कंपनी कार्यकारी बोनस को विशिष्ट कार्यबल विविधता लक्ष्यों से जोड़ रही है, ब्लूमबर्गइस सप्ताह रिपोर्ट की गई, क्योंकि महिला कर्मचारियों का प्रतिशत एक साल पहले के 26.8 प्रतिशत से गिरकर 25.8 प्रतिशत हो गया। इसका मुख्य कारण नोकिया के हैंडसेट डिवीजन को बंद करने के बाद तकनीकी समूह द्वारा हजारों कर्मचारियों को निकाल देना था।
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"यह कदम अधिक महिलाओं और अल्पसंख्यकों को शामिल करने के प्रयास में कंपनी की भर्ती प्रथाओं में सुधार के लिए शीर्ष नेतृत्व को प्रोत्साहित करने का दबाव है।" कगार विख्यात।
जबकि कंपनी की नेतृत्व टीम माइक्रोसॉफ्ट के इतिहास में पहले से कहीं अधिक महिलाओं और जातीय अल्पसंख्यकों से भरी हुई है, एक विविधता रिपोर्ट कार्ड Engadget पिछले साल पूरा होने से पता चला, "कंपनी की सामान्य रैंकों की विविधता साल दर साल गिरती गई।"
माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्या नडेला ह्यूस्टन, टेक्सास में एक वार्षिक तकनीकी महिला सम्मेलन ग्रेस हॉपर सेलिब्रेशन में विविधता के बारे में बोलते हुए कई साल पहले की बात पर गरमा गए। यह पूछे जाने पर कि महिलाओं को वेतन अंतर को कैसे कम करना चाहिए, द वर्ज ने बताया कि नडेला महिला दर्शकों को सलाह दी गई कि वे "भुगतान मांगने के बजाय पर्याप्त पुरस्कार के लिए विश्वास और आशा रखें।" अच्छी तरह से।"
नडेला ने बाद में एक बयान जारी कर स्वीकार किया कि उन्होंने सवाल का पूरी तरह से गलत उत्तर दिया था, उन्होंने कहा कि "अगर आपको लगता है कि आप वेतन वृद्धि के लायक हैं, तो आपको बस पूछना चाहिए।" चूंकि, उन्होंने विविधता को कंपनी के लिए एक प्रमुख लक्ष्य बनाया है, ऐसे कार्यक्रमों की ओर फंडिंग को आगे बढ़ाया है जो माइक्रोसॉफ्ट के रैंकों के बीच अल्पसंख्यक समूहों को मजबूत करेगा। कर्मचारी।
वैश्विक विविधता और समावेशन के लिए माइक्रोसॉफ्ट के महाप्रबंधक ग्वेन ह्यूस्टन ने ब्लूमबर्ग को बताया कि कंपनी के सीईओ हैं विविधता लक्ष्यों को पूरा करने को यह तय करने में एक प्रमुख कारक बनाने की योजना पर काम करना कि अधिकारियों को उनका पूरा लाभ मिलेगा या नहीं बोनस.
उन्होंने ब्लूमबर्ग से कहा, "विविधता और समावेशन ऐसी चीज़ है जिसे आपको आत्मसात करना होगा, आपको व्यावसायिक मूल्य के बारे में बात करते रहना होगा, आपको प्रभाव के बारे में बात करते रहना होगा।" “सत्या यही कर रही है। निःसंदेह, हमें और भी बहुत कुछ करना है।”
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