Besoin d'un emploi ou à la recherche du meilleur moyen d'embaucher des employés? Internet est l'endroit où cela se fait de nos jours, et il existe de nombreux sites de recherche d'emploi en ligne pour les employeurs et les demandeurs d'emploi en 2022. Bien sûr, les sites d'offres d'emploi en ligne ne sont guère nouveaux - ils sont pratiquement aussi vieux que le World Wide Web. lui-même, et les employeurs et les demandeurs d'emploi utilisent Internet pour se connecter les uns aux autres depuis des décennies maintenant. Aujourd'hui, il existe une tonne de sites Web d'emplois et il peut être difficile de trouver les meilleurs, surtout si vous êtes un employeur à la recherche de nouveaux talents. Ne vous inquiétez pas: nous sommes ici avec un tour d'horizon de tous les meilleurs sites de recherche d'emploi pour connecter les entreprises et les professionnels en recherche d'emploi.
1. ZipRecruiter
Fidèle à son nom, l'objectif de ZipRecruiter est de rendre le processus d'embauche aussi rapide et fluide que possible. Plutôt que d'être un site d'offres d'emploi autonome, ZipRecruiter se connecte à plus de 100 sites d'emploi. Les employeurs qui cherchent à embaucher peuvent créer une offre d'emploi, et ZipRecruiter la publiera instantanément sur cet immense réseau de sites Web d'offres d'emploi afin de diffuser le plus large réseau possible. Mais cela va plus loin: en utilisant les critères que vous avez choisis, ZipRecruiter sélectionnera automatiquement les candidats potentiels qui correspondent le mieux et les invitera à vous contacter.
ZipRecruiter facilite également la gestion de votre vivier de candidats depuis le tableau de bord, vous permettant de triez et filtrez les candidats et décidez lesquels vous souhaitez faire passer à l'étape suivante de l'embauche processus. La plupart des employeurs trouvent des candidats de qualité dans la journée suivant la publication de leur offre d'emploi avec ZipRecruiter, donc ce site d'offres d'emploi porte bien son nom, et certains avant même de recevoir un candidatures à l'aide de l'outil "Inviter à postuler" du service, qui présente aux employeurs des candidats qualifiés pour des postes vacants avant même qu'ils ne postulent, où ils peuvent inviter des personnes à postuler avec un seul Cliquez sur.
ZipRecruiter fonctionne également bien pour les demandeurs d'emploi. Après votre inscription, vous pouvez personnaliser votre profil avec votre CV, vos antécédents scolaires, vos compétences, vos critères d'emploi et d'autres filtres, et ZipRecruiter analysera régulièrement les sites d'emploi existants sur le Web pour toutes les offres qui sont un bon correspondre. Lorsqu'il en trouvera un, il vous alertera afin que vous puissiez postuler immédiatement. Vous pouvez également recevoir une liste quotidienne des postes vacants applicables dans votre boîte de réception. Vous voulez consulter vous-même les offres d'emploi? Pas de problème - vous pouvez le faire aussi. ZipRecruiter prend beaucoup de temps et de tracas dans le processus d'embauche pour les employeurs et les demandeurs d'emploi.
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2. En effet
Indeed est le site de recherche d'emploi le plus grand et le plus utilisé au monde, il ne devrait donc pas être une énorme surprise de le voir en haut de notre liste. Il a longtemps été l'un des meilleurs sites de recherche d'emploi pour les professionnels à la recherche d'un nouvel emploi, et de nombreux petits sites Web et newsletters de recherche d'emploi tiers utiliseront le flux d'emplois d'Indeed pour regrouper leurs offres d'emploi. Cela fait naturellement d'Indeed un excellent site de recherche d'emploi pour les employeurs qui cherchent à attirer de nouveaux talents.
Les employés potentiels peuvent créer un profil personnalisé complet avec un CV et un curriculum vitae, c'est donc plus qu'un simple tableau d'affichage anonyme des offres d'emploi. Indeed permet en fait aux employeurs de parcourir les CV de professionnels à la recherche d'un emploi et d'entrer en contact avec contrairement à de nombreux sites d'emploi où le demandeur d'emploi doit initier le contact, Indeed est plutôt une solution à double sens. accord. C'est pratique car cela permet aux entreprises de filtrer et de se connecter avec des employés potentiels - une aubaine pour les entreprises qui recherchent des talents et souhaitent adopter une approche plus active. Vous pouvez faire des entretiens virtuels et organiser votre vivier de candidats directement sur le site Web ou l'application mobile.
