Das Ritual, dass sich die Mitarbeiter in einem zentralen physischen Büro versammeln, ist seit mindestens fünf Jahren – und wohl schon länger – weitgehend unnötig. Das Büro ist ein Überbleibsel aus einer unverbundeneren Zeit und ein Relikt, das die Arbeitgeber trotzdem nur ungern aufgeben wollten Modernes Breitband-Internet ermöglicht es den meisten von uns, mit unseren Kollegen verbunden zu sein, ohne physisch neben ihnen sitzen zu müssen ihnen.
Inhalt
- Vielleicht nicht besser zusammen
- Treffen Sie eine Wahl
Vor dem Coronavirus Aufgrund der Pandemie wurde die Arbeit von zu Hause aus oft als Bedrohung für die Produktivität angesehen und war nur bei Vorliegen mildernder Umstände zu rechtfertigen. Aber jetzt, wo wir aus unseren gemeinsamen Arbeitsbereichen vertrieben wurden und die Produktivität nicht eingebrochen ist, gibt es keinen Grund mehr, die Farce fortzusetzen.
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Große Unternehmen wie z Facebook, Twitter und Google haben es geschafft, mit dezentralen Arbeitskräften gut zurechtzukommen und bieten den Mitarbeitern nun die Möglichkeit, auf unbestimmte Zeit von zu Hause aus zu arbeiten. Andere sollten diesem Beispiel folgen. Es gibt kaum Hinweise darauf, dass die Arbeit außerhalb eines zentralen Büros die Fähigkeit eines Mitarbeiters, seine Arbeit zu erledigen, beeinträchtigt. Denn das ist natürlich nicht der Fall.
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Wenn die Auswirkungen der Pandemie etwas Gutes haben, dann ist es, dass diese arbeitende Generation bewiesen hat, dass das Büro neben dem Telefon mit Wählscheibe in die Annalen der Geschichte eingehen kann. Es ist Zeit, darüber hinwegzukommen.
Vielleicht nicht besser zusammen
Die Förderung einer dezentralen Belegschaft hat mehrere Vorteile, von der Erweiterung des Einstellungspools eines Unternehmens bis hin zu Reduzierung der Belastung der Mitarbeiter, drastische Reduzierung der Gemeinkosten und sogar Beseitigung eines Großteils des Pendlerverkehrs Straßen.
Im Jahr 2014 verließ ich das Büroumfeld, um eine Karriere im Journalismus und in der Produktion digitaler Medien einzuschlagen. Seitdem existiere ich ausschließlich als digitale Präsenz in fünf verschiedenen Publikationen, ohne Probleme oder Probleme bei der Erledigung meiner Arbeit oder der Leitung von Teams. Ich melde mich immer noch um 8 Uhr morgens an, treffe mich immer noch um 9 Uhr mit meinem Team und antworte auf Anfragen in Slack innerhalb von Sekunden nach Erhalt einer Nachricht (OK, das bin vielleicht nur ich).
Die Tatsache, dass das tägliche Leben in diesem Umfeld weitergeht, dürfte für diejenigen, die beobachtet haben, wie sich Büros im letzten Jahrzehnt entwickelt haben, keine Überraschung sein. Für Leute wie mich, die die Nachfrage nach Textnachrichten geschaffen haben und mit AIM und MSN Messenger aufgewachsen sind, ist Online-Kommunikation eine Selbstverständlichkeit. Ehrlich gesagt nutzten die meisten von uns bereits Chat-Protokolle in ihren Kabinen, selbst wenn wir nur wenige Meter voneinander entfernt waren.
Treffen Sie eine Wahl
Um es klar auszudrücken: Ich befürworte nicht die vollständige Abschaffung des Büros, da viele Arbeitnehmer die Möglichkeit schätzen, an andere physische Orte als ihr Zuhause zu gehen und Menschen von Angesicht zu Angesicht zu sehen. Manchmal sind Besprechungen besser, und viele Menschen sehnen sich nach dieser Art persönlicher Interaktion. Manche Leute wollen einfach nur einen Ort, an den sie tagsüber gehen können. Ich plädiere jedoch dafür, es zu einer Wahl zu machen.
Anstatt die Menschen zu zwingen, an einem Ort zu arbeiten, sollten Arbeitgeber meiner Meinung nach kleinere dezentrale Standorte anbieten, die den Arbeitnehmern die Freiheit geben, zu wählen, wie sie arbeiten möchten. Warum? Schauen wir uns als Beispiel den größten Technologiestandort der Welt an: Silicon Valley.
Vor dem Coronavirus waren Artikel, die sich mit dem Burnout-Problem im Silicon Valley befassten, an der Tagesordnung – wie dieser. Oder dieses. Und Dieses hier. Die Liste geht weiter, denn es ist ein echtes Problem. Ich und andere haben gestritten dass ein Hauptgrund für das Burnout von Mitarbeitern darin besteht, dass sie ihrem Arbeitsumfeld nicht effektiv entkommen können. Die Idee, dass Die Zeit von 9 bis 17 Uhr ist für Verlierer war allgegenwärtig. Speziell im Silicon Valley werden diese riesigen physischen Komplexe so gebaut und gestaltet, dass die Mitarbeiter so lange wie möglich dort bleiben. Und selbst nachdem die Arbeiter endlich gehen konnten, verbrachten sie oft mehrere Stunden im Stau, nur um nach Hause zu kommen. Dadurch bleibt nur sehr wenig Zeit zum Aufladen, was wiederum zum Burnout beiträgt.
Es ist an der Zeit, dem mit den glitzernden Immobilien großer Technologieunternehmen ein Ende zu setzen. Es ist an der Zeit, den Apple Infinite Loops, den Facebook-Komplexen und den weitläufigen Google-Campussen auszuweichen. Sie alle müssen verschwinden, und stattdessen sollten wir uns auf das Glück und das Wohlergehen unserer Belegschaft konzentrieren. Die Entfernung des Büros wird nicht alle Probleme lösen (Unternehmen müssen noch lernen, die Zeit ihrer Mitarbeiter zu respektieren), aber es ist ein Schritt in die richtige Richtung.
Geben Sie uns, den Menschen, ein gewisses Maß an Entscheidungsfreiheit in unserem geschäftigen Leben, und wir alle werden davon profitieren.
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