Najbolji način za zapošljavanje zaposlenika u 2022

Jeste li pokušavali pronaći dobar način za zapošljavanje novih zaposlenika za svoju tvrtku? Znamo taj osjećaj. Iako postoji velik broj ljudi, važno je pronaći pravu osobu za svoju tvrtku. Uostalom, oni su hodajuća reklama za kvalitetu vašeg poslovanja. Jedan od najbolje stranice za traženje posla je ZipRecruiter. To je najbolji način da zaposlite savršene zaposlenike za svoju tvrtku, zahvaljujući ponudi mnoštva značajki koje olakšavaju pronalaženje pravog za vas. Konstantno smo impresionirani time koliko jednostavno čini proces zapošljavanja, dok je također vrlo učinkovit. Olakšava život vama - regrutu - kao i vašim budućim zaposlenicima pa će oni to učiniti biti impresioniran time kako glatko vaša tvrtka posluje od trenutka kad prvi put razmotre primjenom.

Jednostavan postupak koji treba slijediti, reći ćemo vam sve što trebate znati o tome koliko je jednostavna metoda ZipRecruiter. Uostalom, tko se želi osloniti na marketinški govor kako bi shvatio zašto se nešto dobro slaže? Čitajte dalje dok analiziramo sve apsolutno najbolje značajke ZipRecruitera. Nakon što počnete koristiti ZipRecruiter, bit ćete jako impresionirani koliko vam vremena štedi i koliko brzo možete pronaći pravog novog člana osoblja za svoju tvrtku. To je mjesto za zapošljavanje bez trikova koje ima neke ubojite značajke koje su nas iznenadile.

Isprobajte ZipRecruiter

1. Kreirajte oglas za posao u ZipRecruiteru

Početna točka pri zapošljavanju uvijek je stvaranje odličnog radnog mjesta. To je vaša prva luka za prodaju uloge i vaše tvrtke sjajnom novom kandidatu i može biti nevjerojatno teško srediti stvari kako treba. Srećom, ZipRecruiter čini proces prilično jednostavnim. Prijava je brza. Samo unesite svoje ime, naziv tvrtke i nekoliko podataka za kontakt i spremni ste. Odmah ćete biti odvedeni na stranicu objave za stvaranje novog posla i svatko to može shvatiti. Osmišljen je kako bi osigurao da svoju ulogu možete brzo objaviti, a da ne budete preopterećeni.

Od početka upisujete naziv posla, zajedno s lokacijom i adresom. Kao što biste očekivali u ovim modernim vremenima, postoji i opcija potvrdnog okvira za to je li moguće dovršiti ulogu na daljinu. Na taj način i lokalni kandidati i svi koji traže posao na daljinu mogu pronaći vaše radno mjesto kada pretražuju geografski. Odatle jednostavno unesete vrstu pozicije, na primjer radi li se o punom ili nepunom radnom vremenu, prije nego što upišete opis posla.

Opis posla nudi mnogo fleksibilnosti. To je odjeljak u kojem možete upisivati ​​što god želite, odabirom pretvaranja ključnih informacija u podebljane ili kurzive kako bi ih vaš budući zaposlenik lakše uočio. Provedite neko vrijeme smišljajući kako želite prodati ovu ulogu. To je apsolutno najbolji način da budete sigurni da ćete dobiti pravog kandidata za svoju tvrtku. Ovo je vaša prilika da prodate ulogu i svoju tvrtku, podsjećajući kandidata zašto točno želi pritisnuti gumb za prijavu.

Ispod toga, postoji mjesto za unos brze prodajne ponude u jednom retku o tome zašto bi netko želio raditi u vašoj tvrtki. Odnosi se na sve vaše popise poslova i imate mjesta samo za 140 znakova. Razmislite o tome što biste tweetali da svom prijatelju ponudite posao i držite se toga. Razmislite o najboljim pozitivnim stranama kao što su sjajne i jedinstvene pogodnosti ili zabavna kultura u uredu. Čak i slobodan dan za njihov rođendan ili besplatna torta mogu biti slatka prodajna točka, ovisno o vašoj tvrtki. Voliš raditi tamo, zar ne? Razmislite o tome što je za vas najvažnije i krenite odatle.

