Manapság Jackson minden hónapban felkeresi a Szilícium-völgyet, könyörtelenül azon a küldetésen, hogy nyomást gyakoroljon a technológiai iparra az afro-amerikaiak, spanyolajkúak, nők és más alulreprezentált emberek sokszínűsége és elfogadása csoportok. Csütörtökön Oaklandben volt, felkészülve a a PushTech2020 második kiadása, a technológiai sokszínűség csúcstalálkozóinak sorozata, de gyakran használja ezeket az utazásokat arra, hogy találkozzon a világ vezető technológiai vezetőivel, beleértve az Apple vezérigazgatóját, Tim Cookot is, és szemtől-szembe kérdezze őket sokszínűségi törekvéseik állapotáról és hiányosságait.
"Valójában a technológiai méltányosságról, az igazságosságról és az egyenlőségről szól."
Jacksont sokan a technológiai ipar diverzitás iránti törekvésének egyik kulcsfontosságú hajtóerejének tartják az elmúlt két évben. Visszatérve a 2000-es évek elejére, Jackson megpróbálta befogadóbbá tenni a technológiai ipart, de egészen addig miután készleteket vásárolt a technológiai iparág számos vezető vállalata számára, amelyeket erőfeszítései révén szerzett vontatás. Akkoriban Jackson olyan cégeket akart látni, mint a Google, Facebook, és az Amazon közzéteszi sokszínűségi adatait, hogy a világ lássa, milyen aránytalanul kirekesztik a nőket és a kisebbségeket ebből az iparágból.
Összefüggő
- Tech Nagyon örülök, hogy 2021-ben vásároltam
- A Google Nest Hub a radartechnológiát az okosotthonok adatvédelmének jövőjeként ugratja
- Ezek a legmenőbb technológiai szuvenírek, amelyeket Tokió híres Electric Town-jában találtunk
A jég megtört, ahogy Jackson fogalmaz, amikor a Google megadta magát és jelentését 2014 májusában tette közzé, ami a Szilícium-völgyben dominóhatást váltott ki, aminek eredményeként a vezető technológiai cégek éves sokszínűségi jelentései készülnek. De Jackson számára a sokszínűségi jelentések csak a kezdetet jelentették.
A polgárjogi vezető kitartó volt ebben a harcban, és évről évre fokozza követeléseit. 2015-ben Jackson azt követelte, hogy a technológiai vállalatok még több statisztikát bocsássanak a nyilvánosság elé a nyers EEO-1-gyel együtt. munkaerő-dokumentumokat kell benyújtaniuk a szövetségi kormánynak. Jackson arra is felszólította a technológiai ipart, hogy ne csak belépő szintű pozícióikat, hanem több diverzitást hozzanak létre igazgatótanácsaikban. Sok technológiai vállalat nem teljesítette, de Jackson mindkét fronton sikeres volt az Apple-lel, a technológiai tenger legnagyobb halával.
Mivel a Google 2016-os sokszínűségi jelentése várhatóan legkésőbb júniusban megérkezik, és az iparág többi tagja is követi, Jackson a technológiai sokszínűségi mozgalom következő fordulójára készül. Jackson és szóvivője, Butch Wing leültek beszélgetni a Digital Trends-szel.
Digitális trendek: Rev. Jackson, ez a második alkalom, hogy Ön a PushTech2020 csúcstalálkozó házigazdája. Mi a célja ennek az eseménynek?
Jesse Jackson: A konferencia olyan embereket hoz össze, akik érdeklődnek a technológia iránt, és túl régóta különböznek egymástól. Nagyon tehetséges emberek kritikus tömegét hozta létre, akik úgy érezték, hogy bizonyos közös témák kizárják őket. A témák a faj, a döntéshozói hozzáférés hiánya vagy a tőkéhez való hozzáférés hiánya lehetett.
Megállapítottuk, hogy hihetetlenül sok tehetséget hagynak el azzal a gondolattal, hogy tehetségválság van, amikor valójában lehetőségválság volt.
A technológiai sokszínűségi mozgalom 2014 májusában indult útjára, amikor a Google kiadta első diverzitási jelentését. A harmadik évbe lépés előtt állunk. Hogyan értékelné az eddigi fejlődést?
JJ: Még hosszú út áll előttünk. Egyik cégnek sincs fekete reklámügynöksége, vagy többnyire ügyvédi irodája, marketingcége vagy vagyonkezelője, ezért elkezdtük rávenni őket, hogy különböző beszállítókra költözzenek.
