Čini se da najveći bijes u razvoju softvera nije J2EE ili .NET. Čini se da je najveći trend off-shore razvoj softvera. Kao strastveni slashdot član i općenito član tehnološke elite koji osjeća da su mu posao i cjelokupna karijera donekle ugroženi, ja? m uznemiren. Čini se da sve više i više velikih korporacija odbacuje svoje softverske odjele u zamjenu za razvojni tim sa sjedištem u Indiji ili jugoistočnoj Aziji.
Mogu? t brojati broj ljudi koji su izgubili posao u posljednjih 18 mjeseci kako su tvrtke došle uvjetima s visokom cijenom razvoja nasuprot potrebi da se posao obavi usprkos smanjenju prihodi. Zaista podržavam ideju da bi malo osvježenje IT rangova moglo biti dobra stvar. Ima jako puno ljudi u IT areni koji stvarno ne? tlike IT, ili don? t imati strast za IT, ali raditi IT posao jer je unosniji od drugih profesija. Naravno, to dovodi do loše kvalitete rada, ali u stvarnosti slobodno tržište obično može podnijeti istinski beznadno. Moj pravi strah je da su se IT profesionalci možda precijenili i doveli u opasnu poziciju. Koliko je velikih tvrtki? primamljeni ponudom smanjenja troškova razvoja za 50% ili čak 75%. Bilo je samo pitanje vremena kada će diplomirani studenti koji su zahtijevali plaće >75 tisuća dolara imati negativan učinak na tržište. Pitanje dana je hoće li offshore razvoj softvera biti svježi dašak konkurencije ili ubojica industrije poput stranih automobilskih tvrtki poput Honde i Toyote u početku je oštetio domaću automobilske tvrtke.
Preporučeni videozapisi
Još jedna zabrinutost je koliko je trenutno teško dobiti IT posao. Vas? bolje da sam neženja? diplomu i više od 5 godina iskustva i rada u velikoj, stabilnoj tvrtki. Ako imate puno iskustva, ali ne u najnovijim vrućim tehnologijama i imate veliku plaću, vi? bolje pazi. Ja? Gledao sam nekoliko ljudi koje bih smatrao mentorima kako ih izrezuju jer su mogli? t izravno utjecati na konačni rezultat na način koji je izvršna uprava razumjela. Naravno, to dovodi do gubitka poslovnog znanja, ali to nije problem? vidljivo je neko vrijeme nakon što ta cijenjena osoba ode. Obično kada tvrtka počne smanjivati svoje starije programere, možete se kladiti da tvrtka ide u spiralu smrti koja će završiti samo prestankom spajanja ili jednostavnim bankrotom. Ako ne? Ako nemate iskustvo, diplomu ili kombinaciju toga, mogli biste prihvatiti činjenicu da vam je služba za pomoć gotovo jedina opcija. Usput zaboravite certifikate, većina ljudi shvaća da certifikat nije fakultetska diploma; da ne spominjemo da su mnogi certifikati postali vrlo razvodnjeni: MCSE, Java Cert, OracleCertification za 500 USD. Osim ako ti? Ako ste konzultant, ta je certifikacija prilično besmislena (čak i ako ste konzultant, certifikacija je dobivena? t pomoći vam da zadržite posao). Spasitelj je Open SourceMovement, ako vi? Ako ste osoba koja traži način da stekne dragocjeno iskustvo, tada bi projekti otvorenog koda mogli biti pravi put. Postoje stotine različitih projekata koji se odvijaju u bilo kojem trenutku i kod je obično vrlo profesionalan i besplatno dostupan za proučavanje ( http://www.freshmeat.org / http://www.sourceforge.org ). Naravno, besplatno kodiranje je pobijedilo? Ne možete prehraniti svoju obitelj, ali to bi bio način da steknete iskustvo kodiranja i upoznate druge ljude na terenu. Veze i ljudi koje poznajete mogu biti odlučujući čimbenik hoće li i koliko brzo potencijalni tražitelj posla dobiti posao.
Naravno da ja? Ne kažem da su ljudi u drugim dijelovima svijeta inferiorni i da ne zaslužuju posao. Često možete pronaći vrlo kompetentne ljude na nekim od najnevjerojatnijih mjesta u inozemstvu i ti će ljudi općenito raditi za djelić cijene zapošljavanja visokokvalificirane domaće IT radne snage. Off shore razvoj ima svoje nedostatke. Općenito vam je potrebno nekoliko lokalnih upravitelja koji će vam pomoći u dovršavanju softvera. Strane kulture mogu imati različita tumačenja radne etike i opće poslovne prakse. Naravno, ponekad mogu postojati jezične barijere, ali to s vremenom postaje sve manji problem. Veliki faktor koji mnogi ljudi ne znaju? Ne shvaćate da je vremenska razlika, teško je održati konferencijski poziv ili Netmeeting ako vaše razvojno osoblje upravo počinje s radom kada je Millerovo vrijeme u većini američkih vremenskih zona. Još jedno pitanje je kako jamčiti da ćete stvarno primiti plaćeno djelo, ja? Volio bih vidjeti kako netko pokušava dobiti parnicu pokrenutu protiv tvrtke u azijskoj zemlji koja je upravo nestala u zraku. Za mnoge inherentni profit i trenutno povećanje krajnje dobiti nadmašuju rizik, ali za mnoge tvrtke to bi mogao biti bolan ciklus problema i nedostataka.
Ako mislite da ovaj trend nije? Nastavit ću, DesignTechnica je primila svoju prvu ponudu za nekoga iz jugoistočne Azije koji želi raditi na daljinu radi osnovne obrade podataka, uredskih stvari itd. Ponudili su jeftinu, vještu radnu snagu i bilo je intrigantno da je pismo stiglo upravo dok sam radila završne izmjene za ovaj članak. Misli li itko da će ovaj trend u razvoju u konačnici dovesti do boljeg razvoja i da će u industriji imati samo ljude koji su talentirani i strastveni za IT? Ako nije, koliki će iznos štete morati nastati prije nego što se trend preokrene. U svjetlu nedavnih događaja, je li sigurno prenijeti našu tehnologiju u drugu (možda suparničku) zemlju? Osobno smatram da će se trend nastaviti sve dok tržišni pritisci ne isprave odljev poslova iz zemlje. Mislim da će se domaća IT tržišta oporaviti, ali mislim da prosječan IT radnik mora postati svjestan da se sada natječe za posao s? strani? radnika i moraju se zaštititi. Kao radnici IS-a mi ne? Ako imamo sindikate koji bi lobirali kod rukovoditelja i vlade (btw: sindikalno udruživanje IT svijeta bilo bi najgora moguća stvar), moramo razviti praktične načine i racionalne razloge da posao zadržimo "lokalno". Javi mi što misliš?
Nadogradite svoj životni stilDigitalni trendovi pomažu čitateljima da prate brzi svijet tehnologije sa svim najnovijim vijestima, zabavnim recenzijama proizvoda, pronicljivim uvodnicima i jedinstvenim brzim pregledima.
