Das Unternehmen knüpft die Prämien für Führungskräfte an bestimmte Diversitätsziele in der Belegschaft. Bloombergberichtete diese Woche, dass der Anteil der weiblichen Beschäftigten von 26,8 Prozent vor einem Jahr auf 25,8 Prozent gesunken sei. Dies ist vor allem darauf zurückzuführen, dass der Technologiekonzern nach der Schließung der Mobiltelefonsparte von Nokia Tausende von Mitarbeitern entlassen hat.
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„Der Schritt ist eine Form des Drucks, Anreize für die oberste Führung zu schaffen, die Einstellungspraktiken des Unternehmens zu reformieren, um mehr Frauen und Minderheiten einzubeziehen.“ Der Rand notiert.
Während das Führungsteam des Unternehmens mit mehr Frauen und ethnischen Minderheiten besetzt ist als je zuvor in der Geschichte von Microsoft, ist dies ein Zeugnis der Diversität Engadget
Die letztes Jahr abgeschlossene Studie ergab, dass „die Diversität in den Führungsetagen des Unternehmens von Jahr zu Jahr abgenommen hat.“Satya Nadella, CEO von Microsoft, reagierte vor Jahren heftig, als sie auf der Grace Hopper Celebration, einer jährlichen Frauen-in-Tech-Konferenz in Houston, Texas, über Vielfalt sprach. Auf die Frage, wie Frauen vorgehen sollten, um das Lohngefälle zu schließen, berichtete The Verge, dass Nadella riet dem weiblichen Publikum, „auf angemessene Belohnungen zu vertrauen und zu hoffen, anstatt eine Bezahlung zu verlangen.“ ziemlich."
Nadella veröffentlichte später eine Erklärung, in der er zugab, dass er die Frage völlig falsch beantwortet hatte: „Wenn Sie denken, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, sollten Sie einfach fragen.“ Seitdem hat er Diversität zu einem Hauptziel des Unternehmens gemacht und die Finanzierung in Programme gelenkt, die Minderheitengruppen in den Reihen von Microsoft stärken Mitarbeiter.
Gwen Houston, Microsofts General Manager für Global Diversity and Inclusion, sagte gegenüber Bloomberg, dass der CEO des Unternehmens dies sei Wir arbeiten an einem Plan, um das Erreichen der Diversitätsziele zu einem wichtigen Faktor bei der Entscheidung zu machen, ob Führungskräfte ihr volles Potenzial erhalten Boni.
„Vielfalt und Inklusion muss man verankern, man muss weiter über den Geschäftswert reden, man muss weiter über die Auswirkungen reden“, sagte sie gegenüber Bloomberg. „Das ist es, was Satya getan hat. Wir haben natürlich noch mehr zu tun.“
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