जैसा कि देश में पुलिस की बर्बरता और नस्लवाद पर विरोध प्रदर्शन चल रहा है, ब्लैक गर्ल्स कोड के संस्थापक किम्बर्ली ब्रायंट तकनीकी सीईओ से ऐसे बदलाव लाने के लिए और अधिक प्रयास करने का आह्वान किया जो उद्योग में अंतर्निहित प्रणालीगत असमानताओं को दूर करेगा।
ब्रायंट ने डिजिटल ट्रेंड्स लाइव को बताया, "हमें इन सीईओ को आगे आकर यह जांचने की चुनौती देनी होगी कि उन्होंने न केवल अपनी कंपनियों में बल्कि दुनिया में वास्तविक बदलाव लाने के लिए अब तक क्या किया है।" "उनके पास मौजूद संसाधनों से परिवर्तन लाने की बहुत अधिक संभावना है, और अगर हम स्पेसएक्स में चंद्रमा पर जाने के लिए किसी को बुला सकते हैं, तो मुझे लगता है कि हम विविधता के मुद्दे को हल कर सकते हैं, मैं वास्तव में ऐसा करता हूं।"
ब्लैक गर्ल्स कोड एक गैर-लाभकारी संगठन है जो अपने मिशन के साथ रंग की युवा महिलाओं को प्रौद्योगिकी शिक्षा प्रदान करने पर केंद्रित है उद्योग में विविधता की कमी को संबोधित करना और यह सुनिश्चित करना कि कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों की लड़कियों को "मेज पर एक सीट मिले," ब्रायंट कहा।
ब्रायंट ने कहा कि अमेरिका में हो रही अशांति उन लोगों के लिए आश्चर्य की बात नहीं है जो वर्षों से तकनीकी उद्योग में विविधता और समावेशन को प्रोत्साहित कर रहे हैं। उनका मानना है कि लोग तकनीकी जगत सहित संगठनों में अंतर्निहित प्रणालीगत असमानताओं पर प्रतिक्रिया दे रहे हैं।
“मुझे लगता है कि यह प्रौद्योगिकी जैसे उद्योग पर और भी अधिक ध्यान केंद्रित करता है... जहां ऐसा है किसे वित्त पोषित किया जा रहा है, कौन पाइपलाइन में है, कौन निर्माण कर रहा है, के संदर्भ में विविधता की कमी है तकनीकी,"
हालाँकि, ब्रायंट चाहते हैं कि तकनीकी सीईओ न केवल एक बयान दें, बल्कि प्रणालीगत परिवर्तन लाने में पहला कदम उठाने के लिए वास्तव में कार्रवाई योग्य कुछ करें - भले ही इससे उन्हें अल्पावधि में नुकसान हो सकता है।
"वास्तव में जांचें: हमारे चारों ओर जो अशांति हम देखते हैं उसे पैदा करने के लिए उन्होंने क्या किया है?" उसने कहा।
डिजिटल ट्रेंड्स लाइव साक्षात्कार में, ब्रायंट ने उन युवा महिलाओं से आग्रह किया जो तकनीक में काम करने की इच्छुक हैं उद्योग अपने जुनून को पूरा करने और सीखने में निवेश करने के लिए, क्योंकि उनका संगठन रास्ते बनाने में मदद करना चाहता है उन को। ब्रायंट ने माता-पिता से अपने बच्चों के लक्ष्यों का समर्थन करने का भी अनुरोध किया, उन्होंने खुद को एक उदाहरण के रूप में पेश किया क्योंकि उन्होंने अपनी बेटी के लिए अवसर तलाशे जब उसने खेल के विकास में रुचि दिखानी शुरू की।
अप्रैल से, COVID-19 महामारी के कारण, ब्लैक गर्ल्स कोड ऑनलाइन कार्यशालाओं और करियर पैनल के साथ वर्चुअल हो गया, जो प्रति सप्ताह 1,000 छात्रों तक पहुंचता है। ब्रायंट ने उन सॉफ़्टवेयर डेवलपर्स को बुलाया जो इन कार्यशालाओं को बनाने में मदद करना चाहते हों, और ऐसे दानदाताओं को भी बुलाया जो ऐसा कर सकते हैं वर्चुअल प्लेटफ़ॉर्म पर बदलाव और संगठन की तीव्र गति के लिए संसाधन उपलब्ध कराने के लिए पर्याप्त उदार विकास।
ब्रायंट ने समुदायों को खोजने के लिए युवा महिलाओं को ब्लैक गर्ल्स कोड जैसे संगठनों में शामिल होने की भी सिफारिश की समान पृष्ठभूमि वाले व्यक्तियों से बना है, जो उन्हें न केवल जीवित रहने में बल्कि आगे बढ़ने में भी मदद करेगा उद्योग।
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