Pour les demandeurs d'emploi, le moteur de recherche Indeed est complet. Lors de la recherche d'emploi, vous pouvez affiner vos critères de recherche en fonction du domaine d'emploi, du lieu, de la permanence (à temps partiel, à temps plein, contrat, etc.), salaire de départ, etc., ce qui permet de filtrer relativement facilement les offres qui ne correspondent pas à ce que vous recherchez. pour. Dans l'ensemble, Indeed pourrait être le meilleur site de recherche d'emploi pour les employeurs et les demandeurs d'emploi, et comme c'est le plus populaire, c'est un excellent point de départ.
3. LinkedIn
LinkedIn, comme Indeed, est un autre shoo-in pour toute liste des meilleurs sites de recherche d'emploi. LinkedIn fonctionne un peu différemment, cependant, en ce sens qu'il est en grande partie structuré comme un site Web de médias sociaux conçu sur mesure pour les entreprises et les professionnels. Il est conçu pour permettre aux entreprises et aux employés de se mettre en réseau, pas seulement dans le but de postuler à un emploi. mais aussi pour se connecter avec d'autres professionnels dans votre domaine - une ressource qui a des utilisations évidentes au-delà du simple atterrissage d'un nouveau concert.
Bien que son objectif principal soit le réseautage professionnel, LinkedIn fournit un tableau d'affichage des offres d'emploi. Ici, les employeurs peuvent publier des offres d'emploi et les utilisateurs de LinkedIn peuvent rechercher et postuler à des postes vacants. Les employeurs peuvent également parcourir les travailleurs actuellement disponibles. LinkedIn est également l'un des meilleures applications mobiles de recherche d'emploi, ce qui est utile car il est structuré comme un site Web de médias sociaux. Vous serez en contact et parlerez avec des employeurs potentiels ainsi qu'avec d'autres professionnels de votre domaine de travail, il est donc bon de pouvoir tout faire depuis votre téléphone ou votre tablette lorsque vous êtes sur le aller.
Si vous êtes à la recherche d'un emploi, LinkedIn peut utiliser votre CV et vos préférences d'emploi pour parcourir automatiquement listes d'emplois disponibles et vous avertir chaque fois qu'il y a un poste vacant qui pourrait correspondre à votre ensemble de compétences. Vous pouvez parcourir les listes manuellement, bien sûr, et filtrer les publications en fonction du niveau de rémunération, de la permanence et d'autres spécifiques, puis postulez en utilisant votre profil personnel - pas besoin de joindre et d'envoyer votre CV et votre CV encore et encore à nouveau. Votre profil LinkedIn est un endroit idéal pour organiser toutes vos informations d'identification, votre formation et votre expérience de travail, et même montrer des exemples de votre portefeuille de travail aux employeurs potentiels.
4. Monstre
En ce qui concerne la reconnaissance du nom, peu de sites d'offres d'emploi sont à la hauteur de Monster.com. Monster était l'un des premiers exemples de sites d'emploi en ligne et remonte au début de l'ère des dot-com. Bien qu'il ne soit plus le meilleur chien et qu'il ait une concurrence féroce à affronter de nos jours, Monster est toujours l'un des meilleurs sites de recherche d'emploi en 2022 pour les employés potentiels et les employeurs.
Pour les employeurs, Monster a son propre tableau d'affichage des offres d'emploi, mais distribue également vos publications à des centaines de sites d'actualités locales à travers le pays. Cela jette un filet assez large et il n'y a pas de limite au nombre de personnes pouvant postuler à vos annonces. Vous bénéficiez d'un accès complet au vaste catalogue de descriptions de poste et de modèles de liste de Monster pour rationaliser encore plus le processus de recherche, et pouvez rechercher vous-même les candidats disponibles.
Comme avec la plupart des autres grands sites de recherche d'emploi, les professionnels à la recherche d'un emploi peuvent télécharger leur CV sur Monster. et recherchez sur le tableau d'affichage des postes vacants en fonction de critères tels que le salaire de départ, les heures, le domaine et d'autres détails. Monster propose des conseils et des astuces pour trouver un emploi, négocier des salaires et réussir des entretiens d'embauche. Monster propose également une très belle application mobile qui vous permet de «glisser» les cartes de travail pour postuler ou transmettre rapidement les postes vacants qui apparaissent dans votre flux.
5. Porte en verre
Glassdoor est un peu unique dans le paysage des sites de recherche d'emploi. Bien qu'il comporte des listes d'emplois, il s'agit également d'un site de révision, similaire à Yelp. Les employés peuvent partager leurs expériences et leurs idées liées au travail qu'ils ont effectué pour les entreprises, offrant ainsi une expérience de recherche plus approfondie aux demandeurs d'emploi. Lorsque vous recherchez des emplois sur Glassdoor, vous ne verrez pas seulement des éléments tels que le salaire de base, la permanence, l'emplacement, etc. - vous verrez les notes de leadership, les recommandations des employés et les notes de satisfaction globale des personnes qui travaillent ou ont travaillé dans ces entreprises.