Nakon što to shvatite, možete označiti sve kvadratiće koji su vam potrebni da biste naznačili bilo kakve beneficije poput zdravstvenog osiguranja, 401K ili životnog osiguranja. Tada je vrijeme da uđete u raspon naknade zajedno sa svim provizijama koje bi mogle biti uključene. Ako vam se ovo isprva čini kao naporan unos, ne brinite. Uvijek možete pritisnuti gumb Spremi nacrt i vratiti mu se kasnije. Postove je čak moguće uređivati ​​nakon što se objave, ali zapamtite da je prvi dojam važan.

Ono što je slatko kod ZipRecruitera je to što vam stvarno pomaže sa savjetima. Na primjer, ako unesete naziv radnog mjesta, a niste ispunili puni naziv, ZipRecruiter će vam pomoći da ga dovršite s opsežnim nizom izbora uobičajenih uloga. Nakon što unesete raspon plaća, također sugerira je li to više ili niže od prosjeka u vašem području. Ako bude niža, možda je vrijeme da povećate svoje plaće kako biste privukli najbolje kandidate. ZipRecruiter je uvjeren da 80% poslodavaca koji objave posao na stranici odmah dobije kvalitetnog kandidata dan, ali želite učiniti da taj proces funkcionira za vas tako što ćete prodati svoj posao korektno i uz odgovarajuću plaću. Shvatite to kao poticanje u pravom smjeru prema potrebi.

2. Dodajte pitanja za provjeru

Iako se možete odlučiti zadržati na osnovnom oglasu za posao kako biste pronašli sjajne nove zaposlenike, ZipRecruiter nudi nešto više od toga ako se želite potruditi i spasiti sve nekada u budućnost. To je zahvaljujući opsežnom nizu pitanja za provjeru. Iako nikoga ne možete spriječiti da se prijavi za vaše radno mjesto, možete dodati pitanja za provjeru kako biste brzo filtrirali nekvalificirane kandidate. To je velika ušteda vremena za vas i za sve zainteresirane kandidate, daje im priliku da pokažu zašto su vrijedni vašeg vremena. Uglavnom, to je win-win scenarij.

Pitanja za provjeru mogu se dodati procesu prijave za posao kako bi vašim budućim potencijalnim zaposlenicima izgledala prirodno. Najbolje od svega, imate tonu moći nad načinom na koji su predstavljeni. Na primjer, neka pitanja možete postaviti kao "pitanja koja prekidaju posao". Ako kandidat odgovori na način koji ne odgovara vašim namjerama, može se automatski sakriti s vašeg popisa kandidata. Ako imate ulogu koja je vrlo tražena, upravo ste si uštedjeli hrpu vremena postavljanjem nekih pitanja kako biste na svoj stol usmjerili samo najbolje kandidate. ZipRecruiter razumije da možda imate neke specifične potrebe koje morate zadovoljiti prije nego što krenete dalje. Iako neki kandidati mogu biti isključeni s popisa, uvijek ih možete potražiti i na svom računu kako ne biste bili potpuno isključeni iz provjere. Maksimalna fleksibilnost, zar ne?

Dodavanje pitanja za intervju vrlo je jednostavno. Na nadzornoj ploči ZipRecruitera možete potražiti svoj oglas za posao i kliknuti Dodajte pitanja za provjeru. ZipRecruiter vam daje neke ideje o tome što biste mogli dodati. To mogu biti super specifične stvari poput provjere je li netko ovlašten za rad u SAD-u ili posjeduje li određene certifikate koji su ključni za vaše poslovanje. Oni također mogu biti nešto poput provjere može li kandidat redovito putovati na posao ili može li se obvezati na prekovremeni rad kada je to potrebno.

Najbolje od svega, možete dodati svoja pitanja. Uostalom, ne postoje dvije iste tvrtke. Vjerojatno imate neke jedinstvene zahtjeve ili interese što znači da bi bilo zgodno znati može li kandidat zadovoljiti te potrebe prije ili kasnije. Uvijek možete označiti okvir za razbijanje dogovora ako je to nešto što apsolutno mora biti slučaj.

