टेक दिग्गज समान वेतन की पेशकश करते हैं, फिर भी भारी लैंगिक असमानता है

यह समान वेतन दिवस है, और फेसबुक और माइक्रोसॉफ्ट ने सामने आकर कहा है कि वे अपने कर्मचारियों को लिंग की परवाह किए बिना समान वेतन की पेशकश करते हैं - लेकिन सिलिकॉन वैली के बाकी हिस्सों के बारे में क्या? नौकरी भर्ती स्टार्टअप का नया डेटा तकनीक में महिलाओं के लिए एक आशाजनक तस्वीर पेश नहीं करता है।

समान वेतन दिवस की शुरुआत 20 साल पहले हुई थी वेतन इक्विटी पर राष्ट्रीय समिति, और जबकि सिलिकॉन वैली में लिंग असमानता को स्वीकार किया गया है और सुधार किया गया है, तकनीकी उद्योग को अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है।

टेक क्षेत्र में महिलाएं पुरुषों की तुलना में 3 प्रतिशत कम कमाती हैं

नौकरी भर्ती स्टार्टअप को काम पर रखा गया नया डेटा जारी किया सिलिकॉन वैली में समान वेतन के अपने निष्कर्षों पर, और पाया कि कंपनियां औसतन महिलाओं को समान भूमिकाओं के लिए पुरुषों की तुलना में 3 प्रतिशत कम की पेशकश करती हैं - कुछ तो 30 प्रतिशत तक कम की पेशकश करती हैं। ये नौकरियाँ न केवल तकनीक से संबंधित क्षेत्रों में हैं, बल्कि बिक्री और विपणन में भी हैं।

आंकड़ों के अनुसार, "उनसठ प्रतिशत मामलों में, पुरुषों को एक ही कंपनी में समान पद के लिए महिलाओं की तुलना में अधिक वेतन की पेशकश मिलती है।"

बेशक, बड़ी कंपनियां अधिक जांच के दायरे में हैं, और तकनीकी क्षेत्र के कई बड़े नाम समान वेतन की पेशकश करते हैं। एक निवेश फर्म, अर्जुन कैपिटल के दबाव का सामना करने के बाद फेसबुक और माइक्रोसॉफ्ट ने समान वेतन के बारे में जानकारी का खुलासा किया। फर्म ने 2014 में एक शेयरधारक प्रस्ताव दायर किया जिसमें नौ कंपनियों की मांग की गई फेसबुक और माइक्रोसॉफ्ट, वेतन डेटा जारी करने के लिए, के अनुसार वॉल स्ट्रीट जर्नल. अब तक, Apple, Microsoft, Amazon और Intel ने फर्म को भुगतान डेटा का खुलासा किया है, और एक्सपेडिया का कहना है कि यह अक्टूबर में होगा।

फेसबुक के मानव संसाधन प्रमुख लोरी गोलेर ने कहा, "वेतन समानता सुनिश्चित करने के लिए हम नियमित रूप से अपनी मुआवजा प्रथाओं की समीक्षा करते हैं और कई वर्षों से ऐसा कर रहे हैं।" एक फेसबुक पोस्ट में कहा गया. “हम समान कार्य करने वाले पुरुषों और महिलाओं के मुआवजे की तुलना करने के लिए संपूर्ण सांख्यिकीय विश्लेषण पूरा करते हैं। मुझे इसे साझा करते हुए गर्व हो रहा है फेसबुक, पुरुष और महिलाएं समान कमाते हैं।

Google ने डिजिटल ट्रेंड्स को बताया कि उसकी पीपल एनालिटिक्स टीम प्रदर्शन, मुआवजे और पदोन्नति का विश्लेषण करती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि Google में कोई लिंग वेतन अंतर नहीं है।

"चूंकि हम नौकरी की बाजार दर के आधार पर वेतन निर्धारित करते हैं (किसी व्यक्ति के Google-पूर्व वेतन के बजाय), हम एक प्रवक्ता ने पाया कि जब महिलाएं Google से जुड़ती हैं तो उन्हें औसतन पुरुषों की तुलना में अधिक वेतन वृद्धि मिलती है कहा।

जबकि फेसबुक, Google की मूल कंपनी, अल्फाबेट के साथ, का कहना है कि वे समान वेतन की पेशकश करते हैं, दोनों कंपनियों ने अभी तक फर्म को वेतन डेटा का खुलासा नहीं किया है, के अनुसार वॉल स्ट्रीट जर्नल.