Pour les entreprises, Glassdoor offre des opportunités uniques pour bâtir leur réputation, promouvoir leur marque et attirer les meilleurs talents. Ceci est différent de nombreux autres sites de recherche d'emploi en ce sens qu'il incombe aux employeurs de faire appel à des professionnels. Si vous souhaitez attirer les meilleures personnes dans votre domaine, Glassdoor pourrait vous donner l'avantage dont vous avez besoin pour vous démarquer sur un marché où la concurrence pour les employés est féroce ces derniers temps.
Avec Glassdoor, vous pouvez faire plus que simplement publier une offre d'emploi. Vous dites aux employés potentiels pourquoi ils devraient travailler dans votre entreprise et peuvent également en apprendre davantage sur la façon d'améliorer l'expérience de vos employés (ce qui, bien sûr, facilitera l'attraction des meilleures personnes pour le poste). Si d'autres sites de recherche d'emploi ne vous aident pas à trouver le talent dont vous avez besoin, ou si vous êtes un demandeur d'emploi mais que vous souhaitez en voir plus informations sur les personnes pour lesquelles vous pourriez travailler que celles que vous obtenez habituellement à partir de simples tableaux d'affichage d'offres d'emploi, Glassdoor est fait pour vous.
6. Avoir du travail
Les sites d'offres d'emploi sont certes pratiques, mais ils peuvent tout aussi bien devenir écrasants pour les employeurs que pour les demandeurs d'emploi. Lorsque vous avez affaire à des millions d'offres d'emploi et de candidats, il peut être difficile pour Sisyphe de tout trier, même si les filtres de recherche vous permettent d'affiner les choses. Vous pouvez toujours vous retrouver avec des centaines ou des milliers de prospects potentiels à traiter, sans parler des listes en double ou des publications obsolètes qui n'ont pas été mises à jour. Cela peut entraîner une perte de temps et d'énergie mentale.
Getwork vise à rationaliser un peu les choses. Au lieu d'être un site de recherche d'emploi autonome ou d'agréger des listes d'autres sites, Getwork extrait les listes d'emplois disponibles directement des sites Web des entreprises. Cela signifie que seules les offres d'emploi à jour et actuellement disponibles sont publiées - pas de doublons, d'annonces expirées ou d'autres pertes de temps. Getwork gère également les candidatures directement via les sites Web des entreprises, ce qui est pratique et efficace pour les employeurs et les employés.
Pour les entreprises qui cherchent à créer ou à améliorer leur flux de talents entrants, Getwork propose des solutions de publicité et de recrutement personnalisées. Il s'agit notamment des campagnes de recrutement par e-mail, des campagnes de paiement par clic et du marketing ciblé. des campagnes qui vous aident à cibler les candidats que vous recherchez parmi un pool de plus de 100 millions professionnels. Getwork fournit de nouvelles façons de trouver les meilleurs prospects pour votre entreprise, ainsi que des méthodes qui pourraient être une bonne option si l'approche du fusil de chasse consistant à publier des offres d'emploi partout n'obtient pas les résultats que vous recherchez.
7. FlexJobs
Les pigistes, les entrepreneurs et les professionnels à distance savent très bien que parcourir les sites de recherche d'emploi traditionnels peut être une corvée, car la plupart des listes concernent des emplois à temps plein et/ou sur place. FlexJobs, comme son nom l'indique, est un peu différent. Il s'agit d'un site de recherche d'emploi conçu spécifiquement pour les travailleurs à distance et indépendants - en d'autres termes, ceux qui sont flexibles avec leurs heures de travail et leur localisation, ainsi que les entreprises à la recherche de tels talents.
FlexJobs existe depuis 2007, donc même si l'ère du travail à distance n'est pleinement apparue que relativement récemment, ce site fait son travail depuis un certain temps. C'est de loin la meilleure plateforme pour les employeurs à la recherche de travailleurs indépendants, à distance, à temps partiel et hybrides, ainsi que pour les demandeurs d'emploi qui entrent dans ces catégories. Cela peut limiter l'éventail des domaines professionnels disponibles que vous verrez sur FlexJobs - nous parlons d'emplois qui sont principalement effectués en ligne, après tout (des choses comme l'écriture, le développement Web, la programmation, etc.) - mais c'est normal compte tenu de la nature de ce type de travail.
