Kas algoritm on seksistlik? Või on see ainult meie? Carnegie Melloni uue uuringu kohaselt näidatakse naistele kõrgepalgaliste töökohtade reklaame vähem kui meestele. Ülikool ja rahvusvaheline arvutiteaduse instituut – kuid Google väidab, et selle põhjuseks on töökuulutused, mitte töökuulutused otsinguhiiglane.
Soovitatavad videod
Süüdistused, et Google moonutab otsingutulemusi kasu toomine pole midagi uut, kuid need väited näivad tähistavat veelgi häirivamat suundumust. "Eelkõige avastasime, et meestele näidati reklaame, mis julgustasid otsima kõrgepalgalistel töökohtadel treeneriteenuseid, rohkem kui naistele," uuringu autorid kirjutas.
See ei ole juhtum, kus mehed lihtsalt otsivad selliseid töökohti sagedamini kui nende naissoost kolleegid Uuring kaasatud an automatiseeritud testimisseade nimega AdFisher mis lõi 17 370 võltsprofiili nii mees- kui ka naissoost tööotsijatele. Need valed identiteedid läksid ainult töökuulutustega saitidele ja lõpuks nägid kokku 600 000 kuulutust, mida teadlased hiljem analüüsisid. Mis kõige kohutavam, kõik need olematud kasutajad alustasid sama põhiteabega – tühjad profiilid, identne käitumine – ainsaks eristavaks teguriks oli nende sugu. See tuvastas, et diskrimineerimine ei olnud olukorrast tingitud, vaid näib olevat Google'i reklaamide sihtimissüsteemist kaudne.
Lõppkokkuvõttes leidis meeskond, et mehed (või meesprofiilid) nägid kõrgepalgaliste töökohtade reklaame kuus korda sagedamini kui naiste profiilid. Kui Google näitas 200 000 dollari+ dollari väärtuses juhtiva töökoha reklaame meestele 1852 korda, siis naistele kuvati samu reklaame vaid 318 korda. "Ma arvan, et meie leiud viitavad sellele, et reklaami ökosüsteemis on teatud osi, kus esineb diskrimineerimist hakkavad esile kerkima ja puudub läbipaistvus," Carnegie Melloni professor Annupam Datta ütles Technology Review. "See on ühiskondlikust seisukohast murettekitav."
Aga kas see on tingitud Google'ist? Ettevõte ütles Digital Trendsile, et ta ei tee otsuseid selle kohta, keda reklaamidega sihtida: vaatajaskonna valivad reklaamijad ise.
"Reklaamijad saavad valida, kas sihtida vaatajaskonda, kelleni nad tahavad jõuda, ja meil on eeskirjad, mis juhivad lubatud huvipõhiste reklaamide tüüpe," ütles pressiesindaja Digital Trendsile. "Pakkume kasutajatele läbipaistvust teadete "Miks see reklaam" ja reklaamiseadetega, samuti võimaluse loobuda huvipõhistest reklaamidest.
Tehnikatööstuses süüdistatakse seksismis ei midagi uut (või kahjuks isegi eriti üllatav). Google'i pildiotsing termini "CEO" kohta on tähelepanuväärne oma kujutlusvõime puudumise poolest – esimesest 25 pilditulemusest on 24 mehed, 23 valged mehed ja 25. on tegevjuht Barbie. Ometi pole võimul olevate meeste ülekaalu taga Google. Sellegipoolest nimetavad uuringu autorid seda suundumust häirivaks, mis ei aita kuidagi vähendada märkimisväärset soolist lõhet tööjõus.
"Meeskandidaadid, kes saavad rohkem julgustust otsida kõrgepalgaliste töökohtade jaoks treeneriteenuseid, võivad suurendada praegust soolist palgalõhet," kirjutasid autorid. "Isegi kui see otsus tehti ainult majanduslikel põhjustel, oleks see jätkuvalt diskrimineerimine."
Uuendage oma elustiiliDigitaalsed suundumused aitavad lugejatel hoida silma peal kiirel tehnikamaailmal kõigi viimaste uudiste, lõbusate tooteülevaadete, sisukate juhtkirjade ja ainulaadsete lühiülevaadetega.