माइक्रोसॉफ्ट में यू.एस. में महिलाएँ अब कमाओ समान पद और स्तर पर पुरुषों द्वारा अर्जित $1 पर 99.8 सेंट। और माइक्रोसॉफ्ट ने आगे बढ़कर खुलासा किया कि अन्य जातीय अल्पसंख्यक अपने कोकेशियान समकक्षों की तुलना में कितना कमाते हैं।

माइक्रोसॉफ्ट के मानव संसाधन कार्यकारी उपाध्यक्ष कैथलीन होगन ने कहा, "अमेरिका में नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यक संयुक्त रूप से अपने कोकेशियान समकक्षों द्वारा अर्जित प्रत्येक $1 पर $1.004 कमाते हैं।" कहा. “इसे और भी नीचे तोड़ते हुए, अफ़्रीकी अमेरिकी/काले कर्मचारी $1.003 पर हैं; हिस्पैनिक/लातीनी (ए) कर्मचारी 99.9 सेंट पर हैं; और एशियाई कर्मचारियों को क्रमशः समान नौकरी शीर्षक और स्तर पर कोकेशियान कर्मचारियों द्वारा अर्जित प्रत्येक $1 के लिए $1.006 मिलते हैं।'

यह अभी भी अधिकतर लड़कों का क्लब है

लेकिन समान वेतन की पेशकश करना आसान हिस्सा है - उन महिलाओं की संख्या के बारे में क्या जो वास्तव में इन तकनीकी कंपनियों में काम कर रही हैं?

मेनलो पार्क कंपनी एक कर्मचारी ब्रेकडाउन प्रदान किया गया पिछले मई में, जो दर्शाता है कि फेसबुक के वैश्विक तकनीकी कार्यबल में केवल 16 प्रतिशत तकनीक से संबंधित करियर वाली महिलाएं शामिल हैं। माइक्रोसॉफ्ट के पास भी केवल एक है महिलाओं का छोटा समूह इसके तकनीकी कार्यबल में - 16.9 प्रतिशत, जबकि अन्य 83 प्रतिशत पुरुष हैं।

इसके आधार पर 2015 डेटाGoogle की केवल 18 प्रतिशत तकनीकी नौकरियाँ महिलाओं के पास हैं। और Apple शायद ही इससे बेहतर है - क्यूपर्टिनो कंपनी का तकनीकी कार्यबल 2015 के आंकड़ों के अनुसार, 22 प्रतिशत महिलाएं हैं।

एक बात निश्चित है - इन उद्योग जगत के नेताओं ने अपने कार्यबल में लैंगिक असमानता को महसूस किया है और इसके बारे में बात की है।

ऐप्पल के सीईओ टिम कुक ने एक विविधता रिपोर्ट में कहा, "हम जाति, उम्र, लिंग, लिंग पहचान, जातीयता, धर्म या यौन अभिविन्यास की परवाह किए बिना सभी के लिए समानता में विश्वास करते हैं।" "यह हमारी कंपनी में, दुनिया भर में बिना किसी अपवाद के लागू होता है।"

फेसबुक के मार्क जुकरबर्ग ने बार-बार अधिक विविध कार्यस्थल के महत्व का उल्लेख किया है, लेकिन यह भी बताया है कि कैसे अधिक महिलाएं टीमों को बेहतर प्रदर्शन करने में मदद करेंगी। सीएनएन.

जुकरबर्ग ने 2014 के प्रश्नोत्तरी में कहा, "यह समस्या है क्योंकि यह भी स्पष्ट नहीं है कि आप इस पर हमला कहां से शुरू करेंगे।" “आपको फ़नल में पहले से ही शुरुआत करने की ज़रूरत है ताकि लड़कियाँ कंप्यूटर विज्ञान की शिक्षा लेने का विकल्प स्वयं न चुनें, लेकिन साथ ही, आज हमारे सामने यह समस्या होने का एक बड़ा कारण यह है कि इस क्षेत्र में बहुत सारी महिलाएँ नहीं हैं आज।"

वह 2014 में था - और एक साल से भी कम समय पहले फेसबुक के सबसे हालिया डेटा में केवल 1 प्रतिशत का सुधार हुआ था।

जबकि Google का विविधता का खुलासा 2014 में अपने कार्यस्थल में Apple और Facebook जैसी कंपनियों को इसका अनुसरण करने के लिए प्रेरित किया हो सकता है, इन उद्योग जगत के नेताओं के लिए कार्यों का पालन करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है।

पिछले साल, Google और Intel जैसी कंपनियों ने अधिक लिंग-संतुलित कार्यस्थल बनाने में मदद के लिए नई पहल की घोषणा की थी। Google ने $150 मिलियन का वादा किया और इंटेल ने 300 मिलियन डॉलर का फंड बनाया अगले पांच वर्षों के लिए.

हमें यह देखना होगा कि ये पहल कैसे काम करती हैं, लेकिन उम्मीद है कि अधिक जागरूकता से और अधिक जागरूकता आएगी कंपनियां समान वेतन की पेशकश करते हुए तकनीक से संबंधित क्षेत्रों में अधिक महिलाओं और अन्य अल्पसंख्यकों को काम पर रख रही हैं समान कार्य.