4 módja annak, hogy gyorsan online találjon alkalmazottakat 2022-ben

Ismerve a alkalmazottak felvételének legjobb módja fontos része a kiváló alkalmazottak gyors online megtalálásának. Ha azonban ezt gyorsan kell megtenni, különbségek lehetnek a legmegfelelőbb megközelítés megtalálásában. Ezért van a legjobb rálátásunk a négy kulcsfontosságú módszerre, amellyel gyorsan online találhatunk alkalmazottakat.

Amikor az idő a lényeg, fontos pontosan tudni, mit kell tennie, hogy ne kelljen túl sokáig várnia, hogy a megfelelő jelöltet alkalmazza vállalkozása számára. Az idő pénz, és ha kevés a személyzet, gyorsan be kell töltenie az üresedéseket. Ennek ellenére Ön továbbra is a legjobb jelölteket akarja, ezért fontos, hogy a megfelelő módon járjon el. Egyes módszerek nyilvánvalóbbak, mint mások, de itt az ideje a hatékonyságnak, így Ön a legjobb érték-ajánlatot kapja.

Olvasson tovább, miközben bemutatjuk a négy legjobb módszert, amellyel gyorsan online találhat alkalmazottakat, miközben nem hagyja ki a minőségi jelölteket sem. Pillanatok alatt pontosan tudni fogja, mit kell tennie annak érdekében, hogy vállalkozása megfelelő személyzettel és hatékonyan működjön, és rengeteg nagyszerű lehetőség áll rendelkezésre az új alkalmazottak számára. Ez az új alkalmazottak minőségének javításához is vezet, hiszen nagyra értékeljük, hogy a legjobb munkaerőt szeretné a munkához, még akkor is, ha gyorsan mozog.

1. Tegye közzé az állásbörzék webhelyén

Nyilvánvaló, de létfontosságú, hogy a betölteni kívánt pozíciót közzé tegye egy álláshirdetési honlapon. Manapság szinte minden potenciális jelölt megnézi a legjobb álláskereső oldalak mielőtt bármilyen más lehetőséget mérlegelne. Ezek az oldalak számos olyan előnyt kínálnak, amelyek miatt valóban megéri, hogy ők legyenek az Ön első kikötője. Lehetővé teszik a jelöltek számára, hogy bárhonnan megtekintsék az elérhető állásokat, mind földrajzi elhelyezkedésük, mind pedig azáltal, hogy okostelefonjukról ingázás közben ellenőrizhetik, laptopok otthon, vagy tablettájuk az ágyban. Létfontosságú, hogy az állást a lehető legjobb álláshirdetési honlapon tegye közzé. Nagy rajongói vagyunk ZipRecruiter. A cég nevéhez hűen törekszik arra, hogy a munkaerő-felvételi folyamatot a lehető leggyorsabbá és leghatékonyabbá tegye. Ez vonatkozik Önre és leendő alkalmazottaira is, így számukra ez egy nagyszerű első benyomás a cégéről.

Ahelyett, hogy önálló álláskereső webhely lenne, a ZipRecruiter több mint 100 álláshirdetéshez köti össze Önt. Ezek közé tartozik a Google, a US News, a Jobrapido, a Trivet, a Patch, a Neuvoo és több mint 100 további hely. A lista olyan veterán álláshelyeket is tartalmaz, mint a Veteran’s Job Exchange, a Jobpath és a Veterans Enterprise, tehát valóban a lehetőségek széles skáláját fedi le. Ez azt jelenti, hogy létrehozhat egy álláshirdetést a ZipRecruiteren, mielőtt a szolgáltatás azonnal közzéteszi azt az álláshirdetési webhelyek kiterjedt hálózatán. Ezzel megkímélheti több különböző munkatábla használatát. Lényegében úgy veti ki a hálót, hogy önmagának nem kell megtennie. Hatalmas időt takarít meg, miközben biztosítja, hogy az abszolút legjobb jelöltet kapja a szerepre.

A ZipRecruiternek ez az egyetlen előnye hangzik a fő értékesítési pontnak, de ennél sokkal többet is tesz. Számodra gyerekjáték a regisztráció. Csak megadja a nevét, a cég nevét és néhány alapvető adatot, és már mehet is. Innentől van egy világos sablon az álláshirdetések megadásához. Meg kell adnia a munkakör megnevezését, a helyet, és azt, hogy lehetséges-e a szerepkör távolról történő ellátása. Ez utóbbi egyre fontosabb manapság egy olyan világban, ahol a távmunka életképesebb és hatékonyabb. Ideális rendszer, akár helyben keresel valakit, akár nem bánod, hogy az országban máshol tartózkodik. Nagyon rugalmas lehet a munkaköri leírásával kapcsolatban, és annyi kulcsfontosságú információt adhat hozzá, amennyit csak szeretne. Természetesen, mivel ezek az információk egyszerre sok különböző állástáblázaton haladnak keresztül, okos lépés, ha egy kis időt töltünk a dolgok rendbetételével. Végtére is, ez a legjobb módja annak, hogy gyorsan és gyorsan megkapja a szükséges jelölteket a cégénél.

