Jesse Jackson: Tekniikalla on pitkä matka monimuotoisuuteen

Mukana ei ole mitään monimutkaisempaa kuin pieni musta Motorola läppäpuhelin, Rev. Jesse Jackson ei ole teknologisin kaveri. Mutta kun hän on taistellut yli puoli vuosisataa kansalaisoikeuksista, hän tietää epäoikeudenmukaisuuden, kun hän sen näkee, ja hän on muutoksen asiantuntija. Ja juuri sitä hän tekee teknologia-alalle.

Nykyään Jackson vierailee Piilaaksossa joka kuukausi, ja hänen tehtävänsä on painostaa teknologiateollisuutta hellittämättä monipuolistumaan ja hyväksymään afroamerikkalaiset, latinalaisamerikkalaiset, naiset ja muut aliedustetut ryhmiä. Hän oli Oaklandissa torstaina valmistautumassa tapahtumaan PushTech2020:n toinen painos, hänen sarjansa teknologian monimuotoisuuden huippukokouksia, mutta hän käyttää usein näitä matkoja tavatakseen maailman parhaita teknologiajohtajia, mukaan lukien Applen toimitusjohtaja Tim Cook, ja kyseenalaistaa heitä silmästä silmään heidän monimuotoisuuspyrkimyksensä tilasta puutteita.

Monet pitävät Jacksonia yhtenä tärkeimmistä liikkeellepanevista voimista teknologia-alan pyrkimyksissä monimuotoisuuteen viimeisen kahden vuoden aikana. Palaten 2000-luvun alkuun, Jackson on yrittänyt tehdä teknologiateollisuudesta osallistavampaa, mutta vasta ostettuaan osakkeita monille teknologia-alan parhaille yrityksille, jotka hänen ponnistelunsa saivat veto. Tuolloin Jackson halusi nähdä Googlen kaltaiset yritykset, Facebook, ja Amazon julkaisevat monimuotoisuuslukunsa, jotta maailma voisi nähdä, kuinka suhteettomasti naiset ja vähemmistöt suljetaan tältä alalta.

Jää murtui, kuten Jackson sanoo, kun Google antoi periksi ja julkaisi raporttinsa toukokuussa 2014, joka laukaisi dominoefektin koko Piilaaksossa, joka on johtanut vuosittaisten monimuotoisuusraporttien tekemiseen huipputeknologiayhtiöiltä. Mutta Jacksonille monimuotoisuusraportit olivat vasta alkua.

Kansalaisoikeusjohtaja on ollut sinnikkäästi tässä taistelussa ja lisännyt vaatimuksiaan vuosi vuodelta. Vuonna 2015 Jackson vaati, että teknologiayritykset toimittavat entistä enemmän tilastoja yleisölle raaka-EEO-1:n ohella. työvoimaasiakirjat yli 100 työntekijän yksityisten yritysten on toimitettava liittovaltion hallitukselle. Jackson kehotti myös teknologia-alaa tuomaan lisää monimuotoisuutta johtoryhmiinsä, ei vain lähtötason asemiinsa. Monet teknologiayritykset eivät noudattaneet vaatimuksia, mutta Jackson onnistui molemmilla rintamilla menestymään Applen, teknologiameren suurimman kalan, kanssa.

Googlen vuoden 2016 monimuotoisuusraportin odotetaan saapuvan viimeistään kesäkuussa ja sen jälkeen muun alan, joten Jackson valmistautuu teknologian monimuotoisuusliikkeen seuraavaan kierrokseen. Jackson ja hänen tiedottajansa Butch Wing istuivat keskustelemaan Digital Trendsin kanssa.

Digitaalitrendit: Rev. Jackson, tämä on toinen kerta, kun isännöit PushTech2020-huippukokouksen. Mikä on tämän tapahtuman tarkoitus?

Jesse Jackson: Konferenssi kokoaa yhteen ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita tekniikasta ja ovat olleet liian kauan erillään ja erillään. Se on luonut kriittisen massan erittäin lahjakkaita ihmisiä, jotka ovat tunteneet olevansa suljettuina joidenkin yhteisten teemojen takia. Teemoja ovat saattaneet olla rotu, pääsyn puute päätöksentekijöinä tai pääoman puute.

Huomasimme, että uskomattoman paljon kykyjä ohitetaan ajatuksen kanssa, että on olemassa lahjakkuuskriisi, vaikka itse asiassa oli mahdollisuuskriisi.

Tekniikan monimuotoisuusliike käynnistyi toukokuussa 2014, kun Google julkaisi ensimmäisen monimuotoisuusraporttinsa. Olemme siirtymässä kolmannelle vuodelle. Miten arvioisit edistymistä tähän mennessä?

JJ: Meillä on vielä pitkä matka kuljettavana. Yhdelläkään yrityksellä ei ole mustia mainostoimistoja tai enimmäkseen asianajotoimistoja, markkinointitoimistoja tai omaisuudenhoitajia, joten olemme alkaneet saada ne siirtymään erilaisiin toimittajiin.