Un autre avantage de FlexJobs est qu'il permet aux employeurs de puiser dans un bassin de professionnels qui pourraient être difficiles à atteindre car ils ne se soucient pas du tout des emplois traditionnels. des sites de recherche comme Indeed ou Monster (en grande partie à cause de la difficulté susmentionnée que les travailleurs à distance et indépendants ont souvent avec ces énormes listes d'emplois planches). Le travail en ligne ne va nulle part non plus et ne fera en fait que croître, donc même si vous continuez à tirer parti de l'autre meilleure recherche d'emploi sites que nous avons répertoriés, FlexJobs est celui qui pourrait valoir la peine d'être ajouté à votre boîte à outils si vous pouviez également utiliser une aide à distance ou indépendante pour certains projets.
8. Liste des anges
AngelList est un nouveau venu sur la scène des sites Web de recherche d'emploi, et il s'adresse presque entièrement aux petites entreprises en démarrage et à ceux qui cherchent à travailler pour une. Son pool de professionnels comprend plus de 8 millions de candidats du monde entier, ce qui en fait indéniablement le meilleur site de recherche d'emploi de la communauté des startups. Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash et Roblox ne sont que quelques startups à succès qui ont utilisé AngelList, l'établissant comme le lieu n ° 1 pour trouver des talents dans le démarrage dynamique et rapide espace.
La base de données AngelList de professionnels prêts à démarrer couvre le monde entier, vous n'êtes donc pas limité aux États-Unis ou à l'Amérique du Nord. C'est également une bonne option pour les entreprises à la recherche de travailleurs à distance ou indépendants, ainsi que pour les demandeurs d'emploi qui entrent dans ces catégories. Vous pouvez rechercher des compétences et des types d'emploi spécifiques, et vous pouvez même trier et filtrer les candidats en fonction du fuseau horaire si vous le souhaitez. Les employeurs peuvent organiser, gérer et communiquer directement avec leurs bassins de candidats via le site Web.
"Startup" est presque synonyme de "tech" de nos jours, et vous pouvez être sûr qu'AngelList est un endroit idéal pour les employeurs et les demandeurs d'emploi dans les domaines liés à la technologie. Programmeurs, ingénieurs logiciels, développeurs et administrateurs de sites Web, professionnels de la vente et du marketing - si c'est le type d'emploi que vous trouveriez dans une startup, AngelList y répond. Gardez simplement à l'esprit qu'AngelList se concentre sur les startups et ne conviendra probablement pas aux employeurs ou aux demandeurs d'emploi qui ne sont pas actifs (ou qui cherchent à entrer) dans cet espace.
9. Scoutisé
Même les meilleurs sites de recherche d'emploi ont tendance à s'appuyer sur les CV et l'expérience professionnelle pour aider à connecter les entreprises et les demandeurs d'emploi, mais cela peut laisser certains talents hors de la boucle. Si vous n'avez pas encore une vaste expérience professionnelle, ou si vous êtes un employeur qui cherche à puiser dans de nouveaux talents qui pourraient autrement être négligés, alors Scouted vaut le détour. Au lieu de s'appuyer uniquement sur un CV, Scouted adopte une approche plus holistique du processus d'embauche et de recherche d'emploi, avec le visent à mettre en relation des personnes et des entreprises en fonction non seulement de leurs compétences et de leur expérience, mais également de leur personnalité et de leur potentiel.
Par cette méthode, Scouted propose d'augmenter la compatibilité entre les employeurs et les employés. Si cela ressemble à un gadget ou un peu trop à un site de rencontres, laissez les chiffres parler d'eux-mêmes: Scouted affiche un taux de rétention de 95 % grâce à son logiciel d'intelligence artificielle qui associe les entreprises aux niveaux débutant et intermédiaire Talent. Lors de l'inscription et de la création d'un profil, les demandeurs d'emploi répondront à une série de questionnaires. Scouted utilise cette approche plus complète pour créer une liste organisée de candidatures pré-qualifiées parmi lesquelles les employeurs peuvent choisir.
Les employeurs peuvent même créer un modèle d'entretien, que les candidats peuvent utiliser pour enregistrer une vidéo d'entretien afin d'affiner davantage les choix. La base de données d'offres d'emploi de Scouted n'est pas la plus grande, mais son approche « de la qualité plutôt que de la quantité » en matière d'embauche permet à Scouted de se démarquer de la foule de sites de recherche d'emploi et ajoute une touche plus humaine à l'ensemble du processus d'embauche (qui, nous le savons tous, peut être stressant et chronophage au mieux fois).
