Εάν σκέφτεστε έναν χώρο εργασίας φιλικό προς τις γυναίκες και αυτόματα απεικονίζετε κάτι σαν η έδρα της Bumble — με καναπέδες, ένα glam δωμάτιο και φλοράλ ταπετσαρία — ξανασκεφτείτε το. Όσο ωραία κι αν είναι αυτά τα προνόμια, αυτό που πραγματικά θέλουν οι γυναίκες είναι πιο βαθύ από ένα όμορφο γραφείο και περιποιήσεις ομορφιάς στο χώρο του ξενοδοχείου.
Περιεχόμενα
- Πλήρης ευελιξία
- Απαγόρευση προκαταλήψεων
- Δικτυωμένο
Πλήρης ευελιξία
“Ενώ όλοι οι εργαζόμενοι επηρεάζονται κατά κάποιο τρόπο από την έλλειψη ευελιξίας στην εργασία, είναι οι γυναίκες που συχνά πλήττονται περισσότερο», δήλωσε η Annie Dean, συνιδρυτής και συν-CEO της Εργασία, το οποίο χρησιμοποιεί λύσεις που βασίζονται σε δεδομένα για να βοηθήσει τις εταιρείες να δημιουργήσουν μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργαζόμενους. «Η ευελιξία στο χώρο εργασίας είναι ένα από τα τρία κορυφαία κριτήρια αναζήτησης για όσους αναζητούν εργασία χιλιετίας και το νούμερο ένα κριτήριο για τις γυναίκες». Μια έκθεση της Mercer του 2018 βρήκε ότι το 51 τοις εκατό των ερωτηθέντων καταζητείται
περισσότερη ευελιξία. Τα προσαρμοστικά χρονοδιαγράμματα σημαίνουν ότι όλοι στο γραφείο μπορούν να επωφεληθούν, έτσι ώστε οι προσδοκίες σχετικά με τη φροντίδα των παιδιών να μην επιβαρύνουν έμμεσα τις γυναίκες.
Σε ένα γραφείο που κάνει την ευελιξία ως προτεραιότητα, κανείς δεν θα σας έδινε την ευκαιρία να φύγετε στη μέση της ημέρας για να πάρετε το παιδί σας ή να πάτε στο γυμναστήριο — αρκεί να η δουλειά γίνεται. «Όταν πρόκειται για πράγματα όπως οι συνδρομές στο γυμναστήριο με έκπτωση, για παράδειγμα, να θυμάστε ότι εάν ένας υπάλληλος δεν έχει τον χρόνο να πηγαίνω στο γυμναστήριο, κανένα χρηματικό κίνητρο δεν θα τους επιτρέψει να δώσουν προτεραιότητα στην προπόνηση», είπε ο Ντιν. «Έτσι η συμβουλή μας θα ήταν να σκεφτόμαστε λιγότερο τη δωρεάν μπύρα στη βρύση και περισσότερο τη δημιουργία μιας ευέλικτης κουλτούρας όπου οι εργαζόμενοι είναι ενθαρρύνονται να φέρουν ολόκληρο τον εαυτό τους στη δουλειά - και να απομακρύνουν ολόκληρο τον εαυτό τους από τη δουλειά όταν χρειάζεται, χωρίς ερωτήσεις ερωτηθείς."
Μια τέτοια ρύθμιση λειτουργεί καλύτερα για ορισμένα γραφεία από άλλα. Όσοι εργάζονται στο λιανεμπόριο πρέπει να εμφανίζονται όταν είναι εκεί οι πελάτες, τελικά. Υπάρχουν άλλοι τρόποι με τους οποίους μπορούν να αντιμετωπιστούν όλοι οι χώροι εργασίας μεροληψία φύλου δεύτερης γενιάς. Ενώ οι γυναίκες εργάζονται στη μηχανική, στις κατασκευές και σε άλλους ανδροκρατούμενους κλάδους, υπάρχουν λεπτοί, συχνά ασυνείδητοι τρόποι με τους οποίους τα στερεότυπα ευνοούν τους άνδρες έναντι των γυναικών για υψηλότερους ρόλους.
