Der beste Weg, Mitarbeiter im Jahr 2022 einzustellen

Haben Sie versucht, eine gute Möglichkeit zu finden, neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einzustellen? Wir kennen das Gefühl. Obwohl es einen großen Pool an Leuten gibt, ist es wichtig, die richtige Person für Ihr Unternehmen zu finden. Schließlich sind sie ein Aushängeschild für die Qualität Ihres Unternehmens. Einer der Die besten Websites für die Jobsuche ist ZipRecruiter. Dies ist der beste Weg, die perfekten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einzustellen, da es zahlreiche Funktionen bietet, die es einfacher machen, die richtigen Mitarbeiter für Sie zu finden. Wir sind immer wieder davon beeindruckt, wie einfach der Rekrutierungsprozess ist und wie effektiv es ist. Es erleichtert Ihnen – dem Personalvermittler – und auch Ihren zukünftigen Mitarbeitern das Leben Seien Sie vom ersten Moment an beeindruckt davon, wie reibungslos Ihr Unternehmen funktioniert bewirbt sich.

Wir erklären Ihnen alles, was Sie über die Einfachheit der ZipRecruiter-Methode wissen müssen. Denn wer möchte sich schon auf Marketing-Ansprachen verlassen, um herauszufinden, warum etwas gut zusammenpasst? Lesen Sie weiter, während wir die absolut besten Funktionen von ZipRecruiter aufschlüsseln. Sobald Sie mit ZipRecruiter angefangen haben, werden Sie begeistert sein, wie viel Zeit Sie dadurch sparen und wie schnell Sie den richtigen neuen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden. Es handelt sich um eine Rekrutierungsseite ohne jegliche Spielereien, die über einige Killerfunktionen verfügt, die uns überrascht haben.

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1. Erstellen Sie eine Stellenanzeige in ZipRecruiter

Der Ausgangspunkt bei der Personalbeschaffung ist immer die Erstellung einer großartigen Stellenausschreibung. Es ist Ihre erste Anlaufstelle, um die Stelle und Ihr Unternehmen an einen großartigen neuen Kandidaten zu verkaufen, und es kann unglaublich schwierig sein, alles richtig zu machen. Glücklicherweise macht ZipRecruiter den Prozess ziemlich unkompliziert. Die Anmeldung geht schnell. Geben Sie einfach Ihren Namen, den Firmennamen und ein paar Kontaktdaten ein und schon kann es losgehen. Sie werden sofort zur Seite „Neue Stellenanzeige erstellen“ weitergeleitet und jeder kann es herausfinden. Es soll sicherstellen, dass Sie Ihre Stelle schnell ausschreiben können, ohne zu überfordert zu sein.

Zu Beginn geben Sie die Berufsbezeichnung sowie den Standort und die Straße ein. Wie man es heutzutage erwarten würde, gibt es auch eine Kontrollkästchen-Option, ob es möglich ist, die Rolle aus der Ferne zu erledigen. Auf diese Weise können sowohl lokale Kandidaten als auch alle, die eine Remote-Arbeitsstelle suchen, Ihre Stelle bei der geografischen Suche finden. Von dort aus geben Sie einfach die Art der Stelle ein, z. B. ob es sich um eine Voll- oder Teilzeitstelle handelt, bevor Sie die Stellenbeschreibung eingeben.

Es gibt eine Menge Flexibilität bei der Stellenbeschreibung. In diesem Abschnitt können Sie alles eingeben, was Sie möchten, und wichtige Informationen wahlweise fett oder kursiv schreiben, damit Ihr zukünftiger Mitarbeiter sie leichter erkennt. Nehmen Sie sich etwas Zeit und überlegen Sie, wie Sie diese Rolle verkaufen möchten. Dies ist der absolut beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen finden. Dies ist Ihre Chance, die Stelle und Ihr Unternehmen zu verkaufen und einen Kandidaten genau daran zu erinnern, warum er auf die Schaltfläche „Bewerben“ klicken möchte.

