El ritual de reunir a los trabajadores en una oficina física centralizada ha sido en gran medida innecesario durante al menos los últimos cinco años, y posiblemente más tiempo. La oficina, un vestigio de una época más desconectada, es una reliquia a la que los empleadores se han mostrado reacios a abandonar, a pesar de que La Internet de banda ancha moderna hace posible que la mayoría de nosotros estemos conectados con nuestros compañeros de trabajo sin tener que sentarnos físicamente al lado. a ellos.
Contenido
- Quizás no sea mejor juntos
- Hazlo una elección
Antes de coronavirus Durante la pandemia, trabajar desde casa a menudo se consideraba una amenaza a la productividad y solo era justificable en presencia de circunstancias atenuantes. Pero ahora que nos hemos visto obligados a abandonar nuestros espacios de trabajo compartidos y la productividad no ha caído en picado, ya no hay motivo para seguir con la farsa.
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Grandes empresas como Facebook, Twitter y Google han logrado operar bien con fuerzas laborales descentralizadas y ahora han brindado a los empleados la opción de trabajar desde casa indefinidamente. Otros deberían hacer lo mismo. Hay poca evidencia de que trabajar fuera de una oficina centralizada reduzca la capacidad de un empleado para hacer su trabajo. Porque, por supuesto, no es así.
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Si los efectos de la pandemia han tenido algún lado positivo, es que esta generación trabajadora ha demostrado que la oficina puede ocupar su lugar junto al teléfono de disco en los anales de la historia. Es hora de superarlo.
Quizás no sea mejor juntos
Fomentar una fuerza laboral descentralizada tiene múltiples beneficios, desde ampliar el grupo de contratación de una empresa hasta reducir el estrés de los empleados, reducir drásticamente los gastos generales e incluso eliminar la mayor parte del tráfico en los desplazamientos diarios. carreteras.
En 2014, dejé el ambiente de oficina para seguir una carrera en periodismo y producción de medios digitales. Desde entonces, he existido puramente como una presencia digital en cinco publicaciones diferentes, sin contratiempos ni problemas al hacer mi trabajo o gestionar equipos. Todavía inicio sesión a las 8 a. m., me reúno con mi equipo a las 9 a. m. y respondo a las solicitudes en Slack segundos después de recibir un mensaje (OK, este podría ser solo yo).
El hecho de que la vida cotidiana haya continuado en este entorno no debería sorprender a quienes han observado cómo han evolucionado las oficinas durante la última década. Para personas como yo, que crearon la demanda de mensajes de texto y crecieron con AIM y MSN Messenger, la comunicación en línea es algo natural. Honestamente, la mayoría de nosotros ya estábamos usando protocolos de chat en nuestros cubículos, incluso si estábamos a sólo unos metros de distancia unos de otros.
Hazlo una elección
Para ser claros, no estoy defendiendo la eliminación total de la oficina, ya que a muchos trabajadores les gusta la posibilidad de ir a lugares físicos diferentes a sus hogares y ver a las personas cara a cara. A veces es mejor para las reuniones y muchas personas anhelan ese tipo de interacción personal. Algunas personas sólo quieren un lugar al que ir durante el día. Sin embargo, estoy a favor de que sea una elección.
En lugar de obligar a las personas a trabajar desde un solo lugar, creo que los empleadores deberían ofrecer ubicaciones descentralizadas más pequeñas que brinden a los trabajadores la libertad de elegir cómo quieren trabajar. ¿Por qué? Tomemos como ejemplo el centro tecnológico más grande del mundo: Silicon Valley.
Antes del coronavirus, los artículos que abordaban el problema del agotamiento en Silicon Valley eran algo común: como éste. O este. Y Éste. La lista continúa porque es un problema real. Yo y otros hemos discutido que una de las principales razones por las que los empleados se agotan es que no pueden escapar eficazmente de su entorno laboral. La idea que el 9 a 5 es para perdedores fue omnipresente. Específicamente en Silicon Valley, estos gigantescos complejos físicos están construidos y diseñados para mantener a los empleados presentes el mayor tiempo posible. E incluso después de que los trabajadores finalmente logran irse, a menudo pasan varias horas en el tráfico tratando de llegar a casa. Eso deja muy poco tiempo para recargar energías, lo que a su vez contribuye al agotamiento.
Es hora de detener esto con las brillantes propiedades de las grandes empresas de tecnología. Es hora de abandonar los Apple Infinite Loops, los complejos de Facebook y los extensos campus de Google. Todos deben desaparecer y, en cambio, deberíamos centrarnos en la felicidad y el bienestar de nuestra fuerza laboral. Eliminar la oficina no solucionará todos los problemas (las empresas aún necesitan aprender a respetar el tiempo de su fuerza laboral), pero es un paso en la dirección correcta.
Danos a nosotros, la gente, cierto nivel de agencia en nuestras ocupadas vidas, y todos cosecharemos los beneficios.
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