Ces derniers temps, Google a rendu encore plus facile pour les entreprises de publier avec succès leurs offres d'emploi en ligne. Avec Google for Jobs, les candidats potentiels peuvent facilement consulter l'outil de recherche d'emploi dédié et voir exactement ce qui existe sur une série de forums et de sites de recherche d'emploi populaires. Bien qu'il soit possible d'utiliser le site Web de votre entreprise pour publier une offre d'emploi et éventuellement la présenter sur Google, la solution la plus efficace consiste à utiliser un site d'emploi intégré à Google for Jobs. Votre annonce et d'autres apparaîtront en haut des résultats de recherche, donnant instantanément à vos candidats des informations clés. Intéressé à en savoir plus? Nous avons sélectionné les sept meilleures façons de publier une offre d'emploi sur Google afin que vous puissiez rechercher le meilleur futur employé pour votre entreprise.
Contenu
- Meilleur classement général: ZipRecruiter
- En effet
- Constructeur de carrière
- Monstre
- Porte en verre
- Bien trouvé
Meilleur classement général: ZipRecruiter
En plus d'offrir une intégration au sein de Google afin que vos annonces soient affichées plus en évidence, ZipRecruiter est également l'un des noms les plus fiables lorsqu'il s'agit de trouver des emplois, ainsi que de publier des annonces pour de nouveaux embauches. Placer une offre sur ZipRecruiter ne se contente pas de la placer sur Google for Jobs. Il se connecte également à plus de 100 sites d'emploi afin que votre offre d'emploi soit affichée sur un vaste réseau d'endroits où quelqu'un pourrait rechercher une nouvelle opportunité ou une nouvelle carrière. Cela vous fait gagner du temps dans la création manuelle d'offres d'emploi à chaque source, tout en vous donnant les meilleures chances de trouver le candidat idéal pour vous.
ZipRecruiter permet également de gagner du temps ailleurs. Il sélectionne automatiquement les embauches potentielles qui conviennent. À partir de là, le candidat fort est encouragé à vous contacter directement afin que vous n'ayez pas à attendre qu'il trouve votre annonce parmi une myriade d'options. Le processus est effectué via des notifications par e-mail et sur mobile afin qu'ils ne manquent pas une chance de voir votre annonce rapidement.
En rapport
- Obtenez un Google Pixel 7 pour le même prix qu'un Google Pixel 7a aujourd'hui
- Habituellement 229 $, Walmart a la sonnette vidéo Google Nest pour 80 $
- C'est de loin la meilleure offre Google Pixel 7 Prime Day
Une fois qu'une liste de candidats solides a été rassemblée, vous pouvez ensuite trier et sélectionner les candidats en fonction de vos besoins. Il existe une pléthore de filtres pour affiner les choses. Lors de la création d'une offre d'emploi, vous bénéficiez également d'une multitude d'options similaires avec plus de 500 modèles d'emploi personnalisables pour vous aider à commencer avec des questions de sélection qui vous aident à éliminer les problèmes avant d'arriver à l'entretien organiser. Dans de nombreux cas, les employeurs trouvent d'excellents candidats dans la journée suivant la publication de leur annonce, c'est donc un excellent moyen de trouver rapidement le meilleur candidat. Si vous recherchez le réseau le plus large à lancer, vous ne pouvez pas vous tromper sur le fonctionnement de ZipRecruiter.
Plus communément considéré comme un site de réseautage professionnel, LinkedIn est également devenu un excellent endroit pour trouver de nouvelles recrues. Heureusement, toutes les offres d'emploi répertoriées ici sont également affichées sur Google. L'un des points forts de LinkedIn est qu'en tant que site de réseautage au sens conventionnel, vous pouvez découvrir rapidement si de nouveaux employés sont recommandés par des collègues et des contacts que vous avez déjà savoir. C'est particulièrement utile si vous travaillez dans un domaine complexe ou de niche où les spécialités sont encore plus importantes que d'habitude.