Darunter können Sie ein kurzes, einzeiliges Verkaufsgespräch darüber führen, warum jemand in Ihrem Unternehmen arbeiten möchte. Es gilt für alle Ihre Stellenangebote und Sie haben nur Platz für 140 Zeichen. Überlegen Sie, was Sie twittern würden, um Ihrem Kumpel einen Job vorzuschlagen, und bleiben Sie dabei. Denken Sie an die besten positiven Aspekte wie tolle und einzigartige Vorteile oder eine unterhaltsame Unternehmenskultur. Sogar ein freier Tag zum Geburtstag oder ein kostenloser Kuchen können je nach Unternehmen ein gutes Verkaufsargument sein. Du arbeitest doch gern dort, oder? Überlegen Sie, was die Highlights für Sie sind, und gehen Sie von dort aus vor.

Sobald Sie das herausgefunden haben, können Sie alle Kästchen ankreuzen, die Sie benötigen, um Leistungen wie Krankenversicherung, 401K oder Lebensversicherung anzugeben. Dann ist es an der Zeit, die Vergütungsspanne samt eventuell anfallender Provisionen einzugeben. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Ihnen die Eingabe zunächst zu viel erscheint. Sie können jederzeit auf die Schaltfläche „Entwurf speichern“ klicken und später darauf zurückkommen. Es ist sogar möglich, Beiträge zu bearbeiten, nachdem sie online gegangen sind. Denken Sie jedoch daran, dass der erste Eindruck wichtig ist.

Das Schöne an ZipRecruiter ist, dass es Ihnen wirklich mit einigen Ratschlägen hilft. Wenn Sie beispielsweise eine Berufsbezeichnung eingeben und nicht die vollständige Bezeichnung angegeben haben, hilft Ihnen ZipRecruiter dabei, diese mit einer umfangreichen Auswahl an gängigen Rollen abzuschließen. Sobald Sie die Gehaltsspanne eingegeben haben, wird Ihnen auch angezeigt, ob diese über oder unter dem Durchschnitt in Ihrer Region liegt. Wenn es niedriger ausfällt, ist es möglicherweise an der Zeit, Ihr Gehalt zu erhöhen, um die besten Kandidaten anzuziehen. ZipRecruiter ist zuversichtlich, dass 80 % der Arbeitgeber, die eine Stelle auf der Website veröffentlichen, als Erstes einen qualifizierten Kandidaten finden Aber Sie möchten, dass dieser Prozess für Sie funktioniert, indem Sie Ihren Job korrekt und mit einem angemessenen Gehalt verkaufen. Betrachten Sie es als einen nötigen Anstoß in die richtige Richtung.

2. Fügen Sie Screening-Fragen hinzu

Während Sie bei der Suche nach tollen neuen Mitarbeitern bei einer einfachen Stellenanzeige bleiben können, bietet ZipRecruiter bietet etwas mehr als das, wenn Sie Lust haben, die Extrameile zu gehen und allen irgendwann Zeit zu sparen Zukunft. Dies ist dem umfangreichen Spektrum an Screening-Fragen zu verdanken. Sie können zwar niemanden davon abhalten, sich auf Ihre Stelle zu bewerben, Sie können jedoch Auswahlfragen hinzufügen, um unqualifizierte Kandidaten schnell herauszufiltern. Es ist eine große Zeitersparnis für Sie und alle interessierten Kandidaten, denn es gibt ihnen die Möglichkeit zu zeigen, warum sie Ihre Zeit wert sind. Im Grunde ist es ein Win-Win-Szenario.

Dem Bewerbungsprozess können Screening-Fragen hinzugefügt werden, damit diese für Ihre zukünftigen potenziellen Mitarbeiter selbstverständlich wirken. Das Beste daran ist, dass Sie eine Menge Einfluss darauf haben, wie sie präsentiert werden. Beispielsweise können Sie einige Fragen als „Deal-Breaker“-Fragen formulieren. Wenn der Kandidat auf eine Weise antwortet, die Ihren Absichten nicht entspricht, kann er automatisch aus Ihrer Kandidatenliste ausgeblendet werden. Wenn Sie eine sehr gefragte Stelle haben, haben Sie sich gerade eine Menge Zeit gespart, indem Sie einige Fragen aufgestellt haben, um nur die besten Kandidaten an Ihren Schreibtisch zu schicken. ZipRecruiter ist sich darüber im Klaren, dass Sie möglicherweise einige spezifische Anforderungen haben, die erfüllt werden müssen, bevor Sie weiterkommen. Während einige Kandidaten möglicherweise von der Liste ausgeschlossen sind, können Sie sie jederzeit auch in Ihrem Konto nachschlagen, sodass Sie nicht vollständig von der Überprüfung ausgeschlossen sind. Maximale Flexibilität, oder?