Najjednostavnije, dodavanje probnih pitanja znači da kada dođe do faze intervjua jedan na jedan, nećete morati brinuti o osnovnim pitanjima kada radite s kandidatom. Možete odmah saznati odgovaraju li njihova osobnost i radna etika onome što vam je potrebno. Svi smo bili na intervjuima koji su se činili kao popis osnova koje su se mogle riješiti mnogo prije nego što smo krenuli, a ova metoda znači da je to stvar prošlosti. Vrijeme je novac i trud, pa želite da se svima isplati.

3. Distribucija na najpopularnije stranice za posao

Dakle, napisali ste svoj opis posla, odabrali neka ključna pitanja na koja svi kandidati trebaju odgovoriti, a možda ste čak smislili i jedan ili dva odgovora da suzite stvari. Ništa od toga nema velike koristi ako nitko ne vidi vaš oglas. Srećom, ZipRecruiter je izvrstan za distribuciju vašeg oglasa velikom broju najboljih web stranica za posao u zemlji. Samo jednim klikom možete poslati svoj posao na više od 100 poznatih stranica za zapošljavanje.

Iako je ZipRecruiter odlično prvo mjesto za mnoge kandidate, vjerojatno će tražiti i brojna druga mjesta za zapošljavanje. Budući da ste u mogućnosti objavljivati ​​po cijelom internetu, možete dosegnuti mnogo širu publiku bez više napora nego jednostavno slijedeći ono što smo gore predložili. Samo jednim klikom vaš će posao biti objavljen na širokoj mreži uključujući Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo i više od 100 drugih mjesta. To također uključuje stranice za zapošljavanje veterana kao što su Veteran’s Job Exchange, Jobpath i Veterans Enterprise. Uz sve to, uvijek možete odlučiti podijeliti svoje objave o poslovima na LinkedInu, Facebook, i Twitter, tako da možete koristiti postojeću prisutnost vaše tvrtke na društvenim mrežama (ili čak svoj vlastiti račun) da biste dobili riječ.

Sve je uštedjeti vaše vrijeme, kao i olakšati vašem kandidatu iz snova da otkrije da zapošljavate. Nitko se ne želi vraćati u mračne dane kada se morao ručno prijavljivati ​​na više stranica za zapošljavanje kako bi izlistao osobe koje njihova tvrtka zapošljava pa je ovo idealan način da se svima uštedi vrijeme.

Biti uvršten na Googleov indeks pretraživanja poslova vjerojatno je najbolja stvar u vezi s tim jer - stvarno - tko ovih dana ne traži sve na Googleu? Ako budete toliko otvoreni, mogli biste čak privući kandidate koji nisu nužno bili u potrazi za poslom, ali su razmišljali o preseljenju u budućnosti. A taj bi kandidat mogao biti kandidat iz snova za vaš posao.

4. Usklađeno sa ZipRecruiterovom listom tražitelja posla

Nakon što objavite oglas za posao, uloga ZipRecruitera je gotova, zar ne? krivo! Tada stvari postanu pametne. ZipRecruiter ima vrlo cool AI što znači da njegova tehnologija podudaranja skenira tisuće životopisa kako bi im pomogla pronaći vas, a vi njih. Odabire kandidate s pravim vještinama, razinom obrazovanja i iskustvom tako da svi imaju koristi. Pomažući vama i kandidatima da mudro iskoristite vrijeme, ZipRecruiter aktivno poziva i potiče zaposlenike da se prijave na poslove koji najbolje odgovaraju njima i njihovim potrebama. To je pametan sustav koji pomaže tim vašim potencijalnim budućim kolegama da znaju gdje su njihove snage također laži koja bi čak mogla pomoći svima kojima nedostaje malo samopouzdanja, ali bi se super uklopila.

Već postoji toliko mnogo poslova da je takva AI tehnologija velika prednost. Analizira milijune kompliciranih podataka kako bi vam pružio najbolje rezultate i najbolje kandidate. Naravno, na taj način potiče te kandidate da se prijave tako da ne morate čekati da vas pronađu.

Kako dobivate više potencijalnih kandidata, možete čak koristiti bazu podataka o životopisima kako biste odredili najbolje mogućnosti s pametnim pretraživanjem koje vam pomaže da se probijete kroz brojne mogućnosti koje vam dolaze put. Ima opsežne filtre, a omogućuje vam i pregledavanje prema svježini, tj. prema tome koliko se nedavno životopis pojavio kao relevantan izbor za vas.

