Digital Trends Live begrüßte kürzlich Lauren Proctor, die Produkt- und Marketingleiterin von Jobbatisch, das internationale Tech-Arbeiter mit Unternehmen aus der ganzen Welt zusammenbringt.
„Tatsächlich herrscht derzeit fast überall ein Fachkräftemangel in der Technologiebranche, und wir haben Techniker aus aller Welt“, sagte Proctor. „Wir haben gerade eine Anmeldung aus Nordkorea erhalten. Wir haben Arbeitgeber aus 76 Ländern. Das sind also Arbeitgeber, die wirklich vielfältige Teams aufbauen und von globaler Expertise aus der ganzen Welt profitieren möchten.“
Jobbatical hat gerade seinen vierten Geburtstag gefeiert und 275.000 Menschen unterstützt und verzeichnet durchschnittlich 3.000 Anmeldungen pro Woche. Das Unternehmen hat Menschen aus 34 Ländern in 54 andere Länder vermittelt. Es überrascht nicht, dass Proctor erklärte, dass zu den Jobtrends für 2019 auch Menschen gehören, die aus der Ferne arbeiten möchten.
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„Wir sehen immer mehr Remote-Arbeit … Menschen wollen beruflich fern bleiben, sie wollen Flexibilität“, sagte sie. „Wir sehen vor allem jede Menge Leute aus den großen Startup-Zentren San Francisco und New York Sie verschwenden ihr Gehalt für echtes persönliches und berufliches Wachstum und kümmern sich darum, mit einem Unternehmen zusammenzuarbeiten Mission."
Arbeitgeber beschäftigen sich auch mit der künstlichen Intelligenz (K.I.) und der Suche nach Mitarbeitern, die diesen Anforderungen gerecht werden.
„Wir sehen eine Menge Arbeitgeber, die versuchen herauszufinden, was sie mit KI machen sollen.“ und maschinelles Lernen“, sagte sie. „Wir sehen, dass auch Regierungen dies unterstützen. Wir arbeiten mit einigen Regierungen zusammen, um die Visagesetze tatsächlich zu ändern, damit Unternehmen diese hochkarätigen Arbeitskräfte einstellen können.“
Jobbatical arbeitet in Zusammenarbeit mit der estnischen Regierung an einem Visum für digitale Nomaden, das es Technologieexperten ermöglichen wird, viel einfacher von Land zu Land in Europa zu reisen.
Proctor sprach auch davon, dass mehr Arbeitgeber ein leistungsbasiertes Modell verwenden, anstatt sich auf die geleisteten Arbeitsstunden zu konzentrieren.
„Wir sehen, dass immer mehr Arbeitgeber ein leistungsbasiertes Modell verwenden, bei dem sie sich mehr Sorgen machen „Es geht darum, was sie während der Arbeitswoche erreichen, und nicht darum, wie lange sie dort bleiben müssen“, sagt Proctor sagte. „Es geht also nicht darum, Stunden zu zählen und den Mann zu befördern, der um acht auftaucht und erst um Mitternacht geht. Wir reden hier über leistungsbasierte Belohnungen, und dabei spielt es keine Rolle, wo oder wann man dort ist.“
Erfahren Sie mehr über Jobbatical oder suchen Sie nach Arbeitsplätze Schauen Sie sich selbst ihre an Webseite.
Digital Trends Live wird von Montag bis Freitag um 9:00 Uhr PT ausgestrahlt, wobei die Highlights nach Ende des Streams auf Abruf verfügbar sind. Weitere Informationen finden Sie im Digital Trends Live-Homepage.
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