Das Hinzufügen von Interviewfragen ist wirklich einfach. In Ihrem ZipRecruiter-Dashboard können Sie Ihre Stellenanzeige nachschlagen und darauf klicken Fügen Sie Screening-Fragen hinzu. ZipRecruiter gibt Ihnen einige Ideen, was Sie hinzufügen möchten. Dabei kann es sich um sehr spezifische Dinge handeln, wie zum Beispiel die Überprüfung, ob jemand berechtigt ist, in den USA zu arbeiten, oder ob er über bestimmte Zertifikate verfügt, die für Ihr Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind. Sie können auch so etwas wie die Überprüfung sein, ob ein Kandidat regelmäßig pendeln kann oder ob er bei Bedarf Überstunden leisten kann.

Das Beste daran ist, dass Sie Ihre eigenen Fragen hinzufügen können. Schließlich gleicht kein Unternehmen dem anderen. Sie haben wahrscheinlich einige einzigartige Wünsche oder Interessen, weshalb es hilfreich wäre, eher früher als später zu wissen, ob ein Kandidat diese Bedürfnisse erfüllen kann. Sie können jederzeit das Kästchen „Dealbreaker“ ankreuzen, wenn dies unbedingt auch der Fall sein muss.

Im einfachsten Fall bedeutet das Hinzufügen von Screening-Fragen, dass Sie sich in der Phase des Einzelgesprächs im Umgang mit dem Kandidaten nicht um grundlegende Fragen kümmern müssen. Sie können sofort herausfinden, ob seine Persönlichkeit und Arbeitsmoral mit Ihren Anforderungen übereinstimmen. Wir haben alle schon einmal an Vorstellungsgesprächen teilgenommen, bei denen es sich wie eine Checkliste mit grundlegenden Dingen anfühlte, die lange vor Beginn gelöst werden konnten, und mit dieser Methode gehört das der Vergangenheit an. Zeit ist Geld und Mühe, deshalb möchten Sie, dass es sich für alle lohnt.

3. Syndizierung an Top-Jobbörsen

Sie haben also Ihre Stellenbeschreibung verfasst, einige wichtige Fragen ausgewählt, die alle Kandidaten beantworten müssen, und sich vielleicht sogar ein oder zwei Dealbreaker ausgedacht, um die Sache einzugrenzen. Das alles nützt nicht viel, wenn niemand Ihre Anzeige sieht. Glücklicherweise eignet sich ZipRecruiter hervorragend für die Syndizierung Ihrer Anzeige auf einer Vielzahl der Top-Jobbörsen im Land. Mit nur einem Klick können Sie Ihre Stellenausschreibung an über 100 bekannte Jobbörsen versenden.

Während ZipRecruiter für viele Kandidaten eine gute erste Anlaufstelle ist, werden sie sich wahrscheinlich auch zahlreiche andere Jobbörsen ansehen. Durch die Möglichkeit, im gesamten Internet zu posten, können Sie ein viel größeres Publikum erreichen, ohne dass Sie mehr Aufwand betreiben müssen, als einfach den oben genannten Vorschlägen zu folgen. Mit nur einem Klick wird Ihr Job in einem umfangreichen Netzwerk veröffentlicht, darunter Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo und über 100 weitere Orte. Dazu gehören auch Veteranen-Jobbörsen wie Veteran’s Job Exchange, Jobpath und Veterans Enterprise. Darüber hinaus haben Sie jederzeit die Möglichkeit, Ihre Stellenanzeigen auf LinkedIn zu teilen. Facebook, und Twitter, sodass Sie die bestehende Social-Media-Präsenz Ihres Unternehmens (oder sogar Ihr eigenes Konto) nutzen können, um die Nachricht zu verbreiten.