LinkedIn nécessite un peu plus d'efforts que le site d'emploi moyen, car c'est une bonne idée d'avoir un site actif. présence pour en savoir plus sur les embauches et voir ce qui se passe, mais il y a beaucoup d'avantages à en tirer approche. La publication d'une annonce est gratuite avec le service payant LinkedIn Recruiter permettant un nombre illimité d'annonces, ainsi que des filtres de recherche plus avancés. En payant, vous accédez également au service de messagerie interne de LinkedIn, InMail, pratique pour entrer en contact avec des personnes avec lesquelles vous n'êtes pas connecté. Il est également possible de payer pour la section Job Slots afin que votre offre d'emploi soit placée en haut des résultats de recherche et dans les e-mails personnalisés des demandeurs d'emploi. Ainsi, si votre candidat ne vous a pas vu sur Google, vous vous présenterez ici.
Le service vous recommande également des candidats appropriés, et il priorise ceux qui sont les plus susceptibles de répondre à votre annonce. Fondamentalement, tout se forme pour faire de LinkedIn un service plus personnel que votre site d'emploi standard tout en vous offrant une large portée via Google et d'autres intégrations. Il est particulièrement idéal pour rechercher des recrues plus expérimentées en raison de la nature et de la réputation de LinkedIn, donc si vous avez besoin de quelqu'un établi dans son domaine, cela devrait être un endroit à considérer.
En effet
Indeed est l'un des plus grands sites de recherche d'emploi au monde. Une grande partie de ce succès est due au fait qu'il est entièrement gratuit de créer un compte pour publier une offre d'emploi de base. Il est possible d'ajouter une description simple avec les compétences que vous recherchez, et de partir de là. Cependant, cela vaut la peine de payer, car vous pouvez parrainer des offres d'emploi pour attirer davantage l'attention sur votre entreprise. ainsi que d'accéder instantanément à tous les candidats solides qu'Indeed a identifiés comme correspondant à votre besoins. Ce faisant, vous pouvez les inviter à postuler au lieu d'avoir à attendre qu'ils trouvent votre annonce. Bien sûr, l'intégration de Google vous aidera à vous repérer plus facilement parmi les nombreuses autres offres d'emploi disponibles.
Indeed propose bien plus que de simples moyens de publier des annonces. Il fournit également un processus automatisé vous permettant de programmer instantanément des entretiens sans avoir à réfléchir trop profondément aux conflits d'horaire. C'est un grand gain de temps. Vous pouvez facilement mener des entretiens virtuels via le site Web ou l'application elle-même, ce qui vous fait gagner encore plus de temps et d'efforts. Il existe également des filtres étendus lorsque vous effectuez une recherche dans sa base de données, tandis qu'une entreprise La section d'évaluation est parfaite pour mettre en évidence les commentaires positifs que vos employés actuels ont sur votre entreprise. Après tout, le bouche à oreille et les commentaires positifs sont le meilleur moyen d'encourager quelqu'un à inciter les autres à postuler dans votre entreprise.
Bien qu'Indeed puisse coûter cher en fonction des options que vous choisissez, pouvoir commencer avec une annonce gratuite est un excellent moyen de voir qui est ici. Les fonctionnalités étendues du site et de l'application le rendent incroyablement pratique et bien qu'Indeed soit le site de recherche d'emploi le plus grand et le plus utilisé, vous êtes assuré d'être remarqué. C'est encore plus le cas lorsque l'on considère le travail sur l'intégration de Google.
Constructeur de carrière
Une autre option populaire, Career Builder, compte plus de 80 millions de CV. Encore mieux pour de nombreuses entreprises, il a tendance à se concentrer sur les candidats haut de gamme, donc si vous cherchez à occuper un poste de direction, c'est un bon endroit pour publier votre offre d'emploi. Son logiciel sous-jacent est utilisé par des entreprises comme Amazon, Hilton, Wells Fargo et de nombreuses autres sociétés du Fortune 500, il est donc bien adapté à des rôles hautement professionnels. Career Builder propose un service de plateforme de découverte de talents afin que vous puissiez rationaliser les candidats disponibles avec des correspondances automatiques. Avant d'arriver à cette étape, vous pouvez également vous fier aux descriptions de poste pré-écrites du site qui sont alimentées par l'IA pour vous assurer d'être remarqué par les candidats que vous voulez le plus.
