Seit Jahren weisen Besucher und Organisationen auf das Diversitätsproblem der Consumer Electronics Show hin. Jahre mit keine weiblichen Hauptrednerinnen, die lange Tradition von „Stand-Babes," und das Aufhebung eines Schiedsspruchs Denn der Ose-Massageroboter sorgte dafür, dass sich viele nicht-männliche Messebesucher unwillkommen fühlten. Die Consumer Tech Association (CTA), die die Show leitet, hat es versprochen ändern, aber werden diese Versprechen auf der CES 2020 ausreichen?
Keynotes oder He-Notes?
Im Jahr 2017 gründete Gina Glantz, Gründerin von GenderAvenger, gehörte zu denjenigen, die die Consumer Tech Association für die CES aufriefen. Die Liste der Hauptredner besteht ausschließlich aus Männern. Für 2020 gab GenderAvenger der Show eine bronzenes Gütesiegel für sein vielfältigeres Programm, das unter anderem Keynotes von Quibi-CEO Meg Whitman und Karen Chupka vom CTA umfasst.
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Im Jahr 2019 waren ⅓ der Redner Frauen, ein Anstieg von 25 Prozent von 2018 auf 2019. Es ist noch zu früh, um die Zahlen für 2020 zu nennen. „Wir wollen auch sicherstellen, dass wir alle einbeziehen“, sagte Chupka, der für die CTA als Executive Vice President von CES tätig ist. „Wir betrachten nicht nur Männer gegen Frauen. Wir streben nach einer vollständigen Integration, um sicherzustellen, dass wir alle Gemeinschaften vertreten, die wir können.“
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„Wir waren bei der CES sehr, sehr hart“, sagte Glantz gegenüber Digital Trends. Das Nicken erfolgte, bevor die Liste vollständig fertiggestellt war, aber der Anteil lag damals bei über 40 % Frauen. „Wir wollen wirklich sicherstellen, dass sie für diese Änderung belohnt werden“, sagte Glantz.
Brenda Darden Wilkerson, Präsidentin und CEO von AnitaB.org, eine gemeinnützige Organisation, deren Ziel es ist, die Zahl der Frauen in der Tech-Branche zu erhöhen, wird ermutigt, mehr Frauen auf der Bühne zu sehen, möchte aber sehen, welche Auswirkungen dies auf den Rest der Show haben wird. Letztes Jahr war das erste Jahr Schönheitstechnologie war vollständig ausgestellt und nicht in einem abgelegenen Ballsaal isoliert. Aber Frauen kümmern sich um mehr als nur Babys und Schönheit.
„Das ist wirklich das vorliegende Problem, und die Sache, mit der wir uns in unserer Organisation befassen, ist, was als normal für die Technologie gilt und wer die Technologiemacher sind“, sagte Wilkerson. Eine Möglichkeit, dieser Ansicht entgegenzuwirken, besteht darin, nach Rednern zu suchen, die nicht in das Bild eines typischen CEO passen. Es ist eine Änderung, die AnitaB.org vornehmen musste, um mehr farbige Menschen zu seiner Grace Hopper Celebration-Konferenz zu bringen. „Wir finden Leute, die erstaunliche Dinge leisten, die nicht unbedingt auf einem Titel basieren“, sagte Wilkerson.
„Als wir vor ein paar Jahren auf der CES vorstellten, war Willow eine der wenigen Women-First-Technologien auf dem Markt“, sagte Vickie Mrva, Präsidentin und CMO von Willow. Der Intelligente Milchpumpe Der Stand des Unternehmens war in einer Ecke versteckt, aber dieses Jahr wird es einen Pumpenraum mit transparenten Wänden geben. „Wir sind konzentriert und freuen uns über die gestiegenen Investitionen und die erhöhte Sichtbarkeit von Fem-Tech Unternehmen und Technologien, die speziell für Frauen entwickelt werden, um Frauen ihr Leben zurückzugeben“, sagte Mrva.
Veränderungen abseits der Bühne
Verabschieden Sie sich im Jahr 2020 von Standbabys, zumindest theoretisch. „Kleidung, die zu viel nackte Haut, insbesondere Genitalien, Brust oder Gesäß, zeigt, darf nicht getragen werden“, heißt es in der Sendung Verhaltenskodex. „Wir haben erkannt, dass wir nicht unbedingt eine gute Möglichkeit hatten, schlechtes Verhalten anzuprangern“, sagte Chupka. Nun können Teilnehmer für Verstöße gegen die Regeln bestraft werden.
