Auf der Suche nach einem Job im Jahr 2010? Seien Sie froh, sagt Herausgeber Scott Steinberg. „Dank des Internets, sozialer Netzwerke und Online-Dienste stehen Ihnen alle Tools, die Sie benötigen, um eine Voll- und Teilzeitstelle zu finden oder eine vielversprechende neue Karriere zu starten, direkt zur Verfügung“, sagt er. Als Ergänzung zu Unser Online-Leitfaden für die Jobsuche und Überblick über das Wesentliche Karriereaufbaustrategien, haben wir ihn gebeten, eine Liste mit zehn Tipps für die Jobsuche zusammenzustellen, die jeder ernsthafte Berufstätige kennen sollte. Im Folgenden sind seine wichtigsten Strategien aufgeführt, um Ihre Karriere anzukurbeln oder den Job Ihrer Träume zu bekommen:
1. Passen Sie Ihren Lebenslauf an
„Eine Einheitslösung passt für niemanden – Sie sollten Ihren Lebenslauf immer individuell an jeden Arbeitgeber und jede Position anpassen“, betont Steinberg. Er schlägt außerdem vor, in Stellenbeschreibungen nach Schlüsselwörtern zu suchen (gängige Begriffe, die Personalvermittler bei computergestützten Suchanfragen eingeben, z. B. „Vertriebsmitarbeiter“ oder „leitender Ingenieur“). Sobald diese identifiziert sind, sagt er, sollten Sie sowohl diese Formulierungen als auch gemeinsame Alternativen in das Dokument einbauen, und zwar schon früh darin. Dennoch sollte Ihr Lebenslauf, wie auch immer Sie ihn gestalten, natürlich, kurz und auf den Punkt gebracht sein (denken Sie an maximal zwei Seiten), während ein individuelles Anschreiben ebenfalls unerlässlich ist.
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2. Konzentrieren Sie Ihre Jobsuche
Während große Jobsuchmaschinen mögen Monster Und CareerBuilder.com effektiv sein können, ist es oft besser, gezieltere Dienste zu nutzen, die auf bestimmte Branchen, Gehaltsbereiche oder Regionen ausgerichtet sind, sagt Steinberg. Erwähnenswert ist auch, dass er behauptet: „Es lohnt sich, sich auf die 5–15 Unternehmen zu konzentrieren, für die man am liebsten arbeiten würde, anstatt einfach nur mit der Schrotflinte vorzugehen.“ Er empfiehlt Unter anderem die Anmeldung für E-Mail-Newsletter, die Teilnahme an Online-Unternehmensforen oder der Versuch, aktuelle Mitarbeiter für Informationsgespräche zu kontaktieren Strategien. Der Gedanke dabei ist, dass Sie nicht nur bessere Arbeit leisten, wenn Sie mehr Wert auf Qualität als auf Quantität legen, sondern auch Ihre Chancen auf Aufmerksamkeit maximieren.
3. Investieren Sie in Weiterbildung
Best Practices und Technologiestandards ändern sich laut Steinberg schnell, sodass es unerlässlich ist, immer über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden zu bleiben, unabhängig davon, ob Sie gerade in einem Unternehmen beschäftigt sind. „Wenn Sie Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten und verbessern, werden Sie für Ihren Arbeitgeber wertvoller und zeigen Ihre Begabung und Bereitschaft zur Veränderung“, sagt er. Diese Art von Flexibilität wird in Zukunft noch wichtiger sein, behauptet Steinberg, da ein überfluteter Markt zusammenbricht weiterer Druck durch einen Ansturm neuer, neu arbeitsloser und/oder internationaler Arbeitskräfte, die ebenfalls um einen begrenzten Pool wetteifern Positionen.
4. Nutzen Sie soziale Netzwerke
Nutzung sozialer Netzwerke wie LinkedIn, Plaxo und FacebookEs lohnt sich, ein professionell aussehendes Profil zu erstellen und Empfehlungen von Freunden und Kollegen einzuholen. Anschließend sei es wichtig, sich aktiv mit Gleichgesinnten, potenziellen Mentoren usw. zu vernetzen, sagt Steinberg potenzielle Arbeitgeber und teilen Sie ihnen mit, dass Sie auf der Suche nach Arbeit sind, zumal es sich im wahrsten Sinne des Wortes nur um Arbeitssuchende handelt Klick das weg. „Da heutzutage mehr als acht von zehn Stellenangeboten unbeachtet bleiben, sind Sie wirklich der, den Sie kennen“, versichert er.
5. Kontrollieren Sie Ihr Online-Image
Wie bereits erwähnt, ist es für Arbeitssuchende im Jahr 2010 unerlässlich, soziale Netzwerke (sowie persönliche Blogs und Webseiten) zu nutzen, um ein attraktives Portfolio aufzubauen und mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Aber genauso wichtig, sagt Steinberg, ist es, Ihr Online-Image sauber zu halten, was bedeutet, dass Sie keine Beiträge veröffentlichen kontroverse oder hetzerische Aussagen und Bilder von Firmenpartys oder Ihren wilderen Tagen in Hochschule. „Personalmanager sind nicht dumm – sie wissen, wie man Suchmaschinen nutzt“, erklärt er. „Daher sollte das Image, das Sie auf der ganzen Linie, und ich meine im gesamten Internet, projizieren, rein geschäftlicher Natur sein.“
6. Perfektionieren Sie Ihren Elevator Pitch
Um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erregen, ist es unerlässlich, dass Sie in der Lage sind, sich (einschließlich Ihrer Erfolge und Karriereziele) in 30 Sekunden zusammenzufassen, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erregen, sagt Steinberg. Angesichts der Geschwindigkeit, mit der sich die Berufswelt im Jahr 2010 bewegt, „neigen die Menschen dazu, andere auf einen Blick zusammenzufassen“, gibt er zu. Daher ist es wichtig, schnell ihr Interesse zu wecken, sonst riskieren sie, sofort abgewertet zu werden. „Stellen Sie Ihren Fall im Vorfeld einfach und klar dar“, rät er, was letztendlich Ihre Chancen erhöht, bei formellen Vorstellungsgesprächen zu einer längeren, tiefergehenden Diskussion eingeladen zu werden.
