Pymetrics-Spiele weisen Sie auf den richtigen Job oder die richtige Karriere hin

Wenn es nur so einfach wäre, Ihren Traumjob zu finden wie Pong. Nun, Pymetrics, ein junges Startup, das im Herbst 2014 gegründet wurde, behauptet, dass das tatsächlich stimmen könnte. Spielen Sie etwa eine halbe Stunde lang ein paar Spiele Website von Pymetrics und die Algorithmen des Unternehmens messen Ihre angeborenen persönlichen Eigenschaften wie Aufmerksamkeit oder Motivation – und sagen Ihnen, für welche Karriere Sie am besten geeignet sind.

Anschließend wird Ihr Profil an potenzielle Arbeitgeber gesendet, die nach Menschen wie Ihnen suchen.

Bis heute hat Pymetrics etwa 80.000 registrierte Bewerber und eine wachsende Liste von Arbeitgebern, zu denen Fidelity und das Such- und Talentstrategieunternehmen Egon Zehnder gehören.

„Die Neurowissenschaften haben unser Verständnis des Gehirns revolutioniert“, heißt es auf der Website des Unternehmens. „Wir wenden dies an, um Menschen dabei zu helfen, ihren optimalen Karriereweg zu finden, und um Unternehmen bei der Suche nach idealen Kandidaten zu unterstützen.“

Pymetrics misst weder Ihren IQ noch Ihr Wissen zu irgendeinem Thema, sondern bewertet fünfzig wichtige kognitive und emotionale Merkmale. Unterschiedliche Berufe erfordern unterschiedliche persönliche Qualitäten und das ist es, was ihre Software bewertet, sagte die Mitbegründerin und CEO des Unternehmens Frida Polli gegenüber Digital Trends.

Diese Idee ist nicht neu – jeder weiß, dass der Beruf eines Buchhalters andere Charaktereigenschaften erfordert als der eines Verkäufers. Aber die Spiele von Pymetrics gehen über diesen gesunden Menschenverstand hinaus: Sie basieren auf jahrzehntelanger neurowissenschaftlicher Forschung. Polli und Mitbegründerin/Chief Computer Officer Julie Yoo kombinierten ihre Neurowissenschaften und Informationen Technologiekompetenz zur Identifizierung von Spielaufgaben, die sich in interessante Charaktereigenschaften umsetzen lassen Personalvermittler.

Nachdem Sie alle Spiele gespielt haben, analysieren hochentwickelte datenwissenschaftliche Algorithmen Ihre Leistung und erstellen Ihr kognitives und emotionales Profil – und auch Ihr Karriereprofil. Pymetrics ermittelt, was Sie von Natur aus am besten können, und ordnet es der Karriere zu, die es erfordert. Die, in die man sich theoretisch verlieben kann. Wenn LinkedIn und Match.com ein Kind haben könnten, dann wäre es Pymetrics.

Der Einsatz von Technologie zur Jobsuche anhand persönlicher Merkmale sei nur logisch, sagt Polli. In einer Zeit, in der Amazon Ihr nächstes unbeschreibliches Buch und Netflix den nächsten großartigen Film empfiehlt, den Computer Algorithmen sollten einem Personalchef den nächstbesten Kandidaten und einem den nächsten Traumjob vorschlagen Antragsteller. Der Grund dafür, dass es nicht in größerem Maßstab durchgeführt wird, liegt laut Polli nicht darin, dass es zu teuer oder zu kompliziert ist, sondern darin, dass unsere Karriereinstrumente veraltet sind.

Sie zitiert den Myers-Briggs-Test – den vor 75 Jahren entwickelten Persönlichkeitsindikator, der auch heute noch verwendet wird von Arbeitgebern, um die Verhaltensmerkmale ihrer Mitarbeiter zu beurteilen – zum Beispiel Introvertierte versus Extrovertierte. Für Polli ist das inakzeptabel. „Benutzen Sie derzeit in Ihrem Leben eine Schreibmaschine oder eine andere Technologie aus den 1940er-Jahren?“ sie fragt rhetorisch. "NEIN. Sie sollten nichts verwenden, was vor so langer Zeit entwickelt wurde.“ Und schon gar nicht für etwas so Wichtiges wie Ihre Karriere.

