क्या एल्गोरिथम लैंगिकवादी है? या यह सिर्फ हम ही हैं? कार्नेगी मेलॉन के नए शोध के अनुसार, पुरुषों की तुलना में महिलाओं को उच्च-भुगतान वाली नौकरियों के विज्ञापन दिखाए जाने की संभावना कम है। विश्वविद्यालय और अंतर्राष्ट्रीय कंप्यूटर विज्ञान संस्थान - लेकिन Google का तर्क है कि ऐसा नौकरी पोस्टरों के कारण है, न कि नौकरी के पोस्टरों के कारण विशाल खोज.
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आरोप है कि Google खोज परिणामों को ख़राब करता है खुद को फायदा पहुंचाना कोई नई बात नहीं है, लेकिन ये आरोप और भी अधिक परेशान करने वाली प्रवृत्ति को दर्शाते हैं। "विशेष रूप से, हमने पाया कि पुरुषों को महिलाओं की तुलना में अधिक भुगतान वाली नौकरियों के लिए कोचिंग सेवाओं की तलाश को प्रोत्साहित करने वाले विज्ञापन दिखाए गए।" अध्ययन के लेखक लिखा।
यह ऐसा मामला नहीं है कि पुरुष अपनी महिला समकक्षों की तुलना में अधिक बार ऐसी नौकरियों की तलाश करते हैं अध्ययन शामिल एक एडफिशर नामक स्वचालित परीक्षण रिग इसने नौकरी चाहने वालों पुरुष और महिला दोनों के लिए 17,370 फर्जी प्रोफाइल बनाए। ये झूठी पहचान केवल नौकरी पोस्टिंग वाली साइटों पर गईं और अंततः कुल 600,000 विज्ञापन देखे गए, जिनका शोधकर्ताओं ने बाद में विश्लेषण किया। सबसे अधिक नुकसानदायक बात यह है कि इनमें से प्रत्येक गैर-मौजूद उपयोगकर्ता ने एक ही मूल जानकारी - रिक्त प्रोफ़ाइल, समान व्यवहार - के साथ शुरुआत की, जिसमें एकमात्र विभेदक कारक उनका लिंग था। इससे यह स्थापित हुआ कि भेदभाव स्थितिजन्य नहीं था, बल्कि Google की विज्ञापन लक्ष्यीकरण प्रणाली में अंतर्निहित प्रतीत होता है।
अंततः, टीम ने पाया कि पुरुषों (या पुरुष प्रोफाइल) ने महिला प्रोफाइल की तुलना में छह गुना अधिक बार उच्च-भुगतान वाली नौकरियों के विज्ञापन देखे। जबकि Google ने पुरुषों को "$200K+" कार्यकारी नौकरियों के लिए 1,852 बार विज्ञापन दिखाए, वही विज्ञापन महिलाओं को केवल 318 बार दिखाए गए। “मुझे लगता है कि हमारे निष्कर्ष बताते हैं कि विज्ञापन पारिस्थितिकी तंत्र के कुछ हिस्से हैं जहां भेदभाव होता है उभरने लगे हैं और पारदर्शिता की कमी है,'' कार्नेगी मेलन प्रोफेसर अन्नुपम दत्ता टेक्नोलॉजी रिव्यू को बताया. "यह सामाजिक दृष्टिकोण से चिंताजनक है।"
लेकिन क्या यह Google की वजह से है? कंपनी ने डिजिटल ट्रेंड्स को बताया कि वह यह निर्णय नहीं लेती है कि विज्ञापनों के साथ किसे लक्षित किया जाए: यह विज्ञापनदाता स्वयं हैं जो दर्शकों को चुनते हैं।
एक प्रवक्ता ने डिजिटल ट्रेंड्स को बताया, "विज्ञापनदाता उन दर्शकों को लक्षित करना चुन सकते हैं जिन तक वे पहुंचना चाहते हैं, और हमारे पास ऐसी नीतियां हैं जो रुचि-आधारित विज्ञापनों के प्रकार का मार्गदर्शन करती हैं जिनकी अनुमति है।" "हम उपयोगकर्ताओं को 'यह विज्ञापन क्यों' नोटिस और विज्ञापन सेटिंग्स के साथ-साथ रुचि-आधारित विज्ञापनों से बाहर निकलने की क्षमता के साथ पारदर्शिता प्रदान करते हैं।"
टेक इंडस्ट्री में लिंगभेद के आरोप लग रहे हैं कोई नई बात नहीं (या यहां तक कि, दुख की बात है, विशेष रूप से आश्चर्य की बात है)। "सीईओ" शब्द की Google छवि खोज इसकी कल्पना की कमी के कारण उल्लेखनीय है - पहले 25 छवि परिणामों में से 24 पुरुष हैं, 23 श्वेत पुरुष हैं, और 25वां सीईओ बार्बी है। फिर भी सत्ता में पुरुषों की व्यापकता शायद ही Google के कारण है। फिर भी, अध्ययन के लेखक इस प्रवृत्ति को परेशान करने वाला बताते हैं, एक ऐसा तथ्य जो कार्यबल में पर्याप्त लिंग अंतर को कम करने के लिए कुछ नहीं करता है।
लेखकों ने लिखा, "पुरुष उम्मीदवारों को उच्च-भुगतान वाली नौकरियों के लिए कोचिंग सेवाएं लेने के लिए अधिक प्रोत्साहन मिलने से मौजूदा लिंग वेतन अंतर बढ़ सकता है।" "भले ही यह निर्णय केवल आर्थिक कारणों से लिया गया हो, फिर भी यह भेदभाव जारी रहेगा।"
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