Προτεινόμενα βίντεο
«Υπάρχει η αντίληψη ότι οι γυναίκες έχουν λιγότερη αυτοπεποίθηση, ειδικά για ηγετικές θέσεις», είπε η Νταϊάνα Μπιλιμόρια. Πρόεδρος του Τμήματος Οργανωτικής Συμπεριφοράς στο Weatherhead School of Management, Case Western Reserve Πανεπιστήμιο. Η έρευνά της επικεντρώνεται στους τρόπους με τους οποίους οι εταιρείες μπορούν να διευκολύνουν την εξέλιξη της σταδιοδρομίας των γυναικών και των μειονοτήτων και διδάσκει επίσης μαθήματα στο σχολείο Leadership Lab for Women in STEM.
Οι ανώτεροι μπορεί να υποθέσουν ότι οι γυναίκες δεν είναι πρόθυμες να ταξιδέψουν επειδή έχουν παιδιά, επομένως απλά δεν προσφέρουν την ευκαιρία.
Οι γυναίκες χάνουν τις εκτεταμένες εργασίες που τους επιτρέπουν να αποκτήσουν νέες δεξιότητες και να τις βάλουν στη σειρά για νέες θέσεις, είπε η Bilimoria. Οι ανώτεροι μπορεί να υποθέσουν ότι οι γυναίκες δεν είναι πρόθυμες να ταξιδέψουν επειδή έχουν παιδιά, επομένως απλά δεν προσφέρουν την ευκαιρία. Οι διευθυντές είναι επίσης μερικές φορές διστακτικοί να προσφέρουν τα απαραίτητα σχόλια που θα βοηθούσαν τις γυναίκες να διαπρέψουν σε νέα καθήκοντα. «Και πάλι αυτό δεν είναι κάποιος που λέει εσκεμμένα, «Δεν πρόκειται να σας δώσω τα σχόλια», είπε η Bilimoria. «Είναι περισσότερο ένα ασυνείδητο είδος πατερναλισμού».
Απαγόρευση προκαταλήψεων
Μερικές από τις προκαταλήψεις είναι τόσο λεπτές και τόσο ασυνείδητες, που οι γυναίκες μπορεί να μην τις συνειδητοποιούν καν.
«Μερικές φορές οι δουλειές μπορεί να σας κάνουν να νιώθετε ότι πρέπει να ζητήσετε άδεια για να χρησιμοποιήσετε το μπάνιο», είπε ο Scott Bynoe. «Όταν έχεις περίοδο, μπορεί να είναι πολύ δουλειά». Οι ενδυματολογικοί κώδικες ευνοούν επίσης τους άνδρες, είπε ο Yandel: «Οι αποδεκτές παράμετροι για αυτό Το να δείχνει ένας άντρας επαγγελματίας σε μια σειρά από περιβάλλοντα είναι διαφορετικό και είναι πιο εύκολο να γνωρίσεις από ό, τι για μια γυναίκα», είπε. «Και είναι φθηνότερο». (Και μερικές φορές απλά δεν υπάρχουν αρκετές διαστημικές στολές στο μέγεθός σας.) Επιπλέον, οι γυναίκες συχνά πρέπει να φέρουν περισσότερα ρούχα στη δουλειά για να καταπολεμήσουν τις θερμοκρασίες γραφείου που ήταν σχεδιασμένο για άνδρες. «Οι γυναίκες έχουν πουλόβερ και σάλια και όλα αυτά τα άλλα σκατά στα γραφεία τους», είπε η Yandel. «Υπάρχει λόγος για αυτό και είναι ο σεξισμός».
«Μερικές φορές οι δουλειές μπορεί να σας κάνουν να νιώθετε ότι πρέπει να ζητήσετε άδεια για να χρησιμοποιήσετε το μπάνιο».