Sokkal több földet kell megtörni. Vásároltunk részvényeket a cégeknél, és kitartóan jártunk a közgyűlésekre és kérdések felvetése a vezetés, a részvényesek és a média kontextusában a probléma megőrzése érdekében látható. Követeljük, hogy legyenek befogadóak, ne csak a Szilícium-völgyben, hanem az egész országban.
A technológiai iparnak ki kell terjesztenie lábnyomát a Szilícium-völgyön túl a valódi sokszínűség elérése érdekében?
JJ: Valójában Harlembe, az északnyugati Szilícium-erdőbe, Austinba, Chicagóba, Atlantába kell nyomulnunk, hogy sokszínűbb legyen a mezőny. A technológiai vállalatoknak foglalkozniuk kell a történelmileg fekete főiskolákkal és egyetemekkel is, amelyek inkább a feketék technológiai kiképzőhelyévé váltak, mint a nagy fehér egyetemek. Azt mondod, nem találsz mérnököket? Nos, Hampton, Howard, Morehouse képezi őket. Ezen túlmenően ott vannak a nem technológiai területek – ügyvédek, marketingesek és hirdetők, tanácsadók, gyártás –, ahol nem vagyunk benne. Megpróbáljuk levetkőzni a kulturális vakokat, mert az emberek egyszerűen nem látják a piacteret.
Eric Draper/LBJ
A feketék, latinok és indiánok hiánya miatt a technológiai vállalatoknak hiányzik a pénz, a piac, a tehetség, a hely és a növekedés. Le kell venni a szemüvegüket. Inkább a kulcslyukon keresztül néznek ránk, mint az ajtón. Nem látják, amit kínálunk. Merész követeléseket és nyilvános követeléseket kell megfogalmaznunk fogyasztóként, feltalálóként, részvényesként és közpolitikai döntéshozóként.
Azt akarja mondani, hogy amikor a technológiai cégek figyelmen kívül hagyják a sokszínűséget, pénzt hagynak az asztalon?
JJ: Feltérképezetlenül hagyják a pályákat, felszántatlanul a mezőket. Nem tudtuk, mi lehet a baseball, amíg mindenki nem tudott játszani. Nem láthattuk Jackie Robinsont, Hank Aaront, Willie Mayst, Barry Bondst. Nem láthattuk őket, és miután lekerültek a vakok, csak a tehetségük alapján ítélték meg őket. Ugyanez igaz a technikában is. Nincs tehetségválság, hanem lehetőségválság. Lehetőség arra, hogy felhasználjuk azt, ami létezik, és lehetőség arra, hogy építsünk arra, ami nem létezik.
Mi a véleményed azokról a fiatal nőkről és kisebbségekről, akik a technológiai iparba lépnek, miközben ez a mozgalom megtörténik? Bizonyára ijesztő feladat lesz számukra.
„Ez a mai polgárjogi harc: az egyenlőség. Szabadok vagyunk, de nem egyenlőek.”
JJ: Igen, de ezek a fiatalok már STEM területeket tanulnak. Mérnöki és számítástechnikai szakon, valamint nem technológiai területeken tanulnak. Folyamatosan visszatérek ügyvédekhez, hirdetőkhöz, marketingesekhez, ahhoz az egész zónához. Egyelőre a büfé dolgozói, portás, titkárnő, szobalány a hely, ahol munkát találnak. A tény az, hogy több a nem technológiai állás, mint a műszaki állás, és a technológiai ipar túl sokáig megúszta azt, hogy nem nyúlt a már meglévő tehetségekhez.
Az egyik vállalat, amelyet a közelmúltban sokan felkentek a technológiai sajtóban a sokszínűség terén vezető példaként, a Slack. Ez a cég két diverzitási jelentést adott ki az elmúlt évben és a közelmúltban felbérelte Leslie Miley-t, az afro-amerikai mérnök, aki októberben elhagyta a Twittert, miközben bírálta a vállalat sokszínűségének hiányát.
A Slack saját számai ugyanakkor azt mutatják, hogy 2015 utolsó felében a cég mindössze három afro-amerikait vett fel, és mégis a technológiai sokszínűség példaképeként emlegetik őket…
JJ: Nos, nem így üdvözöljük őket.
Tehát ezek a cégek eleget tesznek a technológiai sokszínűség megvalósítása érdekében?
JJ: Nem. Mindannyiuknak rendelkezniük kell egy tervvel a sokszínű tehetség toborzására, átképzésére, fenntartására és fejlesztésére, ahogy fejlődnek. Ha nem, akkor eredendően, befogadás nélkül nőnek.