On paljon enemmän rikottavaa. Olemme ostaneet yhtiöiltä osakkeita ja käyneet sinnikkäästi yhtiökokouksissa ja nostaa asioita esille johdon, osakkeenomistajien ja tiedotusvälineiden yhteydessä asian säilyttämiseksi näkyvissä. Vaadimme, että ne ovat osallisia, ei vain Piilaaksossa vaan koko maassa.

Pitääkö teknologiateollisuuden laajentaa jalanjälkeään Piilaakson ulkopuolelle saavuttaakseen todellisen monimuotoisuuden?

JJ: Meidän on todella ponnisteltava Harlemiin, luoteeseen Silicon Forestiin, Austiniin, Chicagoon, Atlantaan saadaksemme lisää monimuotoisuutta alalla. Teknologiayritysten on myös puututtava historiallisesti mustiin korkeakouluihin ja yliopistoihin, joista on tullut mustien koulutuskenttä tekniikan alalla enemmän kuin suurista valkoisista yliopistoista. Sanotko, että et löydä insinöörejä? No, Hampton, Howard ja Morehouse kouluttavat heitä. Sen lisäksi on muita kuin teknologia-alueita – lakimiehet, markkinoijat ja mainostajat, konsultit, valmistus –, joille meitä ei sisällytetä. Pyrimme poistamaan kulttuurisuojat, koska ihmiset eivät vain näe toria.

Koska teknologiayritykset puuttuvat mustista, latinoista ja alkuperäiskansoista, he kaipaavat rahaa, markkinoita, lahjakkuutta, sijaintia ja kasvua. Meidän on otettava heidän silmälasit pois. He katsovat meitä avaimenreiästä eikä ovesta. He eivät näe, mitä meillä on tarjota. Meidän on esitettävä rohkeita vaatimuksia ja julkisia vaatimuksia kuluttajina, keksijöinä, osakkeenomistajina ja julkisina päätöksentekijöinä.

Sanotteko, että kun teknologiayritykset jättävät huomiotta monimuotoisuuden, ne jättävät rahaa pöydälle?

JJ: He jättävät kursseja kartoittamatta, peltoja kyntämättä. Emme tienneet, mitä baseball voisi olla, ennen kuin kaikki pystyivät pelaamaan. Emme voineet nähdä Jackie Robinsonia, Hank Aaronia, Willie Maysia, Barry Bondsia. Emme nähneet niitä, ja kun silmälasit irtosivat, ne arvioitiin vain heidän lahjakkuutensa perusteella. Sama pätee tekniikassa. Ei ole lahjakkuuskriisiä vaan mahdollisuuksien kriisiä. Mahdollisuus käyttää olemassa olevaa ja mahdollisuus rakentaa sen päälle, mitä ei ole olemassa.

Mitä mieltä olet kaikista nuorista naisista ja vähemmistöistä, jotka tulevat teknologia-alalle tämän liikkeen tapahtuessa? Se on varmasti pelottava tehtävä heille.

JJ: On, mutta nämä nuoret opiskelevat jo STEM-aloja. He opiskelevat tekniikkaa ja tietojenkäsittelytieteitä sekä muita kuin teknologia-alueita. Palaan jatkuvasti asianajajien, mainostajien, markkinoijien, koko alueelle. Toistaiseksi he löytävät töitä kahvilatyöntekijöinä, talonmiehinä, sihteereinä, piikaina. Tosiasia on, että muita kuin tekniikan alan työpaikkoja on enemmän kuin tekniikan alan työpaikkoja, ja teknologiateollisuus on liian pitkään päässyt eroon siitä, ettei ole tavoitettu jo olemassa olevia kykyjä.

Yksi yritys, jonka monet teknologialehdistö on hiljattain voidellut esimerkkinä monimuotoisuuden johtajasta, on Slack. Tämä yritys on julkaissut kaksi monimuotoisuusraporttia kuluneen vuoden ja äskettäin palkkasi Leslie Mileyn, afroamerikkalainen insinööri, joka jätti Twitterin lokakuussa kritisoidessaan yrityksen monimuotoisuuden puutetta.

Samalla Slackin omat luvut osoittavat, että vuoden 2015 viimeisellä puoliskolla yhtiö palkkasi vain kolme afroamerikkalaistaja silti heitä ylistetään tekniikan monimuotoisuuden roolimallina…

JJ: No, emme kehu heitä sellaisina.

Joten tekevätkö nämä yritykset tarpeeksi pyrkiäkseen teknologian monimuotoisuuteen?

JJ: Ei. Heillä kaikilla pitäisi olla suunnitelma rekrytoida, kouluttaa uudelleen, ylläpitää ja kehittää erilaisia ​​kykyjä kasvaessaan. Jos ei, ne kasvavat luonnostaan ​​ilman sisällyttämistä.