Der weibliche Quotient ist der offizielle Equality-Partner der Veranstaltung und wird in seiner Equality Lounge verschiedene Panels veranstalten. CEO Shelley Zalis hält die Kleiderordnung für einen positiven Schritt. „Wir möchten, dass die Leute an den Ständen vorbeischauen, weil sie sich für die ausgestellten Produkte interessieren, und nicht für die Leute, die draußen stehen“, sagte sie in einer E-Mail zu Digital Trends. „Wir verlagern lediglich den Augenschmaus-Fokus vom Menschen auf das Produkt.“
Ein Bereich, in dem sowohl Wilkerson als auch Zalis von AnitaB.org Verbesserungen sehen wollen, ist die Fokussierung auf Gründerinnen. Nur im Jahr 2017 2,5 % der Startups mit Risikokapitalunterstützung hatte rein weibliche Gründerteams. „Es ist wichtig, dass Frauen als Menschen, die in diesen großartigen Unternehmen arbeiten, in die Technologiebranche einbezogen werden“, sagte Wilkerson. „Aber es ist viel wichtiger, dass wir die Zahl der Gründerinnen erhöhen, die gefördert werden Männer."
„Wir alle verlieren, wenn die Innovationen von Frauen nicht unterstützt werden“, sagte Zalis. „Ich würde mir wünschen, dass die CES und die CTA dabei helfen, die Weichen zu stellen, mehr Frauen im Technologiebereich zu präsentieren und ihnen dabei zu helfen, mehr Investitionen zu tätigen.“
Im Sommer 2019 sprach Tiffany Moore, Senior Vice President für Politik- und Branchenangelegenheiten beim CTA, mit Digital Trends darüber Inklusivitätsprobleme der Technologie. „Damit Innovation ihr volles Potenzial entfalten kann, müssen unterschiedliche Stimmen und Perspektiven die Möglichkeit haben, in unserer Belegschaft zusammenzukommen“, sagte sie. „CTA setzt sich dafür ein, Lösungen durch Bildung, Investitionen, Mitgliedschaft und Vorbildfunktion zu finden.“
Eine späte Ergänzung des Keynote-Programms
Alle Interviews für diesen Artikel wurden geführt, bevor Ivanka Trump offiziell in die CES-Keynote-Liste aufgenommen wurde, eine Entscheidung, die viele kritisierten. „Das ist in vielerlei Hinsicht eine schreckliche Entscheidung, aber auch – was für eine Beleidigung für die JAHRE UND JAHRE des Protests, weil nur wenige Frauen eingeladen wurden Keynote gehalten und mir wurde gesagt, dass es sich um ein Pipeline-Problem handele, während Männer in ähnlicher Lage hochgestuft würden“, sagte Rachel Sklar, Mitbegründerin von Change The Verhältnis, getwittert. „Es gibt so viele tolle, qualifizierte Frauen. Scham."
Trumps Gespräch mit CTA-Präsident Gary Shapiro wird sich darauf konzentrieren, wie die Regierung des Präsidenten „sich für arbeitgeberorientierte Strategien einsetzt“. die in die Umschulung von Arbeitskräften, die Schaffung von Lehrstellen und die Entwicklung von MINT-Bildungsprogrammen für die Grund- und Sekundarstufe II investieren.“ Dabei hat sie sich mit führenden Technologieführern getroffen wie Sundar Pichai von Google Und Tim Cook von AppleKritiker weisen darauf hin, dass es in der Technikbranche mehr qualifizierte Frauen gibt, die nicht auf der Bühne stehen. Chupka sagte, Trump arbeite an der Schaffung von Arbeitsplätzen und der Ausbildung. „Das sind politische Prioritäten, an denen wir arbeiten, und sie ist diese Woche hier, um bei der Diskussion zu helfen und Licht auf dieses Thema zu bringen, das für uns als Branche sehr wichtig ist“, sagte Chupka. Sie fügte hinzu, dass Trump als Teil der CES-Regierungsveranstaltung teilnimmt, an der auch andere Führungspersönlichkeiten teilnehmen. „Es ist eine Gelegenheit für sie, hierher zu kommen, Technologie zu sehen, etwas über Technologie zu lernen, aber auch zu hören, was andere Regierungen und was andere Menschen tun.“
Natürlich gibt es viele technologiebezogene Fragen, die Shapiro Trump stellen könnte und sollte. Hat die Verwaltung über eine Erhöhung nachgedacht? Verweigerung eines H-1B-Visums Wird sich das auf US-amerikanische Technologieunternehmen auswirken? Warum hat es fast gedauert? drei Jahre für die Wiedereinsetzung der Beraterrat des Präsidenten für Wissenschaft und Technologie? Effizient Haushaltsgeräte, Toiletten und Glühbirne sind gut für Verbraucher und Umwelt, warum also auch die Verwaltung? Regulierungen rückgängig machen die dazu beitragen, kostengünstigere Geräte voranzutreiben? Warum nutzt der Präsident immer noch ein ungesichertes Telefon für sensible Kommunikation?
Darüber hinaus war die Trump-Regierung nicht gerade frauenfreundlich, was ein Hindernis darstellte Zugang zur Gesundheitsversorgung, versuchend, ein zu beenden Lohngleichheitsregel, und die Art und Weise, wie Campusse verändert werden sexuelle Übergriffe behandeln. Diese Themen gehören jedoch möglicherweise nicht zu Ivanka Trumps Portfolio, also erwarten Sie nicht, etwas davon zu hören.
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