Butch szárny: Célunk nem csak a sokszínűség. A mi szempontunk a következő: Sokszínűségre van szükség a gazdasági igazságosság és egyenlőség érdekében. A sokszínűség csak az első lépés a teljes reprezentáció eléréséhez vezető folyamatban. Egyenjogúság az igazgatótanácsban, a C-suite-ban, mint elnökökben, a munkaerőben – ez a cél. A cél nem csupán a sokféleség homályos fogalma. Valójában a technológiai méltányosságról, az igazságosságról és az egyenlőségről szól.
JJ: A technológiai iparban tevékenykedő valamennyi vállalatot fogyasztói költésünk, állampolgári jogi erőnk, munkavállalói, feltalálói és alkotói képességünk alapján választjuk ki őket befogadónak. Követeljük a befogadást.
Nem akarjuk őket kivonni az üzletből. Az igazságosságot az üzletbe akarjuk helyezni. Nem jövünk ellenséges módon. Határozottan jövünk. Ha valamilyen tervvel reagálnak a sokszínűség késleltetésére vagy tagadására, akkor némi konfrontációt kapnak, de ez egy módszer. A konfrontáció nem célunk. A befogadás és a terjeszkedés a célunk.
Mit tehetnek még ezek a cégek?
BW: Az oaklandi és az Oaklandbe érkező vállalatoknak rendelkezniük kell egy Invest-In és Hire Oakland programmal, hogy teljesítsék Oakland ígéretét. Az oaklandi székhelyű Pandorának közvetlenül a közösséggel és a várossal kell együttműködnie, hogy embereket alkalmazzon Oaklandben. Ezt konkrét, mérhető és nyilvános célokkal kell megtenniük, hogy felvegyék és demonstrálják jó partnerségüket a várossal.
Beszámolóim során azt tapasztaltam, hogy valahányszor valaki, mint Miley, fellép, és megosztja a történetét, a technológiai sokszínűség körüli teljes beszélgetés előretolódik és fejlődik. Mennyire fontos, hogy az olyan pozíciókban lévő emberek, mint Miley, megszólaljanak?
„Lemaradni a technikában annyit jelent, mint lemaradni.”
JJ: Mindig fontos, hogy a bent lévők állást foglaljanak. 1972-ben Jackie Robinsont tiszteltük, a Rainbow Push szervezetem megtette, és a baseball nem tisztelte meg a sportba való áttörésének 25. évfordulója alkalmából. A baseball erre úgy reagált, hogy részt vett egy ünnepségen Cincinnatiben. A válasza az volt, "Köszönöm, de még nincs fekete vagy barna harmadik bázisedzője." Az embereknek van bizonyos tekintélyük, de félelem nélkül kell beszélniük. Ez a mai polgárjogi harc: az egyenlőség. Szabadok vagyunk, de nem egyenlőek.
Ti, srácok, mindig is nagyobb átláthatóságot követeltek ezeknek a technológiai cégeknek a sokszínűségi jelentéseitől. Milyen adatokat szeretne látni legközelebb?
BW: Szeretnénk látni a beszállítói sokszínűséget. Sok vállalat manapság a beszállítói sokszínűséget tűzi ki célul. Vannak, akik elkezdik beszámolni a kiadásaikat, de azt szeretnénk, hogy konkrétan számoljanak be, ne csak a kisebbségekkel, nőkkel és különféle vállalkozásokkal kapcsolatos általános kiadásokról. Azt akarjuk, hogy jelentsék a fekete- és latin-amerikai vállalkozásokkal kapcsolatos konkrét költéseiket, és ezt egyértelműen kiírják. Ha 1 milliárd dollárt költ különféle vállalkozásokkal, és ebből csak 10 millió dollárt költ afro-amerikai cégek, ez ad nekünk valamit, amivel mérhetjük annak értékét, ami a program afro-amerikaiakhoz és latinok.
Végül, miért helyez olyan erős prioritást a sokszínűség és egyenlőség elérésére a technológiai iparágon belül?
JJ: Ez Amerika első számú növekedési iparága. Ez a világ ma és holnap átfogó iparága. Jelenleg az egész motort a technika hajtja, és lemaradni a technológiában annyi, mint lemaradni.
Szerkesztői ajánlások
- A Digital Trends Tech For Change CES 2022 díjai
- Tech bárcsak ne vettem volna 2021-ben
- Hazugok, tolvajok és felrobbanó telefonok: 10 technológiai botrány az elmúlt 10 évből
- Ez a legfontosabb technológia 2010 és 2020 között minden évben
- A Mastercard Digital Wellness programja az A.I. hogy biztonságosabb legyen az online fizetés