A ZipRecruiter igazán ügyes tulajdonsága, hogy miután kitöltötte a munkaköri leírást, hozzáadhat egy 140 karakteres értékesítési pitch-et. Ez egy egysoros bejegyzés, amely segít gyorsan eladni a munkát. Képzeld el úgy, mintha egy barátodnak adnád el az állást. Ez a lehetőség arra, hogy rámutasson, ha különösen jó a munkahelyi légkör, vagy ha szabadnapot kap a születésnapjára. Innentől kezdve egyszerűen be kell jelölnie néhány jelölőnégyzetet, hogy megmagyarázza az esetleges előnyöket, és közzéteheti az álláshirdetést. A ZipRecruiter okosan javasolja, ha az Ön fizetési tartománya egy kicsit alacsony a helyi versenytársakhoz képest, így lehetőség nyílik ezen változtatni, ha Ön is adott helyzetben van.

A ZipRecruiter hatékonysága itt sem áll meg. Lehetőség van egy sor szűrőkérdés hozzáadására az álláshirdetéshez. Így kihagyhatja azokat a fárasztó kérdéseket, amelyeket az interjú szakaszában tesz fel magának, így megkímélheti attól, hogy néhány embert még interjúra is fel kell hívnia. Kiválaszthatja, hogy ezek a kérdések megszakítóak-e, vagy nem biztosítják, hogy a ZipRecruiter kiszűrje azokat, akik nem felelnek meg az Ön alapvető követelményeinek. Mindenki időt takarít meg, mivel nem kell folyton ugyanazokat a kérdéseket feltennie, amikor interjút készít valakivel, és a jelölt pontosan tudja, mire számíthat. Emellett sokkal professzionálisabbnak tűnik a potenciális jelöltek szemében. Az interjúkérdések hozzáadása másodpercekig tart, és olyan egyszerű lehet, mint annak ellenőrzése, hogy valaki jogosult-e dolgozni az Egyesült Államokban, vagy annak ellenőrzése, hogy a jelölt el tudja-e vállalni a túlórázást, ha szükséges. Minden az Ön igényein múlik, mivel lehetősége van saját kérdéseket feltenni, ha vállalkozásának nagyon konkrét követelményei vannak.

Aggódik amiatt, hogy ezek a szűrők túl szigorúak? ne légy. Mindig visszanézhet a jelentkezők listájához, és átnézheti a szűrőket. Valószínűleg erre nem is lesz szüksége, mivel a ZipRecruiter nagyon hatékonyan tudja megtalálni az Ön számára legjobb jelölteket, így a legjobbak közül választhat. A ZipRecruiter a legjobb jelöltekkel is párosítja Önt, és ügyes mesterséges intelligencia segítségével biztosítja, hogy a vállalkozása számára megfelelő önéletrajzot és személyt találjon. Innentől kezdve arra ösztönzi az embereket, hogy csak a legjobb állásokra jelentkezzenek, és ez természetesen az Ön cégét jelenti. Mindenki időt takarít meg, és biztosítja, hogy a megfelelő személy vegye észre a feladathoz. Dönthet úgy is, hogy felkéri az egyező jelentkezőket, hogy jelentkezzenek, ha nem ők jelentkeznek először, ami még inkább felgyorsítja a folyamatot. Ez egy igazán letisztult megközelítés, ami azt jelenti, hogy Ön és leendő alkalmazottja úgy érzi, hogy kézben tartja a folyamatot, miközben a dolgok gyorsan haladnak.