Career Builder propose également de nombreux extras utiles. Par exemple, vous pouvez obtenir plus d'informations sur chaque candidat que simplement sur son CV. Il est également possible de voir les salaires que vos concurrents proposent pour des postes similaires afin que vous sachiez exactement comment paraître plus accrocheur pour votre candidat idéal. Il existe un système de parrainage social afin que vos employés existants puissent facilement partager vos postes vacants sur leurs réseaux sociaux, et de cette façon, vous recevrez des candidatures de candidats bien recommandés.
Il est possible de recevoir jusqu'à 25 alertes par jour lorsqu'un nouveau candidat correspond à votre rôle, vous vous sentirez donc toujours en contrôle. Vous pouvez également envoyer vos annonces à des groupes ciblés pour voir si vous pouvez attirer l'attention de personnes clés. Il est même possible de créer un site Web de carrière de marque ou de concevoir des événements de recrutement en personne ou virtuels via Career Builder. Le site n'autorise que les offres d'emploi uniques à être actives pendant 30 jours, il s'agit donc d'un plus court terme effort de recrutement que certaines options, mais il est étendu dans la façon dont il vous aide à rechercher et à vous connecter pendant ce temps.
Monstre
Appeler Monster bien établi est un euphémisme. C'est l'un des sites d'emploi les plus anciens du monde, mais il reste une bonne option même malgré une concurrence plus récente. L'intégration de Google signifie que votre offre d'emploi sera facilement recherchée par des candidats potentiels, mais Monster va bien plus loin que cela. Il comprend des milliers de descriptions de poste afin que vous puissiez vous inspirer de la conception de votre annonce, même si vous ne savez pas par où commencer. Il est également simple à utiliser, bien que souvent, les offres d'emploi n'offrent pas beaucoup d'informations détaillées, c'est donc le moment idéal pour rédiger soigneusement votre annonce pour vous démarquer de la foule. En particulier, vous pouvez indiquer les avantages adjacents à votre fourchette de salaire afin que, parmi l'énorme base de données, votre offre d'emploi soit la plus visible pour plus de clarté.
Grâce à la réputation de Monster, il offre une gamme constante de postes de cols bleus et de cols blancs, donc quel que soit votre type d'entreprise, vous serez couvert ici. Monster s'assure également qu'il envoie votre annonce par e-mail aux candidats qui correspondent le mieux. À partir de là, vous obtenez les classements et les scores des candidats afin que vous puissiez voir rapidement qui est susceptible de convenir à votre entreprise. Grâce au tableau de bord des candidats, vous pouvez facilement suivre vos annonces et vos recherches grâce à de nombreuses options de filtrage. Il est également possible d'envoyer automatiquement des messages de suivi aux candidats si vous souhaitez être proactif à tout moment.
Certes, si vous utilisez quelque chose comme ZipRecruiter, votre message est automatiquement ajouté à Monster, il pourrait donc être préférable de suivre cette voie, mais Monster vaut toujours la peine d'être vérifié. Il est facile à utiliser et offre une politique de prix claire, il convient donc mieux aux petites entreprises aux budgets plus serrés, mais toujours désireuses de trouver le candidat idéal pour leur entreprise.
Porte en verre
Un peu différent des autres, Glassdoor est à la fois un site d'emploi et un point de vente d'avis d'entreprise. Il recueille des avis et des informations sur les salaires de plus d'un million d'entreprises différentes. Il permet aux employés de voir exactement ce qu'ils doivent attendre d'une entreprise. Pour vous, cela signifie une excellente occasion de montrer à quel point vous êtes un excellent employeur. Parallèlement à cela, Glassdoor propose plus de neuf millions d'offres d'emploi afin que vous puissiez vous démarquer de la foule.
