Site-Benutzer können anonym Feedback geben und ihre früheren und aktuellen Manager, Abteilungen und Unternehmen bewerten. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, ein Karriere-Self-Assessment zu absolvieren, bei dem die eigenen Leistungen und Kompetenzen bewertet werden und Kollegen zu Rückmeldungen eingeladen werden.
Wer auf der Suche nach den besten Managern ist, kann auch ViewsfromtheCube.com nutzen. Sehen und bewerten Sie potenzielle Top-Quartil-Manager anhand ihrer Bewertungen und Rankings; Diese Ergebnisse können nach Unternehmen, Geografie und Branche aufgeschlüsselt werden. Personalabteilungen werden diesen Abschnitt nützlich finden, da sie ihn nutzen können, um potenzielle neue Manager und Führungskräfte auf ihre wichtigsten Aufsichtsfunktionen hin zu prüfen. Benutzer können alle Informationen auf der Website über Facebook teilen.
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Die Website enthält auch einen Bereich für Arbeitssuchende mit Feedback zu den besten Karrierekonferenzen und -agenturen.
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Bevor Sie flammende Kommentare über den schlechtesten Chef schreiben, den Sie je hatten, sollten Sie Folgendes beachten: Das Feedback auf der Website ist konstruktiv und positiv gestaltet. Das Views from the Cube-Team und die Community überprüfen ständig alle Einsendungen, um sicherzustellen, dass keine Kommentare anzüglich oder erniedrigend sind.
Gründer Michael Wilks ist ein Vollzeit-Finanzmanager in Marin, Kalifornien. Er verwaltet die Website in Teilzeit von seinem Zuhause in Oakland aus, mit Hilfe von Freunden und Familie.
„ViewsfromtheCube.com unterscheidet sich von anderen Websites, die es Einzelpersonen ermöglichen, nur ihr aktuelles Netzwerk oder ihr Unternehmen zu bewerten und zu bewerten“, sagte er. „Hier werden den Arbeitssuchenden wertvolle Informationen zur Verfügung gestellt, die ein vollständiges Bild der aktuellen Karrierelandschaft in ihrem Bereich vermitteln.“ ViewsfromtheCube möchte die ganze Geschichte über den aktuellen Arbeitsmarkt erzählen und nicht nur Teile davon.“
Für weitere Informationen besuchen Sie http://www.viewsfromthecube.com
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