To je stvarno pametan način obavljanja stvari. Ako želite popuniti neku ulogu, vjerojatno to želite učiniti brzo. Rekavši to, ne želite zaposliti bilo koga - želite najbolje. Ovaj sustav znači da je to upravo ono što ćete dobiti. Također osnažuje sve buduće zaposlenike jer znaju kada im uloga najbolje odgovara, što znači da će biti puno oduševljeniji i vjerojatno će željeti ulogu koju nudite. To je puno bolje od staromodnih metoda koje su značile da bi netko morao pretraživati ​​potencijalno stotine lošijih poslova u pokušaju da pronađe onaj pravi za sebe. Sve što trebate učiniti je pobrinuti se da ih pravilno usmjerite tako što ćete točno ispuniti opis posla, pitanja za provjeru i druge detalje.

Očekujte da će ZipRecruiteru trebati malo vremena da pronađe najbolje kandidate. Očito, što više informacija date, rezultati su točniji. Uvijek je moguće koristiti dodatni TrafficBoost kako biste bili zapaženiji i potencijalno pridobili do tri puta više kandidata. Ako je vaša profesija područje velike potražnje, ovo bi mogla biti dobra ideja da osigurate da budete zapaženi ispred konkurencije i brže. No to nije bitno pa ne brinite ako nemate proračun za taj dodatni dodatak.

5. Pozovite podudarne kandidate da se prijave; čekati kandidate s oglasnih mjesta

Korištenje ZipRecruitera nakon što objavite oglas za posao nije potpuno pasivan sustav. Iako možda mislite da morate čekati da vam se kandidati prijave, također je moguće postati proaktivniji svojim pristupom. To je zahvaljujući ZipRecruiter-ovoj značajci Invite to Apply. Ako ste se ikada željeli nekome predstaviti i zapravo reći "bok, mislim da ste savršeni kandidat da dođete raditi s nama", možete učiniti upravo to. Značajka vam omogućuje automatsko slanje unaprijed napisane osobne poruke vašim omiljenim kandidatima. ZipRecruiter odabire one koji vam najbolje pristaju kako biste točno znali s kim se možete dotaknuti. Svatko se voli osjećati malo više cijenjenim i primijećenim pa je vrlo vjerojatno da će kandidat odgovoriti i ozbiljno razmisliti o poslu ako vi napravite prvi korak. Mnogo je prijateljskije od oslanjanja na pregledavanje rezultata pretraživanja na prilično bezdušnom mjestu za zapošljavanje negdje drugdje.

ZipRecruiter ima super jednostavnu nadzornu ploču tako da možete razvrstati, pregledati i ocijeniti sve kandidate za koje stranica smatra da će biti dobar izbor za vas. Odatle možete odrediti točno ono što vam je najpotrebnije. Stranica je čak dovoljno pametna da uči iz tih ocjena, nudeći kandidate slične onima koji su vam se svidjeli u budućnosti.

To je stvarno lijep način obavljanja stvari. Svima štedi vrijeme, a istovremeno se čini puno osobnijim i poznatijim nego baviti se dosadnim popisima poslova koji zapravo ne odaju pravi dojam o tome što očekivati. Za potencijalne kandidate, kao i za vas, sve se čini kao da imate vlastitog osobnog asistenta ili savjetnika za zapošljavanje koji iskreno sluša svačije potrebe. Zahvaljujući tako dobrom radu, daleko je veća vjerojatnost da ćete dobiti vrhunske kandidate nego korištenjem drugih usluga, budući da je puno više prilagođen svačijim potrebama.

ZipRecruiter također nudi mogućnost stvaranja vlastite namjenske ploče za posao pa ako želite imati vlastitu ploču za zapošljavanje s posvećenim brendiranjem i čekati da se kandidati prijave, to je opcija isto. Malo je više staromodni od tipičnog ZipRecruiter načina, ali idealno ako ne želite prečesto održavati oglase za posao ili povremeno previše raditi.

Isprobajte ZipRecruiter

Preporuke urednika

• Najbolje aplikacije za zapošljavanje za regrute
• Najbolji računovodstveni softver za vašu malu tvrtku
• 15 najbolje plaćenih poslova na internetu u 2022
• 4 načina za brzo pronalaženje zaposlenika online u 2022
• Najbolje VoIP usluge za mala poduzeća za 2022