En plus de publier une offre d'emploi, vous pouvez également ajouter des détails sur les raisons pour lesquelles quelqu'un voudrait travailler dans votre entreprise. Parallèlement à votre annonce, Glassdoor inclut une note globale pour votre entreprise ainsi que des scores détaillés pour le salaire, la culture, la progression de carrière et l'équilibre travail/vie personnelle. Cela donne vraiment aux candidats potentiels un aperçu clé de ce à quoi s'attendre lorsqu'ils travaillent pour vous. Les candidats peuvent ajouter les préférences de leur entreprise, ce qui vous permet de les vérifier et de voir s'ils correspondent bien à ce que vous recherchez. C'est un peu plus personnel que de s'appuyer sur des CV froids qui n'abordent que les bases de la carrière de quelqu'un jusqu'à présent.
Bien sûr, vous devrez vous assurer d'avoir une solide réputation dans votre domaine, mais vous pouvez toujours répondre aux avis qui ont été publiés. Il est également possible d'ajouter des informations sur vos initiatives de diversité et d'inclusion pour aider à encourager les candidats. Une analyse approfondie est également disponible pour les rapports de l'industrie, les informations sur le ciblage d'audience et même l'envoi de mises à jour de l'entreprise aux publics cibles. C'est un peu plus complexe que votre site de recherche d'emploi standard, donc probablement mieux adapté aux grandes entreprises, mais vous ne pouvez pas vraiment mettre un prix sur le fait d'avoir une bonne réputation parmi les demandeurs d'emploi. Cela vaut la peine d'y consacrer du temps, et vous figurerez toujours sur Google également.
Bien trouvé
Anciennement connu sous le nom d'AngelList, Wellfound se concentre sur les petites entreprises en démarrage ainsi que sur celles qui cherchent à travailler pour une. Cela peut ne pas vous sembler excitant, mais dans le passé, AngelList / Wellfound a été utilisé par Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash et Roblox, ce n'est donc pas un site Web de recherche d'emploi de démarrage à petite échelle. Il propose plus de 8 millions de candidats du monde entier, tous désireux de s'impliquer dans la scène dynamique et rapide des startups.
C'est un bon endroit pour les entreprises à la recherche de travailleurs à distance ou indépendants. De nombreux filtres vous permettent de rechercher des candidats en fonction de leur fuseau horaire, de leurs compétences spécifiques ou de presque tout ce qui pourrait vous arriver. Bien qu'il puisse y avoir moins d'annonces sur le site que certains des plus grands noms ci-dessus, cela signifie que c'est votre chance de se démarquer lors de la recherche d'un candidat qui sort des sentiers battus plus que la concurrence ne le peut fournir. Vous devrez être prêt à répertorier les salaires et les options sur actions dès le début, ainsi qu'à indiquer le montant de l'investissement que vous avez élevé, donc cela ne conviendra pas à toutes les entreprises, mais c'est une vision positive de la recherche d'emploi qui est souvent excessivement privée et contraignant. Vous pouvez même rechercher des candidats en fonction de leur lieu de travail idéal, c'est donc parfait si la personnalité est aussi importante que les compétences dans votre secteur.
Wellfound a quelques mises en garde. Bien sûr, il est carrément axé sur les startups, donc si ce n'est pas vous, vous voudrez peut-être chercher ailleurs. Il se concentre également sur des rôles distincts de cols blancs tels que le marketing, le développement de logiciels, la conception et d'autres domaines liés à la technologie ou adjacents. Encore une fois, cela peut ne pas convenir à tout le monde, mais si c'est votre spécialité, c'est difficile à reprocher.
Trouvez des candidats maintenant
Recommandations des éditeurs
- Certains des meilleurs ordinateurs portables professionnels de Dell sont fortement réduits aujourd'hui
- Cet accord Google Chromecast s'envole des étagères (virtuelles)
- Vous cherchez un téléphone pas cher? Google Pixel 6a est de 100 $ de réduction aujourd'hui
- Meilleures offres Google Pixel: Pixel 7, Pixel 6 et Pixel Buds A-Series
- Dell organise une énorme vente sur certains de ses meilleurs ordinateurs portables au Canada
