In dieser Folge von Work/Life spricht Ciara Pressler, Autorin und Gründerin von Vor dem Spiel, erörtert die Bedeutung der Auseinandersetzung und Bekämpfung von Rassismusproblemen am Arbeitsplatz. Sie erläutert, wie man die Diskussion beginnen und den Prozess der Bekämpfung des differenzierten und subtilen Rassismus im Geschäftsalltag einleiten kann.
Pressler weist darauf hin, dass der erste Schritt zum Verständnis und zur Versöhnung von Rassismus am Arbeitsplatz darin besteht, „Tokenismus“ zu vermeiden.
„Wenn Sie einen schwarzen Kollegen oder ein anderes Vorstandsmitglied haben, sollten Sie nicht davon ausgehen, dass er der Sprecher der gesamten schwarzen Bevölkerung ist“, sagt Pressler. „Wir können von ihnen eine Perspektive erwarten, aber geben Sie ihnen nicht die Last, im Namen aller Schwarzen zu sprechen. Und wenn es nur eine farbige Person gibt, ist das Alibi und keine Vielfalt.“
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Ein weiterer positiver Schritt besteht darin, einen Blick auf die Repräsentation am Arbeitsplatz in Bezug auf die Zusammensetzung der Mitarbeiter und auch auf Dinge wie die Bücher oder Forschungsergebnisse zu werfen, die Sie lesen und auf die Sie verweisen.
„Sie senden ständig Signale darüber, wer Ihre Einflüsse sind“, sagte Pressler. Dies kann sich auf die Bücher beziehen, die Sie lesen, auf die Ratschläge, die Sie beherzigen, und auf die Forschungsreferenzen, die beim Aufbau von Unternehmen und Beziehungen enthalten sind (oder nicht enthalten sind). „Sie können ganz einfach Abwechslung in Ihre Arbeit bringen, egal ob es sich um eine Präsentationsmappe oder ein Kunstwerk handelt.“
Es ist nicht einfach, Rassismus und Diskriminierung zu beenden, daher gibt Pressler Ratschläge, wie man damit wie mit dem fortlaufenden Prozess umgehen kann, der er ist.
„Wenn Sie sich zu Veränderungen verpflichten, müssen Sie sich weiterbilden“, sagt sie. „Eine Möglichkeit, dies zu verhindern, besteht darin, Ihre schwarzen Freunde zu bitten, Sie zu erziehen. Das ist nicht ihre Aufgabe. Die Ressourcen sind bereits verfügbar und es genügt eine Google-Suche, um sie zu finden.“
Zu den anderen Ratschlägen, die Pressler gibt, gehört, dass man kein Gaslicht anzünden sollte.
„Gaslighting bedeutet, den Leuten zu sagen, dass die Realität etwas anderes ist als das, was sie sehen. Farbige Menschen – insbesondere Schwarze – haben eine andere Erfahrung der Welt. Nur weil Weiße es noch nie gesehen haben, heißt das nicht, dass es nicht wahr ist“, sagt Pressler. „[Als gemischtrassige Frau] merke ich das ständig. Leute, die kommentieren: „Oh, so ist es nicht … das war nicht die Absicht dieser Person …“, sind verschiedene Möglichkeiten, wie man eine andere Person anprangern kann.
„Wenn ich es erlebt habe, dann trifft es auf mich zu. Und Sie müssen mir glauben und das berücksichtigen. Schieben Sie die Erfahrungen anderer nicht beiseite, weil Sie sich dadurch unwohl fühlen. Wachstum erfordert Unbehagen, Wachstum kann Schmerzen erleiden, aber insgesamt ist dieses Erwachen ein positiver Schritt in unserem Land.“
Abschließend empfiehlt sie, „mit seinem Geld ein Aktivist zu sein“. Dieses Land basiert auf dem Kapitalismus, und eine Möglichkeit, Veränderungen herbeizuführen, ist dieses System.
„Finden Sie eine Liste von Unternehmen in Schwarzbesitz in Ihrer Gemeinde, die Sie unterstützen möchten“, rät Pressler. Es gibt farbige Menschen in jedem Sektor und jedem Geschäftssegment, einschließlich Marketing, Werbung, Technologie, Investitionen und Arbeitnehmer Das Abschließen von Verträgen und mehr und deren Nutzung für den eigenen Geschäftserfolg sei eine großartige Möglichkeit, mit seinem Geld aktiv zu werden, sagt sie.
Weitere Informationen zu Work/Life finden Sie unter www.digitaltrends.com/business/
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