2. Hozzászólás a közösségi médiában

A közösségi média a legjobb módja annak, hogy cége nevét nyilvánosságra hozza. Ez nem csak akkor számít, amikor arról van szó, hogy az emberek potenciális ügyfélként tekintsék vállalkozását, hanem akkor is, amikor toborzásról van szó. Nyilvánvalóan fontos, hogy ismerje a toborzási terveit, de az egyik legjobb módja annak, hogy az üzenetet a közösségi médián keresztül közvetítse. Ez többféleképpen is megtehető. A legegyszerűbb esetben álláshirdetést készíthet a ZipRecruiteren, mielőtt máshol megosztaná. A ZipRecruiter rengeteg megosztási lehetőséget kínál, lehetővé téve a szerepkör közzétételét a LinkedIn-en, Facebook, és a Twitter. Így használhatja meglévő közösségi média jelenlétét – legyen az a cége vagy akár a sajátja –, hogy elterjedjen, és potenciálisan könnyen vonzzon új jelölteket. Ennek az az előnye, hogy az olyan szolgáltatások elérése, mint a Twitter és a Facebook, hatalmas. Amint más felhasználók elkezdik megosztani a bejegyzéseidet, olyan embereket vonzhatsz be, akik korábban nem vették figyelembe a cégedet, vagy nem voltak követői. Még jobb, ha megszólíthatja azokat a potenciális alkalmazottakat, akik eredetileg nem gondoltak a közeljövőben szerepváltásra. Végül is az álláshelyek kifejezetten azokat az embereket célozzák meg, akik aktívan keresnek munkát. Ha a közösségi médián keresztül éri el a kapcsolatot, olyan embereket vonzhat magához, akik addig nem gondoltak új szerepre, amíg meg nem látták az Önét.

Fontos, hogy hatékonyan tervezze meg közösségi média kampányát. Szeretné linket közzétenni egy meglévő munkakörre, például a ZipRecruteren, vagy inkább másokat szeretne e-mailben vagy közvetlenül kapcsolatba lépni? Bármelyik működhet, és mindkét lehetőség hatékony a betölteni kívánt pozíciótól függően. Például egy ideiglenes szerepkör számára előnyös lehet, ha bejegyzést tesz közzé a Twitteren vagy a Facebookon, ahelyett, hogy egy teljes bejegyzést kitöltene a ZipRecruteren, azonban általában az utóbbit javasoljuk. A teljes állás megléte azt jelenti, hogy többet tud kommunikálni abból, amit egy jelölttől elvárnak, biztosítja, hogy a megfelelő emberek jelentkezzenek az állásra, és Ön csak az Ön igényeinek megfelelő legjobbat kapja értékelni.

Toborzáskor, különösen gyorsan, a megfelelő jelöltet szeretné minél hamarabb megszerezni. Bejegyzés közzétételével a ZipRecruiter vagy egy hasonló állásbörzék, bizonyos fokú professzionalizmust közvetít, amely alkalmas arra, hogy hasonlóan profi személyt toborozzon. Azáltal, hogy felvázol mindent, amire szüksége van és tud nyújtani, a szerepkörtől kezdve egészen az általuk élvezhető előnyökig, mindenki pontosan tudja, hol áll. A legjobb megoldás az, hogy a ZipRecruiteren keresztül állítson be szűrési kérdéseket, mielőtt közzétenné a Twitteren és a Facebookon, hogy minden kérdésére válaszolni tudjanak. Ez azt jelenti, hogy mindkét világból a legjobbat hozza ki anélkül, hogy kihagyna egy helyet, ahol álmai jelöltje kereshet. Ne feledje – nem mindenki tudja, hogy új állást keres, amíg az internet böngészése közben rá nem talál az ideális szerepre.

A szereptől függően fontolóra veheti a közösségi média más formáihoz való elágazást is. Az olyan alkalmazások, mint az Instagram és a TikTok, bizonyos helyzetekben hasznosak lehetnek a toborzáshoz. Különösen, ha fiatalabb közönséget szeretne vonzani, nagyobb valószínűséggel veszik igénybe az ilyen szolgáltatásokat, mint a Facebook. Végső soron a közösségi média jelenlétének minél szélesebb körű kiterjesztése mind marketing, mind toborzás szempontjából előnyös. Jó, ha a lehető legtöbb lehetőség van, bár amikor a jelöltek szűkítéséről van szó, akkor hasznosnak bizonyul egy olyan szolgáltatás, mint a ZipRecruiter.