Es geht darum, Ihnen Zeit zu sparen und es Ihrem Traumkandidaten leichter zu machen, herauszufinden, dass Sie eine Stelle einstellen. Niemand möchte in die dunklen Tage zurückkehren, in denen er sich manuell bei mehreren Jobbörsen anmelden musste, um die Stellenangebote seines Unternehmens aufzulisten. Daher ist dies die ideale Möglichkeit, allen Zeit zu sparen.

Die Aufnahme in den Google-Jobsuchindex ist wahrscheinlich das Beste daran, denn wer googelt heutzutage nicht alles? Wenn Sie so offen sind, könnten Sie sogar Kandidaten anziehen, die nicht unbedingt auf der Suche nach einem Job sind, aber über einen Wechsel in der Zukunft nachdenken. Und dieser Kandidat könnte der Traumkandidat für Ihr Unternehmen sein.

4. Abgestimmt auf die Liste der Arbeitssuchenden von ZipRecruiter

Sobald Sie Ihre Stellenanzeige veröffentlicht haben, ist die Rolle von ZipRecruiter erledigt, oder? Falsch! Dann wird es clever. ZipRecruiter verfügt über eine sehr coole KI, was bedeutet, dass seine Matching-Technologie Tausende von Lebensläufen scannt, um ihnen zu helfen, Sie zu finden, und Sie sie finden. Es wählt die Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten, dem richtigen Bildungsniveau und der richtigen Erfahrung aus, sodass alle davon profitieren. ZipRecruiter hilft Ihnen und den Kandidaten, die Zeit sinnvoll zu nutzen, indem es Mitarbeiter aktiv einlädt und ermutigt, sich auf die Stellen zu bewerben, die am besten zu ihnen und ihren Bedürfnissen passen. Es ist ein cleveres System, das Ihren potenziellen zukünftigen Kollegen hilft, ihre Stärken zu erkennen Auch eine Lüge, die vielleicht sogar jedem hilft, dem ein wenig Selbstvertrauen fehlt, aber großartig passen würde.

Es gibt bereits so viele Jobs, dass eine solche KI-Technologie ein großer Vorteil ist. Es analysiert Millionen komplizierter Daten, um Ihnen die besten Ergebnisse und die besten Kandidaten zu liefern. Dadurch werden die Kandidaten natürlich auch dazu verleitet, sich zu bewerben, sodass Sie nicht darauf warten müssen, dass sie Sie finden.

Wenn Sie mehr potenzielle Kandidaten gewinnen, können Sie mithilfe der Lebenslaufdatenbank sogar die besten Kandidaten ermitteln Optionen mit einer intelligenten Suchfunktion, die Ihnen hilft, sich durch die vielen Optionen zurechtzufinden, die Ihnen zur Verfügung stehen Weg. Es verfügt über umfangreiche Filter und ermöglicht Ihnen die Suche nach Aktualität, also nach der Zeit, in der der Lebenslauf als relevante Option für Sie aufgetaucht ist.

Es ist eine wirklich clevere Art, Dinge zu erledigen. Wenn Sie eine Rolle besetzen möchten, möchten Sie dies wahrscheinlich schnell tun. Allerdings möchten Sie nicht irgendjemanden einstellen – Sie wollen das Beste. Dieses System bedeutet, dass Sie genau das bekommen. Es stärkt auch zukünftige Mitarbeiter, da sie wissen, wann die Rolle am besten zu ihnen passt, was bedeutet, dass sie viel mehr Interesse an der von Ihnen angebotenen Rolle haben und diese wahrscheinlich auch wollen. Es ist so viel besser als die altmodischen Methoden, die bedeuteten, dass jemand möglicherweise Hunderte von minderwertigen Jobs durchsuchen musste, um den richtigen für ihn zu finden. Alles, was Sie tun müssen, ist sicherzustellen, dass Sie sie angemessen anleiten, indem Sie die Stellenbeschreibung, die Auswahlfragen und andere Details genau ausfüllen.

