In dieser Folge von Work/Life spricht Ciara Pressler, Autorin von Vor dem Spiel Und Spielplan, spricht mit Greg Nibler von DT darüber, wie Sie in Ihrer Arbeit authentisch bleiben, ohne zu viel zu teilen oder persönliche Grenzen auf eine Weise zu überschreiten, die sich auf lange Sicht negativ auswirken könnte.
Die Pandemie hat für viele von uns die Grenzen zwischen Arbeitsleben und Privatleben verwischt, da viele Menschen jetzt aus der Ferne arbeiten. Dennoch müssen der Art und Weise, wie Sie Ihre Arbeit zu Hause erledigen, Grenzen gesetzt sein, insbesondere wenn Sie Video-Chat für Besprechungen nutzen. „Man muss darauf achten, was man die Leute sehen lässt und was nicht“, sagt Pressler. „Natürlich ist es nicht angebracht, Ihr Badezimmer oder Ihr Schlafzimmer zu zeigen. Stellen Sie sicher, dass Sie den Raum so neutral wie möglich gestalten, damit die Leute Ihnen und Ihrem Hintergrund Aufmerksamkeit schenken.“
Unabhängig davon, ob Sie aus der Ferne oder persönlich arbeiten, „gibt es immer noch Dinge in Ihrem Privatleben, die nicht dazu beitragen, dass Sie als Mitglied Ihres Teams geschätzt werden“, sagt Pressler. Beispielsweise kann es persönliche Gründe für das Versäumnis bei der Arbeit geben, es kann jedoch sein, dass es nicht zu Ihren Gunsten ist, den Leuten den Grund dafür zu nennen. Sie sind nicht verpflichtet, den Leuten mitzuteilen, warum Sie einen privaten Tag nutzen oder die Arbeit verpassen, und oft sagen Sie den Leuten, dass dieser Grund auf lange Sicht möglicherweise nicht von Vorteil ist.
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Auch die Annahme, dass andere Menschen in Bezug auf Politik, Religion oder den Zustand der Welt genauso denken wie Sie, ist ein gefährlicher Weg. Das Gleiche gilt für Ihren Sinn für Humor. Es gibt Dinge, die am Arbeitsplatz nicht angemessen sind, und das Teilen persönlicher Gefühle oder Witze kann schnell nach hinten losgehen und unnötige Konflikte verursachen. Bleiben Sie bei der Arbeit professionell.
Pressler gibt einige Ratschläge zur Navigation in einigen dieser Bereiche. Zum einen, sagt sie, sollten Sie sich auf die Arbeit konzentrieren. Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, ist es besser, Ihre Argumente mit dem Wert Ihrer Arbeit auf dem Markt zu begründen. „Sie werden dann ein faktenbasiertes Argument vorbringen, das aussagekräftiger ist. Und als Mitglied Ihres Teams werden Sie mehr wertgeschätzt“, sagt sie.
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