Polli erkannte, dass die Tools zur Jobsuche veraltet waren, als sie selbst versuchte, ihre Karrieremöglichkeiten herauszufinden. Als Student an der Harvard Business School und bereits mit einem Doktortitel. Nachdem sie einen Abschluss in Neurowissenschaften gemacht und einige Jahre in der Forschung gearbeitet hatte, wollte sie herausfinden, für welche Berufe sie am besten geeignet war. Allerdings konnte sie keine computergestützten Tools zur Berufswahl finden. „Alles, was sie hatten, war ein Fragebogen“, erinnert sie sich. „Und ich dachte: Wow, das ist so im 20. Jahrhundert. Das ist nicht das, was wir in einem Forschungslabor tun würden, um Dinge herauszufinden. Warum machen wir das aus beruflichen Gründen?“

Polli schloss sich mit Yoo zusammen, den sie einige Jahre zuvor kennengelernt hatte, als beide als Postdoktoranden am Massachusetts Institute of Technology arbeiteten. Sie machten sich daran, das Problem zu beheben.

Zuerst entwickelten sie einen Prototyp, dann suchten sie nach Investoren. Ein Freund brachte Polli mit Khosla Ventures in Kontakt, das dafür bekannt ist, in wissenschaftliche Projekte zu investieren. Khosla Ventures war interessiert und im Herbst 2014 startete Pymetrics. Seitdem wird eine Liste von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden erstellt.

Um zu demonstrieren, wie Spiele funktionieren, führt Polli eines davon aus. Die Regeln sind einfach: Wenn ein grüner Kreis auf dem Bildschirm erscheint, klatschen Sie in die Hände; Wenn ein rotes Symbol erscheint, klatschen Sie nicht. Die Kreise erscheinen zufällig und schnell, und die meisten Leute klatschen wahrscheinlich ein paar Mal, obwohl sie es nicht sollten. Dieses Spiel, sagt Polli, zeige, wie aufmerksam man sei. Wenn Sie auf alle grünen Kreise geklatscht haben und auf keinen der roten, sind Sie sehr aufmerksam. Wenn Sie auf einige rote Kreise geklatscht haben, bedeutet das, dass Sie etwas impulsiv sind.

Aber Impulsivität sei keine schlechte Eigenschaft, erklärt Polli – außer wenn man sie auf die Spitze treibt. „Menschen, die impulsiv sind, neigen dazu, effizienter zu sein“, sagt sie, „weil man den Ball wirklich vorwärts bewegen möchte, nicht.“ jedes einzelne Detail zu berücksichtigen.“ Menschen mit solchen Eigenschaften seien bessere Unternehmer und Verkäufer, sagte sie erklärt. (Ihr eigenes Pymetrics-Profil passt zum Thema, sagt sie – sie kann etwas impulsiv, aber sehr effizient sein.)

Im Gegenteil, Berufe wie Buchhalter und Softwareentwickler erfordern ein hohes Maß an Aufmerksamkeit. Wenn Sie also alles richtig gemacht haben, werden Sie wahrscheinlich ein guter Programmierer sein. In einem anderen Spiel müssen Sie Gesichter lesen – schauen Sie sich ein Foto an und erkennen Sie anhand ihres Gesichtsausdrucks, was die Person fühlt. Für einige Berufe, beispielsweise in der Personalabteilung, ist die Fähigkeit, Gesichter schnell und richtig zu lesen, sehr wichtig. Für andere nicht so.

Das Beste an Pymetrics ist, dass es keine Möglichkeit gibt, bei den Spielen schlecht abzuschneiden. Im Gegensatz zu SAT, GMAT, LSAT und anderen Tests zeigt die Pymetrics-Bewertung lediglich, worin Sie von Natur aus gut sind. Und hoffentlich bringt Gaming etwas Spannung in den entmutigenden Prozess der Jobsuche. Wie Pollis 9-jährige Tochter sagt: „Sie machen so viel Spaß!“

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