Apple n'en fait pas assez pour les ouvriers d'usine, selon une enquête de la BBC

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Malgré les efforts d'Apple pour améliorer les conditions des travailleurs dans les usines de fabrication en Asie où est produit son iPhone et d'autres produits sont assemblés, il semble qu'il lui reste encore beaucoup à faire pour maîtriser la situation. Un reportage secret de la BBC, filmé dans les usines Pegatron près de Shanghai, affirme qu'un ensemble de normes fixées par Apple il y a plusieurs années dans le but d'améliorer les conditions, sont violées à plusieurs reprises. des sites.

Mis à jour le 19/12/2014 par Malarie Gokey: Ajout d'un rapport du Telegraph, qui comprend un e-mail aux employés de Jeff Williams et Tim Cook d'Apple.

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« Nous ne nous reposerons pas tant que chaque personne de notre chaîne d’approvisionnement ne sera pas traitée avec le respect et la dignité qu’elle mérite. »

Le documentaire Panorama, à visionner ici si vous êtes au Royaume-Uni, il prétend montrer des travailleurs épuisés s'endormir pendant leur quart de travail, avec un segment montrant apparemment une zone de test de l'iPhone 6 "avec pratiquement personne éveillé".

Un journaliste infiltré a affirmé qu'ils avaient été obligés de travailler 18 jours de suite malgré des demandes répétées de congés, tandis que un autre a déclaré qu'ils devaient travailler par postes jusqu'à 16 heures, ce qui les faisait dépasser le maximum hebdomadaire de 55 heures stipulé par la loi. Pomme. Un autre journaliste a affirmé qu'ils devaient partager un dortoir « exigu » avec 11 autres travailleurs.

L'enquête de la BBC a révélé que certains travailleurs étaient obligés d'assister à des réunions non rémunérées avant et après horaires de travail réguliers, et d'autres sont obligés de faire des heures supplémentaires alors qu'un tel travail est censé être volontaire.

La BBC a déclaré qu'Apple était "fortement en désaccord" avec ses conclusions, la société américaine insistant sur le fait que le problème de la surpopulation des dortoirs, par exemple, avait désormais été résolu. Le fabricant d’iPhone et d’iPad a refusé d’être interviewé pour le documentaire, mais a déclaré dans un communiqué qu’il « n’avait connaissance d’aucune autre entreprise qui fasse autant qu’Apple pour garantir des conditions de travail justes et sûres ».

Il poursuit: « Nous travaillons avec les fournisseurs pour combler les lacunes et nous constatons des améliorations continues et significatives, mais nous savons que notre travail n’est jamais terminé. »

L'entreprise a déclaré que même s'il n'était pas inhabituel que les ouvriers de ses chaînes de production fassent une sieste pendant les pauses, il serait sûr d'examiner l'allégation selon laquelle l'épuisement les amènerait à s'endormir pendant le travail heures.

usine pégatron 2014

Le PDG d'Apple, Tim Cook, "profondément offensé" par un documentaire

Peu de temps après l'annonce du documentaire, Jeff Williams, vice-président senior des opérations d'Apple, a envoyé un e-mail à 5 ​​000 personnes au Royaume-Uni. les employés pour leur faire savoir que l'enquête de la BBC a omis des détails clés et des déclarations d'Apple au sujet de l'usine conditions. Le Télégraphe a récupéré l'e-mail et a fourni le texte intégral dans un article sur son site Web.

Williams a écrit que lui-même et le PDG Tim Cook étaient "profondément offensés par la suggestion selon laquelle Apple romprait une promesse faite aux travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement ou induirait nos clients en erreur de quelque manière que ce soit".

"Le rapport de Panorama laisse entendre qu'Apple n'améliore pas les conditions de travail", a ajouté Williams. "Laissez-moi vous dire que rien ne pourrait être plus éloigné de la vérité."

Williams a également déclaré qu'Apple était consciente que de mauvaises conditions de travail dans les usines et l'utilisation d'étain extrait illégalement dans ses produits se produisaient toujours. Il a assuré aux employés de l’entreprise qu’Apple ne fermait pas les yeux sur ces situations et a réitéré l’engagement d’Apple à améliorer les conditions de travail à chaque étape de sa chaîne d’approvisionnement.

« Nous savons qu’il existe de nombreux problèmes et que notre travail n’est jamais terminé. Nous ne nous reposerons pas tant que chaque personne de notre chaîne d’approvisionnement ne sera pas traitée avec le respect et la dignité qu’elle mérite », a-t-il écrit.

Pégatron répond

Pegatron, quant à lui, a déclaré qu'il étudiait les affirmations de la BBC et qu'il agirait s'il constatait que les réglementations étaient enfreintes dans ses usines. Le fabricant subit d'énormes pressions pour honorer les commandes d'Apple, mais sait que si les ouvriers de l'usine sont maltraités, son contrat avec l'entreprise pourrait être compromis.

Dans un communiqué, l'entreprise basée à Taiwan a déclaré que de bonnes conditions de travail étaient sa « priorité absolue », ajoutant: « Nous fixons des normes très élevées, organiser une formation rigoureuse pour les gestionnaires et les travailleurs, et demander à des auditeurs externes de visiter régulièrement nos installations pour trouver des domaines pour amélioration."

Apple a également travaillé pour améliorer les conditions dans les usines exploitées par Foxconn, un autre de ses fournisseurs les plus en vue dans la région. Il y a plusieurs années, des manifestations, des émeutes étaient régulièrement signalées. et même des suicides dans ses usines, même si, plus récemment, la situation semble s'être améliorée.

L’équipe Panorama s’est également rendue en Indonésie pour examiner d’autres parties de la chaîne d’approvisionnement d’Apple et a découvert que « l’étain provenant de mines illégales » pourrait se retrouver dans ses produits. Il affirme également avoir découvert des enfants « extrayant du minerai d’étain à la main » dans des conditions dangereuses.

Apple a décrit la situation en Indonésie comme « complexe », avec des dizaines de milliers de mineurs vendant de l'étain via de multiples canaux. Il a expliqué que même s’il lui serait facile de quitter simplement le marché indonésien de l’étain, une telle décision serait « une voie paresseuse et lâche, car cela ne contribuerait en rien à améliorer la situation. L’entreprise a plutôt « choisi de rester engagée et de tenter d’impulser des changements dans le secteur ». sol."

Bien entendu, Apple n’est pas la seule entreprise technologique à faire l’objet d’un examen minutieux des conditions de travail dans les usines de sa chaîne d’approvisionnement. Plus tôt cette année, Samsung était contraint de suspendre ses activités avec un fournisseur après qu’un groupe de défense des droits des travailleurs a déclaré avoir trouvé des preuves de travail d’enfants sur le site.

[Source: BBC]

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