7. Niemals ausstempeln
Ernsthaft mit der Einstellung? Anstatt fernzusehen oder ins Kino zu gehen Filme Erwägen Sie, sich in Ihrer Freizeit mit einem Projekt zu beschäftigen, das Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre beruflichen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, neue Talente kennenzulernen oder der beruflichen Gemeinschaft etwas zurückzugeben. Steinberg sagt, dass Blogs; Webcam-Videos; Podcasts; Bylined-Artikel; selbstveröffentlichte Bücher/CDs/DVDs; Forumbeiträge; Newsletter; und die Zeit, die Sie ehrenamtlich für Berufsverbände und gemeinnützige Organisationen aufwenden, können für Ihre Karriere genauso viel, wenn nicht sogar mehr, bewirken als tatsächliche Leistung am Arbeitsplatz. Diese Unternehmungen helfen nicht nur, zu beweisen, dass Sie jemand sind, der bereit ist, über sich hinauszuwachsen 
über die Pflicht hinaus, wenn es um Karriereentwicklung und Wachstum geht. „Es zeugt außerdem von Leidenschaft und Hingabe, spiegelt die Arbeitsmoral wider und trägt dazu bei, Ihre Qualifikation als Fachexperte zu etablieren“, behauptet Steinberg.
8. Steigern Sie Ihr virtuelles Profil
Da Sie nun damit beschäftigt sind, Dinge professionell in die Tat umzusetzen, empfiehlt Steinberg, die Leute darüber zu informieren, wobei die Sichtbarkeit genauso wichtig ist wie der tatsächliche Output. („Es gibt eine Menge weißes Rauschen da draußen“, sagt er, „was bedeutet, dass die potenziellen Arbeitgeber dazu neigen, die meisten, die wenigen, anzurufen.“ „Individuen, die es stets schaffen, im Gedächtnis zu bleiben.“) Zum Glück, sagt er, von Online-Forumsbeiträgen und Updates in sozialen Netzwerken bis hin zu Anmerkungen zu Twitter, kostenlose Pressemitteilungen und kostenlose Geschichten, die für führende Branchenpublikationen im Austausch gegen einen veröffentlichten Link oder eine persönliche Biografie geschrieben werden, es gibt viele Möglichkeiten, die Nachricht zu verbreiten.
9. Setzen Sie die Öffentlichkeitsarbeit fort
„Scheuen Sie sich nicht, die Leute wissen zu lassen, dass Sie auf Jobsuche sind“, sagt Steinberg, der außerdem empfiehlt, regelmäßig über Ihr Kontaktnetzwerk Kontakt aufzunehmen. Es sei wichtig, auch hartnäckig zu sein, rät er, aber auch die Zeit anderer zu respektieren und sich davor zu hüten, die Grenze zum Ärger zu überschreiten. Bedenken Sie jedoch: Nichts wagt, nichts gewonnen. Glücklicherweise können Sie einfach regelmäßig bloggen, Links zu Diskussionen oder Projekten veröffentlichen, an denen Sie gearbeitet haben, und sich an sozialen Netzwerken beteiligen Netzwerken und auf andere Weise in der Online-Community aktiv bleiben, bleiben Sie als Mitarbeiter auf den Computerbildschirmen und damit auf dem Radar Ihrer Mitarbeiter Ergebnis.
10. Zögern Sie nicht, aufzufallen
„Der beste Karriereratschlag, den man Ihnen jemals geben kann, ist einfach: Wenn Sie einen bestimmten Bereich entdecken, der Sie fasziniert, oder ein Problem, das gelöst werden muss, zögern Sie nicht, das Wort zu ergreifen“, lacht Steinberg. Einfach dadurch, dass Sie Ihre Ansichten teilen, sich tatsächlich die Zeit nehmen, auf wichtige Bedürfnisse der Branche einzugehen oder sich für ein bestimmtes Anliegen einzusetzen, sagt er sagt, Sie werden mehr tun als die überwiegende Mehrheit der Fachleute, die glauben, dass es sicherer ist, zu schweigen, sich zurückzuhalten und sich zu minimieren Risiko. Auch wenn einige meinen, dass es sich nicht lohnt, aufzustehen und das zu tun, was getan werden muss, ist das genau der Grund, warum man es tun sollte, betont er. „Selbst wenn Sie scheitern, werden Sie aus den Bemühungen Lehren ziehen, die direkt auf Ihre Karriereentwicklung anwendbar sind, und zeigen, dass Sie den Mut, die Führungsqualitäten und die Initiative haben, Probleme direkt anzugehen.“ Das heißt, wenn es einfach wäre, würde es jeder tun…“
