Nach dem gescheiterten Versuch von Microsoft, den Internetgiganten Yahoo im Wert von 47,5 Milliarden US-Dollar zu übernehmen, kam es zu einer Reihe bemerkenswerter Ereignisse Yahoo-Führungskräfte haben angekündigt, das Unternehmen zu verlassen – und haben in einigen Fällen keine Ahnung, was sie tun werden nächste. Die Abgänge erfolgten, als die Führung von Yahoo versuchte, Investoren und Partner davon zu überzeugen, dass das Unternehmen künftige Gewinne von mindestens in Höhe des Geldes, das das Unternehmen von Microsoft abgelehnt hat … und bereitet sich auf einen Stellvertreterkampf mit dem Milliardär Carl Icahn um die Kontrolle über vor Unternehmen.
Zu den Führungskräften, die Yahoo verlassen, gehören die Gründer von Yahoos beliebtem Unternehmen Flickr Foto-Sharing-Dienst, Stewart Butterfield und Caterina Fake. Auch abreisen ist lecker Gründer Joshua Schacter, von dem nur berichtet wird, dass er plant, „herrlich arbeitslos“ zu werden. Flickr und del.icio.us wurden beide von Yahoo zu Bedingungen übernommen, die das Management für eine bestimmte Zeit an Bord hielten Länge der Zeit; In beiden Fällen gab es bereits Spekulationen darüber, wie lange diese Führungskräfte nach Ablauf ihrer vertraglichen Verpflichtungen bleiben würden.
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Allerdings blutet Yahoo auch bei anderen langjährigen Führungskräften Die New York TimesBerichterstattung Qi Lu, Brad Garlinghouse und Vish Makhijani verlassen alle das Unternehmen: Lu und Makhijini sind in zwei Bereichen des Unternehmens tätig Unternehmen, die für Microsoft am interessantesten waren – Suche und Online-Werbung –, während Garlinghouse Yahoo Mail und Yahoo beaufsichtigt Bote. Garlinghouse ist bekanntermaßen der Autor des Memos „Peanut Butter“ aus dem Jahr 2006, in dem er davor warnte, dass das Unternehmen sich zu sehr auf mehrere Geschäftsbereiche verteilt.
Laut Blog TechCrunchYahoo hat elf Führungskräfte, die ihre Abreisedaten im Juni und Juli 2008 festlegen; fünf waren bereits im Mai abgereist.
Quellen aus dem Umfeld von Yahoo und aus dem Unternehmen selbst deuten darauf hin, dass ein Teil der Unruhen in der Unternehmensleitung mit einer Umstrukturierung zusammenhängt Der von Yahoo-Präsidentin Susan Decker ins Leben gerufene Plan zielte darauf ab, das Unternehmen zu rationalisieren, die Kommunikation zu verbessern und Empfänglichkeit. Yahoo hat sich nicht öffentlich zu den Abgängen geäußert und in einer Erklärung lediglich darauf hingewiesen, dass das Unternehmen über ein „profundes und talentiertes“ Managementteam verfüge und weiterhin ein „einzigartiger, aufregender und wichtiger Arbeitsplatz“ sei.
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