3. Hozzon létre egy alkalmazotti ajánlási programot

Már van néhány kiváló alkalmazott a cégén belül, így az egyik legjobb toborzási taktika, ha megkéred őket, hogy ajánljanak olyan embereket, akik szerintük jót tennének a vállalkozás számára. Valószínűleg tudják, hogy ki a legmegfelelőbb, valamint azt is, hogy kinek van olyan készsége, amely segít javítani saját (és az Ön) munkagyakorlatán. Ha meghallgatja az ajánlásaikat, időt takaríthat meg azzal, hogy új és ismeretlen munkatársakat kell felkutatnia, valamint biztosabb lehet abban, hogy az első alkalommal helyesen vett fel. Alkalmazottja nagyobb értéknek érzi majd magát, ami növeli a cég iránti lojalitását. A legjobb módja annak, hogy munkatársait arra ösztönözze, hogy jelölteket ajánljanak, ha létrehoznak egy alkalmazotti ajánlási programot. Lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy átugorják a hagyományos toborzási utat, például álláshirdetést kell írniuk, és várniuk kell, hogy a jelöltek kapcsolatba lépjenek, és egyenesen az interjúk és a toborzás felé haladjanak. Az ilyen ajánlóprogramok arra támaszkodnak, hogy megjutalmazza a munkavállalót a megfelelő jelölt ajánlásáért. Ez megtehető pénzügyi bónusz vagy további szabadságnapok felajánlásával.

Általában úgy tekintenek, hogy az ajánlóprogramok többféle előnyt kínálnak. Lerövidítik a felvételi időt, mivel nem kell várni, amíg az álláshirdetések megjelennek, és észreveszik őket az állástáblákon. Ezenkívül pénzt takarít meg, mivel nem kell attól tartania, hogy díjat kell fizetnie egy valahol felsorolt ​​​​munkáért. Ezenkívül a bérbeadás minősége általában sokkal jobb, mint egy potenciálisan ismeretlen mennyiség felvétele. Ennek az az oka, hogy az alkalmazottja valószínűleg sokkal jobban ismeri a jelölt jelöltet, mint ahogy azt bármilyen önéletrajz vagy interjú el tudná képzelni. A kiváló munkaerő-kölcsönzéssel valószínűleg pénzt takaríthat meg a képzésen, és elkerülheti, hogy a jövőben is személyzetet vegyen fel. Mint mindig, a boldog személyzet tovább marad itt. Egy ilyen program használata azonnal felépíti a lojalitás egy formáját is, mivel az új jelölt már ismer valakit a cégen belül, és tudja, mire számíthat. Ez általában azt jelenti, hogy a jelölt nagyobb valószínűséggel marad hosszabb ideig az állásban, mint a hagyományos toborzási módszerekkel. Mivel a jelöltet valaki beutalta, gyakran már rendelkezik különböző kiépített készségekkel, így időt és pénzt takaríthat meg a képzésen és a beiskolázáson. Ez különösen hasznosnak bizonyul, ha gyorsan fel akarunk venni valakit, és készen kell állniuk a cégen belüli munkára.

A munkavállalói ajánlási rendszer felállításakor fontos megtervezni azt. Gondold át, mik a céljaid. Milyen pozíciókat szeretne betölteni, és melyek a legfontosabb tulajdonságok? Ezeket a kérdéseket fel kell tennie, amikor álláshirdetést ad fel, de a folyamat általában gyorsabb az ajánlási sémák révén, ezért fontos, hogy előre tervezzen. Jó ötlet az érintett folyamatot is kitalálni. Ez lehet olyan egyszerű, mint megkérni valakit, hogy hívjon be valakit egy informális interjúra, vagy lehet egy sokkal szervezettebb folyamat is egy önéletrajzzal, amely tartalmaz egy részt arról, hogy valaki beutalta. Fontolja meg, hogy milyen bónuszokat fog felajánlani az alkalmazottnak vagy akár az új jelöltnek, és tervezze meg, hogy mikor kapja meg ezeket. A forgalom csökkentése érdekében jó ötlet a bónusz felajánlása előtt beállítani valamilyen szolgálati időt, nem pedig azonnali.

Ügyeljen arra, hogy munkatársát folyamatosan tájékoztassa a folyamat menetéről, hogy a toborzási folyamat részének érezze magát. Segíti a hűség kiépítését a cégen belül, valamint arra ösztönzi őket, hogy a jövőben más potenciális jelölteket ajánljanak. Ügyeljen arra, hogy elismerje a jó ajánlókat, hogy tudják, hogy erőfeszítéseiket értékelik. Ezzel másokat is arra ösztönöz, hogy részt vegyenek a programban. Győződjön meg arról, hogy a program a lehető legfelhasználóbarátabb legyen minden érintett számára. Jobb személyzettel cége hatékonyabban fog dolgozni, jobb hírnévnek örvend, és összességében mindenki boldogabb lesz. Ha nyomon követi ajánlási programját, valószínűleg jelentős megtakarításokat érhet el, miközben a személyzet jobb megtartását is élvezheti, mint korábban.