Butch Wing: Tavoitteemme ei ole vain monimuotoisuus. Näkökulmamme on: Tarvitset monimuotoisuutta saavuttaaksesi taloudellisen oikeudenmukaisuuden ja tasa-arvon. Monimuotoisuus on vasta ensimmäinen askel täydessä edustuksessa. Tasa-arvo hallituksessa, C-sviiteissä, puheenjohtajina, työvoimassa – se on tavoite. Tavoitteena ei ole vain epämääräinen monimuotoisuuden käsite. Kyse on todellakin teknologian tasa-arvosta, oikeudenmukaisuudesta ja tasa-arvosta.

JJ: Valitsemme kaikki nämä teknologiateollisuuden yritykset osallisiksi kulutuskulujemme, kansalaisten oikeudellisen vahvuutemme, työntekijöiden sekä keksijöiden ja luojien kykyjemme perusteella. Vaadimme sisällyttämistä.

Emme halua lopettaa heitä. Haluamme panna oikeuden liikkeelle. Emme tule vihamielisellä tavalla. Tulemme määrätietoisesti. Jos he reagoivat jollain suunnitelmalla viivyttää tai kieltää monimuotoisuutta, he saavat jonkin verran vastakkainasettelua, mutta se on menetelmä. Vastakkainasettelu ei ole tavoitteemme. Osallistaminen ja laajentuminen on tavoitteemme.

Mitä muuta nämä yritykset voivat tehdä?

BW: Oaklandissa ja Oaklandiin tulevilla yrityksillä tulisi olla Invest-In and Hire Oakland -ohjelma täyttääkseen Oaklandin lupauksen. Pandoran, jonka pääkonttori on Oaklandissa, tulisi työskennellä suoraan yhteisön ja kaupungin kanssa palkatakseen ihmisiä Oaklandista. Heidän tulisi tehdä tämä konkreettisilla, mitattavissa olevilla ja julkisilla tavoitteilla palkatakseen ja osoittaakseen hyvää kumppanuuttaan kaupungin kanssa.

Raportoinnissani olen havainnut, että aina kun joku Mileyn kaltainen astuu esiin ja jakaa tarinansa, koko keskustelu tekniikan monimuotoisuudesta työntyy eteenpäin ja kehittyy. Kuinka tärkeää on, että Mileyn kaltaisissa tehtävissä olevat ihmiset puhuvat?

JJ: On aina tärkeää, että sisällä olevat ottavat kantaa. Vuonna 1972 kunnioitimme Jackie Robinsonia, organisaationi Rainbow Push teki, eikä pesäpallo kunnioittanut häntä hänen urheilun läpimurron 25-vuotispäivänä. Baseball reagoi tuomalla hänet seremoniaan Cincinnatissa. Hänen vastauksensa oli, "Kiitos, mutta sinulla ei ole vielä mustaa tai ruskeaa kolmannen tukikohdan valmentajaa." Sisäisillä ihmisillä on tietty auktoriteetti, mutta heidän on puhuttava ilman pelkoa. Tämä on tämän päivän kansalaisoikeustaistelua: tasa-arvo. Olemme vapaita, mutta emme tasa-arvoisia.

Olette aina vaatineet enemmän avoimuutta näiden teknologiayritysten monimuotoisuusraporteista. Millaisia ​​tietoja haluat nähdä seuraavaksi?

BW: Haluamme nähdä toimittajien monimuotoisuuden. Monet yritykset asettavat nyt tavoitteita toimittajien monipuolisuudelle. Jotkut ovat alkaneet raportoida kuluistaan, mutta haluamme heidän raportoivan erityisesti, ei vain yleisistä vähemmistöjen, naisten ja erilaisten yritysten kuluista. Haluamme heidän raportoivan kulutuksensa mustien ja latinoyritysten kanssa ja kirjoittavan sen selvästi. Jos käytät miljardi dollaria eri yrityksissä ja vain 10 miljoonaa dollaria afroamerikkalaisista yrityksistä, joka antaa meille jotain, jonka avulla voimme mitata sen arvon, mikä ohjelma liittyy afroamerikkalaisiin ja Latinot.

Lopuksi, miksi asetat niin vahvasti etusijalle monimuotoisuuden ja tasa-arvon saavuttaminen teknologia-alalla?

JJ: Se on Amerikan ykkönen kasvuala. Se on maailman kattava teollisuus tänään ja huomenna. Tällä hetkellä koko moottoria ohjaa tekniikka, ja tekniikassa jälkeen jääminen on jälkeenjäämistä.

Toimittajien suositukset

• Digital Trendsin Tech For Change CES 2022 -palkinnot
• Tekniikka, jota en olisi ostanut vuonna 2021
• Valehtelevat, varkaat ja räjähtävät puhelimet: 10 teknologiaskandaalia viimeisen 10 vuoden ajalta
• Tämä on jokaisen vuoden tärkein tekniikka vuosina 2010–2020
• Mastercardin Digital Wellness -ohjelma käyttää A.I. tehdä verkossa maksamisesta turvallisempaa