A la recherche d'un emploi en 2010? Soyez heureux, dit le rédacteur en chef Scott Steinberg. «Grâce au Web, aux réseaux sociaux et aux services en ligne, tous les outils dont vous avez besoin pour trouver un emploi à temps plein ou à temps partiel ou démarrer une nouvelle carrière prometteuse sont à portée de main», dit-il. En complément de notre guide de recherche d'emploi en ligne et aperçu des éléments vitaux stratégies de développement de carrière, nous lui avons demandé de dresser une liste de dix conseils de recherche d'emploi que tout professionnel sérieux devrait connaître. Voici ses stratégies essentielles pour booster votre carrière ou décrocher l’emploi de vos rêves :
1. Personnalisez votre CV
"Une taille unique ne convient à personne – vous devez toujours adapter votre CV à chaque employeur et poste", insiste Steinberg. Il suggère également de rechercher des mots-clés (termes courants que les recruteurs peuvent saisir dans les recherches informatisées, tels que « associé aux ventes » ou « ingénieur principal ») dans les descriptions de poste. Une fois identifiés, dit-il, intégrez ces expressions et ces alternatives communes dans le document, et dès le début. Néanmoins, quelle que soit la manière dont vous l'ajustez, votre CV doit également être lu naturellement et être bref et précis (pensez à deux pages maximum), tandis qu'une lettre de motivation individualisée est également impérative.
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2. Concentrez votre recherche d'emploi
Alors que les grands moteurs de recherche d'emploi comme Monstre et CareerBuilder.com peut être efficace, il est souvent préférable d'utiliser des services plus ciblés, axés sur des secteurs, des échelles salariales ou des régions spécifiques, explique Steinberg. Il convient également de noter qu’il affirme: « Il est préférable de se concentrer sur les 5 à 15 entreprises pour lesquelles vous préféreriez travailler plutôt que d’adopter une approche ponctuelle. » Il recommande s'inscrire à des newsletters par courrier électronique, participer à des forums d'entreprise en ligne ou tenter de contacter les employés actuels pour des entretiens d'information, entre autres stratégies. L’idée étant que vous ferez non seulement un meilleur travail en mettant l’accent sur la qualité plutôt que sur la quantité, mais que vous maximiserez également vos chances d’être remarqué.
3. Investir dans la formation continue
Selon Steinberg, les meilleures pratiques et les normes technologiques évoluent rapidement, ce qui rend impératif que vous restiez toujours au courant des derniers développements, qu'ils soient actuellement employés sur aucun site. « Garder vos compétences à jour et perfectionnées vous rend plus précieux pour votre employeur et démontre une aptitude et une volonté de changer », dit-il. Ce type de flexibilité sera encore plus important à l'avenir, affirme Steinberg, à mesure qu'un marché inondé se met en place. une pression supplémentaire provenant d'un afflux de nouveaux chômeurs et/ou de travailleurs internationaux qui se disputent également un bassin limité d'emplois. postes.
4. Tirer parti des réseaux sociaux
Utiliser les réseaux sociaux comme LinkedIn, Plaxo et Facebook, il est payant de créer un profil d'aspect professionnel et de rechercher des recommandations auprès d'amis et de collègues. Ensuite, dit Steinberg, il est important d’établir activement des liens avec des pairs, des mentors potentiels et des partenaires. employeurs potentiels et faites-leur savoir que vous recherchez du travail, d’autant plus qu’ils ne sont littéralement qu’un cliquer tout de suite. « Avec plus de huit offres d'emploi sur dix qui ne sont pas annoncées de nos jours, vous êtes vraiment celui que vous connaissez », affirme-t-il.
5. Contrôlez votre image en ligne
Comme mentionné, tirer parti des réseaux sociaux (et des blogs et pages Web personnels) pour créer un portefeuille attrayant et se connecter avec d'autres professionnels est impératif pour les demandeurs d'emploi en 2010. Mais il est tout aussi vital, dit Steinberg, de garder votre image en ligne propre, ce qui signifie éviter de publier déclarations et photos controversées ou incendiaires de fêtes de bureau ou de vos journées les plus folles collège. « Les responsables des ressources humaines ne sont pas stupides: ils savent utiliser les moteurs de recherche », explique-t-il. "En tant que telle, l'image que vous projetez à tous les niveaux, et je veux dire sur l'ensemble d'Internet, devrait être strictement commerciale."