Quel est le meilleur site de recherche d'emploi aux États-Unis ?
Il est difficile de choisir lequel de ces sites est le meilleur site de recherche d'emploi, mais quelques-uns se démarquent. Indeed est de loin la plus grande base de données d'offres d'emploi, tandis que LinkedIn est omniprésent parmi les professionnels qui cherchent à réseauter avec des entreprises et entre eux. L'un ou l'autre de ces deux éléments ferait un bon candidat pour le meilleur site de recherche d'emploi: Indeed est le premier choix pour les offres d'emploi à notre avis, et LinkedIn est le meilleur choix pour les entreprises et les demandeurs d'emploi qui cherchent à faire Connexions.
Cependant, un site "taille unique" comme Indeed n'est peut-être pas le meilleur pour ton situation, même si elle peut être considérée comme la meilleure dans l'ensemble. Si vous dirigez une startup ou cherchez à être embauché par une, par exemple, alors AngelList est votre meilleur pari. D'un autre côté, si les sites de recherche d'emploi standard sont trop impersonnels pour vous et que vous recherchez une approche plus organisée pour trouver des talents ou un emploi, alors Glassdoor et Scouted pourraient être mieux adaptés.
Les travailleurs à distance et indépendants à la recherche de conditions d'emploi plus flexibles seront mieux servis par FlexJobs, pour ne citer qu'un autre cas où un site comme Indeed ou Monster pourrait être submergé. En fin de compte, vous devrez décider vous-même lequel des meilleurs sites de recherche d'emploi est le mieux adapté à votre entreprise ou à vos objectifs de carrière professionnelle.
Quel est le site d'emploi le plus utilisé aux États-Unis ?
Indeed est de loin le site Web d'emploi le plus fréquenté aux États-Unis, c'est pourquoi il figure en tête de notre liste. Il couvre à peu près tous les domaines d'emploi et, avec plus de 130 millions de candidats potentiels, il possède de loin le plus grand bassin d'embauche. Une autre chose à considérer avec Indeed est que sa société mère possède d'autres sites de recherche d'emploi, dont Glassdoor. Non seulement Indeed est le site d'emploi le plus utilisé aux États-Unis, mais vos annonces se retrouveront sur d'autres sites Web et atteindront des prospects qui n'utilisent même pas Indeed du tout.
Les listes sur site d'Indeed sont assez impressionnantes, mais si l'on considère le nombre de sites d'offres d'emploi agréger leurs flux de En effet, il est évident que celui-ci prend le gâteau quand il s'agit de pure Nombres. L'un de ses principaux attraits continue d'être sa simplicité; Alors que d'autres sites de recherche d'emploi proposent des cloches et des sifflets comme des questionnaires de personnalité et un contrôle de compatibilité amélioré par l'IA, l'interface d'Indeed est restée à peu près la même depuis sa création. Cette facilité d'utilisation et cette faible barrière à l'entrée sont en grande partie ce qui rend Indeed si populaire auprès des employeurs et des chercheurs d'emploi, et cela ne devrait pas changer dans un avenir prévisible.
Quel est le meilleur endroit pour publier des offres d'emploi aux États-Unis ?
Pour les employeurs qui cherchent à jeter le plus large filet possible lors du recrutement de talents, le choix évident est Indeed. C'est le site de recherche d'emploi le plus utilisé aux États-Unis, comme nous l'avons déjà mentionné, et il s'adresse à presque tous les types d'entreprises sous le soleil. Si vous insistez pour n'utiliser qu'un seul site d'offres d'emploi, vous ne pouvez vraiment pas vous tromper avec Indeed, bien que si vous êtes ne vous limitez pas à un seul (et il n'y a vraiment aucune raison pour que vous le fassiez), alors vous devriez ajouter LinkedIn au mélanger. Ceux-ci pourraient facilement être considérés comme les «deux grands» en ce qui concerne les sites Web de recherche d'emploi.
Encore une fois, cela peut dépendre de vos propres besoins et préférences. ZipRecruiter est une autre excellente option non seulement pour rechercher des talents partout dans le monde, mais aussi pour le faire rapidement tout en automatique une grande partie du processus de pré-entretien. Le temps, c'est de l'argent, après tout, et c'est certainement vrai pour les entreprises. Comme nous l'avons mentionné, AngelList est le meilleur site d'emploi pour les startups et les professionnels à la recherche pour des emplois à la fois, tandis que FlexJobs est le lieu de prédilection pour les employeurs à la recherche d'emplois à distance et indépendants Talent. Tous les meilleurs sites de recherche d'emploi ont leurs propres caractéristiques et forces qui s'adressent à certaines foules.
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