Parece que el mayor furor en el desarrollo de software no es J2EE o .NET. Parece que la tendencia más importante es el desarrollo de software en el extranjero. Como ávido miembro de slashdot y miembro general de la élite tecnológica que siente que su trabajo y su carrera en general están de alguna manera amenazados, ¿yo? Estoy alarmado. Parece que cada vez más grandes corporaciones están deshaciéndose de sus divisiones de software a cambio de un equipo de desarrollo con sede en la India o el Sudeste Asiático.
¿Puedo? No contar el número de personas que han perdido sus empleos en los últimos 18 meses a medida que las empresas llegan a términos del alto precio del desarrollo frente a la necesidad de realizar el trabajo a pesar de la reducción ingresos. Realmente apoyo la idea de que una pequeña reducción de las filas de TI podría ser algo bueno. ¿Hay muchísima gente en el ámbito de TI que realmente no lo hace? ¿No te gusta o no? No tengo pasión por TI, pero trabajo en TI porque es más lucrativo que otras profesiones. Por supuesto, esto conduce a una mala calidad del trabajo, pero en realidad el libre mercado generalmente puede ocuparse de los verdaderamente desesperados. Mi verdadero temor es que los profesionales de TI se hayan sobrevalorado y se hayan colocado en una posición peligrosa. ¿Cuántas grandes empresas son? No se sienten tentados por la oferta de reducir sus costos de desarrollo en un 50% o incluso un 75%. Era sólo cuestión de tiempo antes de que los graduados universitarios que exigían salarios superiores a 75.000 dólares tuvieran un efecto negativo en el mercado. La pregunta del día es si el desarrollo de software offshore será un nuevo soplo de competencia o una El asesino de la industria, como las compañías automotrices extranjeras como Honda y Toyota, inicialmente dañó el mercado nacional. empresas de automóviles.
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Otra preocupación es lo difícil que es conseguir un trabajo en TI en este momento. ¿Tú? ¿Será mejor que sea soltero? Licenciatura y más de 5 años de experiencia y trabajo para una empresa grande y estable. Si tienes mucha experiencia pero no en las últimas tecnologías y tienes un salario enorme, ¿verdad? Será mejor que tengas cuidado. ¿I? ¿He visto a varias personas a quienes consideraría mentores cortar porque no podían? Afecta directamente el resultado final de una manera que la dirección ejecutiva entendió. Por supuesto, esto conduce a la pérdida de conocimiento empresarial, pero ¿cuál es el problema? No es evidente durante algún tiempo después de que esa persona valiosa se va. Por lo general, cuando una empresa comienza a eliminar a sus desarrolladores de alto nivel, puede apostar que la empresa se dirige a una espiral de muerte que sólo terminará con su desaparición o su simple quiebra. ¿Si lo haces? Si no tiene la experiencia, el título o la combinación de estos, también puede aceptar el hecho de que la mesa de ayuda es casi su única opción. Por cierto, olvide las certificaciones, la mayoría de la gente se da cuenta de que una certificación no es un título universitario; sin mencionar que muchas certificaciones se han diluido mucho: MCSE, Java Cert, OracleCertification de $500. ¿A menos que usted? Si eres consultor, esa certificación no tiene ningún significado (incluso si eres consultor, ¿obtuviste una certificación? no le ayudará a conservar un trabajo). Una gracia salvadora es el Open SourceMovement, ¿si? Si eres una persona que busca una manera de obtener experiencia valiosa, entonces los proyectos de código abierto pueden ser un camino a seguir. Hay cientos de proyectos diferentes en marcha en un momento dado y el código suele ser muy profesional y está disponible gratuitamente para su estudio ( http://www.freshmeat.org / http://www.sourceforge.org ). Por supuesto, ¿ganó la codificación gratuita? No alimentar a tu familia, pero sería una forma de adquirir experiencia en programación y conocer a otras personas en el campo. Las relaciones y las personas que conoce pueden ser el factor determinante en cuanto a si un posible buscador de empleo lo consigue y en qué plazo.
¿Por supuesto yo? No estoy diciendo que las personas en otras partes del mundo sean inferiores y tampoco merezcan un empleo. Muchas veces se pueden encontrar personas muy competentes en algunos de los lugares más improbables del extranjero y estas personas generalmente trabajarán por una fracción del costo de contratar mano de obra nacional de TI altamente calificada. El desarrollo offshore tiene sus propios inconvenientes. Por lo general, necesita un par de administradores locales para ayudar a impulsar la finalización del software. Las culturas extranjeras pueden tener diferentes interpretaciones de la ética laboral y las prácticas comerciales generales. Por supuesto, a veces puede haber barreras idiomáticas, pero eso se está volviendo un problema menor con el tiempo. ¿Un factor importante que mucha gente no tiene? No me doy cuenta de la diferencia horaria. Es difícil realizar una conferencia telefónica o una reunión de red si su personal de desarrollo recién se está poniendo a trabajar, ya que en la mayoría de las zonas horarias de EE. UU. llega la hora Miller. Otra pregunta es ¿cómo garantizar que usted realmente recibirá el trabajo pagado? Me encantaría ver a alguien intentar ganar una demanda contra una empresa en un país asiático que acaba de desaparecer en el aire. Para muchos, las ganancias inherentes y el impulso inmediato a los resultados superan el riesgo, pero para muchas empresas podría ser un doloroso ciclo de problemas y déficits.
¿Si crees que esta tendencia es? Para continuar, DesignTechnica recibió su primera solicitud para alguien del sudeste asiático que quisiera teletrabajar para manejar procesamiento básico de datos, asuntos de oficina, etc. Ofrecieron mano de obra barata y calificada, y fue intrigante que la carta llegara justo cuando estaba haciendo las ediciones finales de este artículo. ¿Alguien piensa que esta tendencia en el desarrollo conducirá en última instancia a un mejor desarrollo y a que solo haya personas en la industria con talento y pasión por TI? En caso contrario, ¿qué cantidad de daño tendrá que producirse antes de que se invierta la tendencia? A la luz de los acontecimientos recientes, ¿es seguro subcontratar nuestra tecnología a otro país (posiblemente rival)? Personalmente creo que la tendencia continuará hasta que las presiones del mercado corrijan el flujo de negocios fuera del país. Creo que los mercados nacionales de TI se recuperarán, pero creo que el trabajador de TI promedio debe tomar conciencia de que ahora está compitiendo por el trabajo. ¿extranjero? trabajadores y necesitan protegerse. ¿Cómo somos trabajadores? Si no tenemos sindicatos para ejercer presión sobre los ejecutivos y el gobierno (por cierto: sindicalizar el mundo de las tecnologías de la información sería lo peor que se puede hacer), tenemos que desarrollar formas prácticas y razones racionales para mantener el trabajo "local". ¿Déjame saber lo que piensas?
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