Πρόσφατα, η Glassdoor δημοσίευσε την έκθεσή της για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων. Τα αποτελέσματα? Γίνεται καλύτερος, αλλά μπορεί να χρειαστούν ακόμη δεκαετίες για να λάβουν οι γυναίκες ίση αμοιβή για ίση εργασία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, όμως, οι γυναίκες κάνουν περισσότερα. Συχνά αναμένεται να σηκώσουν τη χαλάρωση όταν συνεργάζονται και να εκτελέσει "οικιακές εργασίες γραφείου», όπως να πλένετε τα πιάτα στην αίθουσα διαλειμμάτων στο χώρο εργασίας. Ενώ το στατιστικό που χρησιμοποιείται συχνά για να μιλήσουμε για το χάσμα των μισθών μεταξύ των φύλων είναι 83 τοις εκατό, είναι στην πραγματικότητα ο μέσος όρος. Οι λευκές γυναίκες στην πραγματικότητα κερδίζουν περισσότερα από τους Αφροαμερικανούς και Ισπανόφωνους άνδρες και γυναίκες, σύμφωνα με Pew Research. Οι εταιρείες συχνά ενθαρρύνουν μισθολογικό απόρρητο, αλλά Glassdoor έχει ένα εργαλείο που μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε πόσα βγάζουν οι άλλοι με την εμπειρία σας και στην πόλη σας. «Ένας από τους τρόπους με τους οποίους προτείνουμε στους εργοδότες να δημιουργήσουν και να καλλιεργήσουν κουλτούρα που πραγματικά ελκύει τόσο τους άνδρες όσο και τις γυναίκες είναι να βεβαιωθούν ότι ότι όλοι στην εταιρεία αμείβονται εξίσου για ίση εργασία», δήλωσε η Sarah Stoddard, τάσεις σταδιοδρομίας της Glassdoor αναλυτής. Ο ιστότοπος διαθέτει επίσης εργαλεία που βοηθούν τους εργοδότες να εξετάσουν και να κλείσουν μισθολογικές διαφορές μεταξύ των φύλων που υπάρχουν στην εταιρεία τους.
Δικτυωμένο
Ένας άλλος τρόπος για να βελτιωθεί η εταιρική κουλτούρα για τις γυναίκες είναι να έχουμε περισσότερες γυναίκες. «Δεν είναι μια φόρμουλα όπου βάζεις μία γυναίκα σε ένα διοικητικό συμβούλιο ή βάζεις μία γυναίκα στην ανώτερη εκτελεστική ομάδα και μετά αλλάζουν όλα», είπε η Bilimoria. Αν είναι απλώς μια συμβολική θέση και δεν έχει την εξουσία να κάνει πραγματικές αλλαγές, τότε οι γυναίκες από κάτω της δεν θα έχουν κανένα πραγματικό όφελος. «Νομίζω ότι το να έχουν μόνο μία ή μια πολύ μικρή μειοψηφία τους ασκεί μεγάλη πίεση», πρόσθεσε. «Πρόκειται για κρίσιμη μάζα». Η δημιουργία ευκαιριών για τις γυναίκες να δικτυωθούν όχι μόνο τις ωφελεί, αλλά προσφέρει στους εργοδότες την ευκαιρία να εφοδιαστούν με πιο διαφορετικούς υποψηφίους.
Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις εταιρείες τεχνολογίας. Η Bilimoria προτείνει να στείλουν γυναίκες σε προγραμματισμό υπολογιστών και παρόμοιους ρόλους σε σχολεία και κολέγια. «Μπορούν να χρησιμεύσουν ως πρότυπα και να βοηθήσουν πραγματικά να μοιραστούν τη δουλειά που κάνουν ως συναρπαστική και καινοτόμα και συνεισφέρουσα στην κοινωνία», είπε. Μπορεί να βοηθήσει στην καταπολέμηση του στερεότυπου ότι οι εταιρείες τεχνολογίας έχουν εμμονή με την εργασία και κοινωνικά αδέξιος.