6. Perfectionnez votre argumentaire éclair
Il est impératif que vous soyez capable de résumer vous-même (y compris vos réalisations et vos objectifs de carrière) en 30 secondes afin d'attirer l'attention des employeurs, explique Steinberg. Au rythme où évolue le monde professionnel en 2010, « les gens ont tendance à résumer les autres d’un seul coup d’œil », admet-il, ce qui rend crucial de susciter rapidement leur intérêt, sous peine d’être immédiatement écarté. « Expliquez votre cas simplement et clairement dès le départ », conseille-t-il, ce qui améliorera en fin de compte vos chances d'accéder à une discussion plus longue et plus approfondie lors des entretiens formels.
7. Ne pointez jamais votre départ
Sérieux à l'idée d'être embauché? Au lieu de regarder la télévision ou d'aller au films pendant votre temps libre, pensez à vous occuper en vous lançant dans un projet qui vous offre l'opportunité de mettre en valeur vos compétences professionnelles, d'acquérir de nouveaux talents ou de redonner à la communauté professionnelle. Steinberg dit que les blogs; vidéos de webcams; podcasts; articles signés; livres/CD/DVD auto-édités; messages de forum; bulletins d'information; et le temps passé à faire du bénévolat auprès d'organisations professionnelles et à but non lucratif peut faire autant, sinon plus, pour votre carrière que la performance réelle au travail. Non seulement ces entreprises aident à prouver que vous êtes quelqu'un qui est prêt à aller au-dessus et 
au-delà de l'appel du devoir en matière de développement et de croissance de carrière. «Cela montre également de la passion et du dévouement, témoigne de l'éthique de travail d'une personne et aide à établir vos références en tant qu'expert en la matière», affirme Steinberg.
8. Élevez votre profil virtuel
Maintenant que vous êtes occupé à faire bouger les choses de manière professionnelle, suggère Steinberg, assurez-vous de le faire savoir aux gens, avec une visibilité tout aussi importante que le résultat réel. (« Il y a beaucoup de bruit », dit-il, « ce qui signifie que les employeurs potentiels qui ont tendance à faire appel à la plupart sont les quelques-uns ». des individus qui parviennent systématiquement à rester en tête des esprits. ») Heureusement, dit-il, depuis les messages des forums en ligne et les mises à jour des réseaux sociaux jusqu'aux notes sur Twitter, des communiqués de presse bénévoles et des articles gratuits rédigés pour les principales publications du secteur en échange d'un lien publié ou d'une biographie personnelle, il existe de nombreuses façons de faire passer le message.
9. Faire une sensibilisation continue
«N'ayez pas honte de faire savoir aux gens que vous êtes à la recherche d'un emploi», explique Steinberg, qui recommande également de communiquer régulièrement via votre réseau de contacts. Il est également important d’être persévérant, conseille-t-il, mais aussi de respecter le temps des autres parties et d’éviter de franchir la ligne fine de l’agacement. Rappelez-vous cependant: rien de risqué n’a rien gagné. Heureusement, simplement en bloguant régulièrement, en publiant des liens vers des discussions ou des projets sur lesquels vous avez travaillé, en participant à des réseaux sociaux réseaux et en restant actif dans la communauté en ligne, vous resterez sur les écrans d'ordinateur des associés, et donc sur les radars, en tant que résultat.
10. N'hésitez pas à vous démarquer
« Le meilleur conseil de carrière que l’on puisse vous donner est simple: si vous découvrez un domaine particulier qui vous fascine ou un problème à résoudre, n’hésitez pas à en parler », rit Steinberg. Simplement en partageant votre point de vue, en prenant le temps de répondre à des besoins importants de l'industrie ou en défendant une cause particulière, il dit, vous ferez plus que la grande majorité des professionnels, qui pensent qu’il est plus sûr de se taire, de faire profil bas et de minimiser risque. Même si certains peuvent penser que cela ne vaut pas la peine de se lever et de faire ce qui doit être fait, c’est exactement la raison pour laquelle vous devriez le faire, insiste-t-il. « Même si vous échouez, vous tirerez des leçons de vos efforts qui seront directement applicables à l’évolution de votre carrière et montrerez que vous avez le courage, les compétences en leadership et l’initiative nécessaires pour aborder les problèmes de front. Cela dit, si c’était facile, tout le monde le ferait… »