4. Poach a versenyzőktől

Az alkalmazottak orvvadászata egy versenytárstól az etikai szürke terület, de ritkán illegális, hacsak a szerződésük nem tiltja. Bár nem barátkozik meg versenytársaival, és bizonyos területeken problémákat okozhat, ugyanakkor rendkívül hatékony módja annak, hogy gyorsan és nagyszerűen toborozzon egy nagyszerű új munkatársat. Ha egy versenytárstól orvvadászol, akkor azzal az előnnyel jársz, hogy tudod, hogy az alkalmazott pontosan tudja, mit kell tennie az Ön területén. Valószínű, hogy nem kell túl sok időt töltenie a képzésükkel, valószínűleg csak az alapszintű beiskolázásra lesz szükség. Versenytársai azonban durvának ítélhetik, és gyakran jelentős összeget kell fizetnie, hogy a legjobbakat „oldalára” csábítsa. Ha szeretnél barátokat szerezni az iparágon belül, rossz ötlet lehet más alkalmazottakat zsákmányolni, különösen, ha az iparág viszonylag kicsi.

A versenytárs orvvadászatának nem kell gonosznak vagy nyilvánvalónak lennie. Felbérelhet egy keresőcéget, hogy jelölteket találjon az Ön számára, ami azt jelenti, hogy valamelyest elszakad attól, hogy ténylegesen orvvadásztassa azt, akire gondol. Egy jó keresőcég finoman viselkedik, és homályos kifejezéseket használ az érdeklődés felmérésére, ahelyett, hogy túl nyilvánvaló és nem szívesen fogadna. Mielőtt belemerülne egy jelölt orvvadászatába, fontos, hogy előre megtervezze. Győződjön meg arról, hogy valóban jó jelölteket vesz fel. Főleg a kisebb cégeknél egyszerűbb lehet önéletrajz alapján felvenni, nem pedig azt nézni, hogy valaki személyisége és természete beleillik-e a szerepkörbe. Ezért fontos referencia-ellenőrzést végezni, még akkor is, ha olyan embert vesz fel, aki papíron fantasztikusan néz ki. Az ilyen ellenőrzések megerősíthetik, hogy az alkalmazott gondolkodásmódja és attitűdje ugyanaz, mint a többi munkatárs, így biztosítható, hogy ne vegyen fel valakit, aki problémákat okozhat a csapat többi tagjában.

Felvételkor biztos akar lenni abban, hogy verhetetlen ajánlatot tud ajánlani az új jelöltnek. Ennek megfelelően tervezzen, és kössön olyan szerződést és üzletet, amely jobb, mint ahol jelenleg dolgoznak. Ha nem tud pénzügyi ösztönzőt kínálni, gondoskodjon arról, hogy a vállalat kultúrája megfeleljen a követelményeknek, hogy elégedettek legyenek azzal, ahol dolgoznak. Ez nem mindig működik, ha már elégedettek az eredeti társaságukkal, de ha van benne némi neheztelés, ez lehet az ideális alkalom arra, hogy ugróhajóra csábítsák őket. Egyes esetekben segíthet, ha egyszerűen jobb a légkör, vagy ha másokat ismer a cégénél. Ebben is sokat segíthet egy alkalmazotti ajánlási program.

A jelöltek esetleges orvvadászatával létfontosságú, hogy ne kerüljön jogi bajba. Ellenőrizze, hogy a felvenni kívánt alkalmazott szerződésében nincs-e versenytilalmi megállapodás. Ha igen, pert indíthat, ha felveszi őket a korlátozás lejártáig. Bizonyos esetekben ez sok évig is eltarthat, de érdemes lehet ennyit várni az egyik legjobbra. Előzetesen forduljon munkajogászhoz, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ez rendben van, és nem szerződésszegést jelent. Gondoskodjon arról is, hogy a munkáltatóváltás miatt ne adjanak ki jogosulatlanul cégtitkot. Ne feledje, hogy ezek a dolgok ellened is menhetnek. Miközben Ön egy versenytárs első számú jelöltjének tartja az orvvadászatot, ők ugyanezt megtehetik veled. Győződjön meg arról, hogy munkatársai boldogok, megfelelően jól fizettek, és elégedettek a szerepkörükkel, hogy ne essen a kísértés, hogy máshová váltsanak.

Szerkesztői ajánlások

• A legjobb számviteli szoftver kisvállalkozása számára
• Az alkalmazottak felvételének legjobb módja 2022-ben
• A legjobb CRM szoftver vállalkozása számára 2022-ben
• A legjobb VoIP szolgáltatások 2022-ben
• A RingCentral és a Microsoft Teams a mennyben készült párosítás