??? Αμερική, όπου η φράση «δημιουργημένος ίσος» ισχύει μόνο για όσους βρίσκονται στην αίθουσα του συμβουλίου, lol. https://t.co/mdMiof0dHi
— Eula Scott Bynoe (@EulaScottBynoe) 2 Απριλίου 2019
Οι μικρότερες εταιρείες που δεν διαθέτουν τους πόρους για τέτοια δίκτυα μπορούν να σηματοδοτήσουν στη διαδικασία πρόσληψης ότι αναζητούν διαφορετικούς υποψηφίους. Ακόμη και η γλώσσα σε περιγραφές εργασίας μπορεί ακούσια να αποθαρρύνει τις γυναίκες από το να υποβάλουν αίτηση. Μπορεί να αισθάνεστε λιγότερο "ροκ σταρ" και περισσότερο σαν να έχετε μια ατμόσφαιρα τραγουδιστή-τραγουδοποιού. Η συνάντηση με μια αίθουσα γεμάτη άντρες κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης στέλνει επίσης ένα μήνυμα. "Ένας τρόπος για να βοηθήσετε στην εύρεση διαφορετικών υποψηφίων, ειδικά γυναικών, είναι να συμπεριλάβετε περισσότερες γυναίκες στη διαδικασία πρόσληψης και στη διαδικασία λήψης αποφάσεων όταν πρόκειται να βρείτε κορυφαίους υποψηφίους", δήλωσε ο Stoddard.
Η συνάντηση με μια αίθουσα γεμάτη άντρες κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης στέλνει ένα μήνυμα.
Εκτός από ένα ευέλικτο πρόγραμμα, ίση αμοιβή, πρόσβαση στην εκπαίδευση και την ανατροφοδότηση και μια σαφή πορεία προς ηγεσία, υπάρχουν κάποια άλλα προνόμια που θα είχαν στο όνειρό τους ο Scott Bynoe και ο Yandel, μη σεξιστικά ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Το ένα είναι η έμφαση στα αποτελέσματα πέρα από τη διαδικασία. «Είναι πραγματικά οπισθοδρομικό να περιμένουμε από όλους τους άλλους να ταιριάζουν σε αυτό που τους ζητάω, επειδή τόσο συχνά το τελικό αποτέλεσμα είναι περισσότερο χάος, τραύμα και άγχος», είπε ο Scott Bynoe. «Θα ήμουν πολύ ξεκάθαρος ότι υπάρχει ένας χώρος όπου δεν χρειάζεται να περιμένεις να είσαι σε εφημερία», οπότε δεν υπάρχουν μηνύματα ή email μετά τις ώρες εργασίας, είπε ο Yandel. Θα ήθελε επίσης μηδενικό στίγμα και καλύτερη πρόσβαση σε υπηρεσίες ψυχικής υγείας. «Νιώθω ότι ένα από τα πράγματα που συμβαίνουν σε πολλούς χώρους εργασίας είναι ότι νιώθεις ότι πρέπει να πεις ψέματα για ό, τι συμβαίνει στην προσωπική σου ζωή», είπε.
Δυστυχώς, ο Scott Bynoe και ο Yandel δεν αγοράζουν πραγματικά ακίνητα για τον χώρο εργασίας τους φαντασίας. Αντίθετα, η ευθύνη για τη βελτίωση της κουλτούρας των χώρων εργασίας θα πρέπει να βαρύνει τους διευθυντές και τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, ενώ οι νομοθέτες εισάγουν νομοσχέδια που θα διορθώσουν περισσότερα συστημικά προβλήματα όπως το χάσμα στις αμοιβές.
Συστάσεις των συντακτών
- Πέρα από τα ουράνια τόξα: 5 εταιρείες τεχνολογίας που έκαναν περισσότερα για το Pride το 2022
- 4 γυναίκες καινοτόμες που χρησιμοποιούν την τεχνολογία για να βοηθήσουν άλλους να ζήσουν καλύτερα
