Amazon-Lagerarbeiterin Sharo Sherif sagte, sie habe seit Anfang Mai keinen Gehaltsscheck mehr erhalten.
Das liegt nicht daran, dass sie entlassen wurde, sondern daran, dass sie unter Quarantäne gestellt werden musste, nachdem sie COVID-ähnliche Symptome hatte, sagte die 23-Jährige gegenüber Digital Trends. Das Geld geht langsam zur Neige.
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Amazon gab diese Woche bekannt, dass es im Rahmen seiner Hilfsmaßnahmen gegen das Coronavirus jedem Vollzeitbeschäftigten einen einmaligen Bonus von 500 US-Dollar und jedem Teilzeitbeschäftigten 250 US-Dollar schicken werde.
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Aber dieser Bonus wird für Arbeiter wie Sherif nicht ausreichen, um über die Runden zu kommen, sagten Amazon-Mitarbeiter gegenüber Digital Trends.
„500 Dollar decken nicht einmal meine Miete“, sagte Sharif gegenüber Digital Trends. „Ich zahle im Moment fast 600 US-Dollar [pro Monat].“
Sherif arbeitet seit etwa zweieinhalb Jahren für Amazon, zunächst in Columbus, Ohio, und dann im Shakopee-Lagerhaus in Minnesota, wo 88 Mitarbeiter positiv auf COVID-19 getestet wurden. Sherif sagte, ihr Test sei negativ ausgefallen, doch dann sei ein Familienmitglied an COVID-19 gestorben und ihre Mitbewohnerin sei positiv getestet worden.
„Das musste ich in die Arbeit einbringen“, sagte sie. Die Lagerverwalter sagten, sie dürfe nicht ohne ärztliches Attest zurück.
Der Ausbruch von COVID-19 im Lagerhaus von Shakopee war schlimmer als in der umliegenden Gemeinde, und Es wird vermutet, dass die tatsächliche Zahl der COVID-Fälle in diesem Lager höher ist als die gemeldete Zahlen. Zwischen den Arbeitern und den Managern ist tiefes Misstrauen gewachsen Arbeiter behaupten, die Manager würden wichtige Gesundheitsinformationen aufbewahren von denen in der Leitung.
Amazon reagierte nicht auf Anfragen nach Kommentaren zu seinen Risikolohnplänen oder den Vorwürfen einiger Arbeitnehmer.
Das Unternehmen hatte zuvor die Löhne aller US-Arbeiter um 2 US-Dollar erhöht; dieser Bonus endete Anfang Juni. Es bot auch begrenzte unbezahlte Freistellungsmöglichkeiten für Kranke an, die Anfang Juni endeten. Arbeitnehmer teilten Digital Trends mit, dass das Unternehmen nun von den Arbeitnehmern erwarte, dass sie ihre angesammelten Freistunden nutzen, wenn sie krank werden.
„Alles, was wir wollen, ist Gefahrenvergütung, funktionierender Urlaub und Transparenz“, sagte Tyler Hamilton, ein weiterer Arbeiter im selben Lager, gegenüber Digital Trends.
Hamilton, Sharif und William Stoltz – ein weiterer Lagerarbeiter – waren sich alle einig, dass es sich anfühlte, als würde Amazon versuchen, die Arbeiter auszuzahlen.
Anstatt ihnen eine angemessene Gefahrenzulage zu zahlen, wäre der Bonus ein Vorwand, um die Auswirkungen eines künftigen Streiks oder Streiks abzumildern, behauptete Hamilton. Die Motivation war einfach: Amazon braucht Personal, um seine Bestellungen zu erfüllen, und wenn man den Leuten zu viel Freizeit gibt, wird es schwierig, die Personalziele zu erreichen, sagten Arbeiter.
Die meisten Amazon-Arbeiter, sagte Stoltz, leben von Monat zu Monat. In einem normalen Monat, sagte Hamilton, verdiene er mit der Arbeit im Shakopee-Lagerhaus rund 2.000 US-Dollar. Für ihn würden 500 Dollar eine Woche arbeitsunfähig sein, wenn er sie überhaupt nehmen dürfte.
Die Urlaubsrichtlinien von Amazon sind streng – ein Arbeitnehmer darf in einem Quartal nur eine bestimmte Anzahl bezahlter und unbezahlter Stunden frei nehmen, und Urlaubsanträge können abgelehnt werden. Wenn sie die zulässige Stundenzahl überschreiten, wird ihnen gekündigt.
„Es ist nicht nichts, Geld ist Geld“, sagte Hamilton. "Aber es ist nicht genug. Damit wird weder die Miete noch sonst etwas bezahlt.“
Sowohl Hamilton als auch Stoltz verglichen den Bonus mit den einmaligen Zahlungen der Trump-Regierung in Höhe von 1.200 US-Dollar, die im April verschickt wurden. „Es ist nicht gut genug, eine einmalige Sache zu haben“, sagte Hamilton. „Dies ist kein einzelnes Ereignis, das passiert ist. Dies ist eine anhaltende Krise und erfordert kontinuierliches Engagement.“
Während Amazon erklärt hat, dass es Arbeitnehmer, die sich im Krankheitsfall eine Auszeit nehmen müssen, weiterhin bezahlt, haben Stoltz und Hamilton sagte, sie hätten von Kollegen gehört, die vor Monaten eine Auszeit nehmen mussten und es immer noch nicht getan hätten bezahlt.
Sherif sagte, sie habe kein Geld für die Quarantäne gesehen, die Amazon ihr auferlegt habe.
Stoltz sagte gegenüber Digital Trends, dass die 500 US-Dollar ungefähr zweieinhalb Arbeitstagen entsprächen, aber nicht genug, um sich von COVID-19 zu erholen oder ohne Bezahlung in Quarantäne zu gehen. Stoltz sagte, er spare, um „sich auf den Fall vorzubereiten, dass ich mich mit dem Virus anstecke und längere Zeit kein Einkommen habe.“
„Ich muss Rechnungen bezahlen und habe keine Ahnung, wann Amazon mich bezahlen wird“, sagte er.
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