Rechnen Sie damit, dass es einige Zeit dauern wird, bis ZipRecruiter die besten Kandidaten gefunden hat. Je mehr Informationen Sie bereitstellen, desto genauer sind natürlich die Ergebnisse. Es ist immer möglich, ein TrafficBoost-Extra zu nutzen, um mehr Aufmerksamkeit zu erregen und möglicherweise bis zu dreimal mehr Kandidaten zu gewinnen. Wenn es sich bei Ihrem Beruf um ein stark nachgefragtes Berufsfeld handelt, könnte dies eine gute Idee sein, um sicherzustellen, dass Sie sich schneller von der Konkurrenz abheben. Dies ist jedoch nicht unbedingt erforderlich. Machen Sie sich also keine Sorgen, wenn Sie das Budget für dieses zusätzliche Extra nicht aufbringen können.

5. Laden Sie passende Kandidaten ein, sich zu bewerben; Warten Sie auf Bewerber aus Jobbörsen

Die Verwendung von ZipRecruiter nach der Veröffentlichung einer Stellenanzeige ist kein völlig passives System. Während Sie vielleicht denken, dass Sie warten müssen, bis sich Kandidaten bei Ihnen bewerben, ist es auch möglich, proaktiver vorzugehen. Dies ist der Funktion „Zur Bewerbung einladen“ von ZipRecruiter zu verdanken. Wenn Sie sich schon immer jemandem vorstellen und im Wesentlichen sagen wollten: „Hallo, ich denke, Sie sind der perfekte Kandidat für die Arbeit bei uns“, dann können Sie genau das tun. Mit dieser Funktion können Sie automatisch eine vorgefertigte persönliche Nachricht an Ihre Lieblingskandidaten senden. ZipRecruiter wählt die am besten passenden aus, sodass Sie genau wissen, mit wem Sie Kontakt aufnehmen können. Jeder liebt es, sich etwas mehr wertgeschätzt und wahrgenommen zu fühlen. Wenn Sie also den ersten Schritt machen, ist es ziemlich wahrscheinlich, dass der Kandidat antworten und ernsthaft über die Stelle nachdenken wird. Es ist so viel angenehmer, als sich auf die Suche nach Suchergebnissen auf einer recht seelenlosen Jobbörse woanders zu verlassen.

ZipRecruiter verfügt über ein äußerst benutzerfreundliches Dashboard, mit dem Sie alle Kandidaten sortieren, überprüfen und bewerten können, die nach Ansicht der Website eine gute Wahl für Sie sind. Von dort aus können Sie genau das bestimmen, was Sie am meisten brauchen. Die Website ist sogar intelligent genug, um aus diesen Bewertungen zu lernen und in Zukunft ähnliche Bewerber wie diejenigen vorzuschlagen, die Ihnen gefallen haben.

Es ist eine wirklich schöne Art, Dinge zu erledigen. Es spart allen Zeit und fühlt sich gleichzeitig viel persönlicher und vertrauter an, als sich mit langweiligen Stellenangeboten herumzuschlagen, die nicht wirklich ein Gefühl dafür vermitteln, was einen erwartet. Sowohl für potenzielle Kandidaten als auch für Sie fühlt es sich an, als hätten Sie einen persönlichen Assistenten oder einen Personalberater, der wirklich auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen eingeht. Da es so gut funktioniert, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie bessere Kandidaten finden, weitaus größer als bei der Nutzung anderer Dienste, da es viel besser auf die Bedürfnisse aller zugeschnitten ist.

ZipRecruiter bietet auch die Möglichkeit, Ihre eigene Jobbörse zu erstellen, wenn Sie möchten Eine eigene Jobbörse mit eigenem Branding zu haben und auf Bewerbungen von Bewerbern zu warten, das ist eine Option zu. Es ist etwas altmodischer als die typische ZipRecruiter-Methode, aber ideal, wenn Sie Stellenanzeigen nicht zu oft pflegen oder zeitweise zu praktisch vorgehen möchten.

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