De façon intéressante, la meilleure défense contre l’automatisation n’est peut-être pas un ensemble de compétences particulières, mais des traits de personnalité, selon une nouvelle étude. Les chercheurs ont découvert que, même si l'éducation était importante, les traits de caractère, les intérêts professionnels, et l'intelligence a joué un rôle majeur pour déterminer si une personne sélectionnerait un système facilement automatisé. emploi.
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« Il y a eu récemment de nombreuses recherches en économie sur les dangers de l’automatisation et ses effets sur le marché du travail, mais aucune recherche psychologique n’a été menée. la recherche avait encore examiné comment les différences individuelles en matière d'intelligence, de traits de personnalité et d'intérêts professionnels prédisent l'informatisation d'un emploi résultats »,
Rodica Damien, auteur principal de l'étude et psychologue de l'Université de Houston, a déclaré à Digital Trends. "C'est important parce que si nous voulons améliorer la préparation de la main-d'œuvre - par exemple, former les nouvelles générations à se préparer au futur marché du travail - nous devons savoir où nous devons intervenir."Damian et son équipe ont analysé les données de 346 660 personnes, en examinant des éléments tels que les traits de personnalité à l'adolescence et le statut socio-économique sur une période de 50 ans. Ils ont constaté que, quelle que soit l'origine sociale, une personne était plus susceptible de choisir un emploi moins informatisé si elle affichait des niveaux plus élevés d'intelligence, de maturité et d'extraversion, tout en étant plus intéressé par les arts et les sciences.
Les résultats ne sont peut-être pas si surprenants. Après tout, l’intelligence va de pair avec des niveaux d’éducation plus élevés, ainsi qu’avec des professions plus complexes et créatives qui ne sont pas aussi faciles à exercer par les machines. Les personnes extraverties, quant à elles, ont tendance à sélectionner des emplois qui nécessitent davantage de compétences sociales, que les chatbots ne maîtrisent pas encore tout à fait.
Il y a des choses que les personnes sensibles peuvent faire pour se préparer, a déclaré Damian, mais cela pourrait impliquer de changer certains éléments assez fondamentaux de qui elles sont.
«J'essaierais d'obtenir un niveau d'éducation aussi élevé que possible», a-t-elle conseillé. «J'essaierais de développer des compétences complexes en matière d'interaction sociale et de leadership, des intérêts artistiques et scientifiques, créativité, et en général un état d'esprit pour résoudre des problèmes complexes et être flexible, un esprit qui aime apprendre en permanence."
Le marché du travail va radicalement changer dans les décennies à venir. Ce n’est pas quelque chose de facile à prévoir ou à préparer, et la meilleure sécurité pourrait donc simplement être la flexibilité. En effet, Damian admet même que son étude pourrait devenir obsolète à mesure que de nouvelles technologies émergent.
« Ces résultats peuvent certainement changer si nous regardons vers l’avenir dans 50 ans », a-t-elle déclaré, « car personne ne sait quelles révolutions technologiques nous attendent. »
Un article détaillant l’étude a été publié cette semaine dans le European Journal of Personality.
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