आईबीएम की नियुक्ति और बर्खास्तगी प्रथाओं की जांच से पता चला कि कंपनी ने कथित तौर पर पुराने श्रमिकों को लक्षित करके भेदभाव कानूनों का उल्लंघन किया है। यह खुलासा प्रोपब्लिका से हुआ है, जिसने एकत्रित होने के साथ-साथ आंतरिक कंपनी के दस्तावेजों, सार्वजनिक रिकॉर्ड और कानूनी फाइलिंग की भी समीक्षा की 1,000 से अधिक पूर्व आईबीएम कर्मचारियों से प्रश्नावली और एक-पर-एक के माध्यम से जानकारी साक्षात्कार.
“प्रोपब्लिका अनुमान है कि अकेले पिछले पांच वर्षों में, आईबीएम ने 40 और उससे अधिक उम्र के 20,000 से अधिक अमेरिकी कर्मचारियों को हटा दिया है, जो उन वर्षों के दौरान अनुमानित कुल अमेरिकी नौकरी कटौती का लगभग 60 प्रतिशत है।" प्रोपब्लिका रिपोर्ट.
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ऐसा लगता है कि आईबीएम का लक्ष्य अपने पुराने कार्यबल को बाहर निकालना और अपने युवा "सबसे भयंकर प्रतिस्पर्धियों" को प्रतिबिंबित करने के लिए नए चेहरों से रिक्त स्थान को भरना है। के अनुसार निष्कर्षों के अनुसार, आईबीएम ने कथित तौर पर "पुराने" कौशल सेट के कारण पुराने कर्मचारियों को निकाल दिया, केवल उन्हें कम वेतन पर समान कर्तव्यों को पूरा करने के लिए ठेकेदारों के रूप में फिर से काम पर रखा। फ़ायदे।
इससे भी अधिक, छंटनी के लिए लक्षित पुराने कर्मचारियों को अन्य पदों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया गया उनके प्रतिस्थापनों को प्रशिक्षित करें, हालाँकि अन्य विभागों के प्रबंधकों को सलाह दी गई थी कि वे नियुक्ति भी न करें उन्हें। आईबीएम भी कथित तौर पर इस्तीफों और बर्खास्तगी को बढ़ावा देने के लिए "कदम उठाए"। वे हैं इसे छंटनी के रूप में नहीं गिना जाता है और यह आवश्यक सार्वजनिक प्रकटीकरण के अंतर्गत आता है।
“[आईबीएम] डीक़ानून कहता है कि पुराने श्रमिकों की जानकारी से उन्हें यह तय करने की ज़रूरत है कि क्या वे उम्र के शिकार हैं पूर्वाग्रह और उनसे अदालत में जाने या निवारण पाने के लिए दूसरों के साथ शामिल होने के अधिकार पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता थी, ”रिपोर्ट राज्य.
आईबीएम का एक पूर्व कर्मचारी जो इसके लिए आगे आया प्रोपब्लिका का रिपोर्ट न्यूयॉर्क स्थित डिजिटल मार्केटिंग रणनीतिकार मार्जोरी है मैडफिस. उन्होंने 17 वर्षों तक आईबीएम में काम किया और बिना किसी स्पष्ट कारण के खुद को बिना नौकरी के पाया। अपनी छंटनी के समय वह 57 वर्ष की थीं और उनके साथ उनकी नौ सदस्यीय टीम के छह अन्य सदस्य भी शामिल थे, जिनमें सभी महिलाएं 40 और 50 वर्ष की थीं। छंटनी से अप्रभावित शेष दो युवा पुरुष थे।
एक अन्य पूर्व आईबीएम कार्यकर्ता, ब्रायन पॉलसन ने 18 वर्षों तक कंपनी की सेवा की। एक वरिष्ठ प्रबंधक के रूप में उनका प्रदर्शन कथित तौर पर अनुकरणीय था, लेकिन बिना किसी वास्तविक स्पष्टीकरण के "प्रदर्शन" के मुद्दों के कारण उन्हें नौकरी से हटा दिया गया। उसका उस कार्यकारी से कोई नौकरी-संबंधी संबंध भी नहीं था जिसने उसे कॉल करके बर्खास्तगी का नोटिस दिया था।
40 वर्ष से अधिक उम्र के श्रमिकों की सुरक्षा के लिए रोजगार में आयु भेदभाव अधिनियम 1967 में ऑनलाइन आया "नियुक्ति, पदोन्नति, बर्खास्तगी, मुआवज़ा, या नियमों, शर्तों या विशेषाधिकारों" से संबंधित भेदभाव रोज़गार।"
लेकिन इसने निगमों को आयु भेदभाव प्रथाओं से नहीं रोका है, खासकर पिछले 20 वर्षों में वैश्विक प्रतिस्पर्धा और निवेशक लालच के कारण। कथित तौर पर अदालतों ने निगमों की दलीलों पर कानून को इस हद तक कमजोर कर दिया है कि उम्र के साथ भेदभाव एक गुप्त लेकिन आम बात है।
समान रोजगार अवसर आयोग की विक्टोरिया लिपिक कहती हैं, "हर कोई जानता है कि यह हो रहा है, लेकिन अक्सर इन मामलों को साबित करना मुश्किल होता है [क्योंकि अदालतों ने कानून को कमजोर कर दिया है]।"
एक आईबीएम प्रतिनिधिआक्रोशपूर्ण कहा कि कंपनी संघीय कानूनों का अनुपालन करती है और "एकमात्र टेक कंपनी जो 100 से अधिक वर्षों से न केवल जीवित है बल्कि फलता-फूलता भी है।”
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