Dette indhold blev produceret i samarbejde med Autodesk.
AutoCAD har længe været en fast bestanddel af design- og tegneværktøjssæt, fra arkitekter og ingeniører til byggeprofessionelle. Det giver dig mulighed for både at designe og kommentere dine kreationer ved at bruge 2D-geometri og 3D-modeller komplet med teksturer, faste stoffer, overflader og mesh-objekter. Hvorfor betyder det noget? Det hjælper massivt med at designe nye fysiske objekter og rum i digital form. Men AutoCAD går langt ud over det, ligesom de fleste af Autodesks softwareværktøjer. Det kan være dyrt at tilmelde sig adgang, især hvis man har et lille til mellemstort hold. Med den nuværende Autodesk-softwareaftale har du ikke kun mulighed for at prøve værktøjerne gratis, men du kan også få en betydelig rabat og låse din pris fast i tre år. Mellem 17. og 20. april kan du få 20 % rabat på AutoCAD LT og Revit LT Suit og 15 % rabat på AutoCAD. Denne rabat sænker AutoCADs pris til $1.564 - hvis den betales årligt - og sparer dig for næsten $400 ($391). Det er en glimrende aftale, men den vil ikke være tilgængelig ret længe, så handle hurtigt.
Denne Autodesk-softwareaftale giver dig adgang til virksomhedens nyeste produkter, nemlig AutoCAD, som er et utroligt nyttigt design- og kreativitetsværktøj. Den vigtigste takeaway er, at den hjælper dig med at fuldføre dine professionelle projekter hurtigere ved at låse op for adgang til automatiseringer og tilpasninger. For eksempel kan du tilpasse dit arbejdsområde fuldt ud med tilføjelsesapps og API'er, der i det væsentlige transformerer den måde, du opretter, manipulerer og arbejder med objekter i værktøjssættet. Du kan gøre tingene hurtigere, især jo mere du bruger værktøjet til dine designs.
Dette indhold blev produceret i samarbejde med ZipRecruiter.
Uden det rigtige talent eller de rigtige mennesker snarere, kunne ingen virksomhed trives, stor eller lille. Men at finde toptalenter er ekstremt afgørende for små virksomheder, især når det kommer til at forblive konkurrencedygtig på dagens marked. Mindre operationer har generelt begrænsede ressourcer, så det er nødvendigt at forbedre produktiviteten og effektiviteten, hvor det er muligt, og det er netop her, at sikre gode talenter kommer ind i billedet. Men hvordan finder man de mennesker? Svaret er via ansættelsesplatforme a la ZipRecruiter. De bringer ikke kun talentet ind, men hjælper dig også med bedre at forstå personerne, deres arbejdshistorier og deres overordnede ekspertise. Desuden hjælper de med at strømline ansættelsesprocessen, hvilket gør det nemmere at finde relevante kandidater.
I lyset af det er her de syv bedste ansættelsesplatforme for små virksomheder, der kan hjælpe dig med at sikre dig en konkurrencefordel med top-tier talent:
Dette indhold blev produceret i samarbejde med ZipRecruiter.
At ansætte de rigtige mennesker er en afgørende del af udviklingen af din virksomhed. Den bedste person til jobbet vil være en, der deler din vision, er meget ansvarlig, passende dygtig og er en effektiv medarbejder. Du ved, hvad du vil have af din næste medarbejder, men hvad gør du, når det kommer til at finde den person? Med mange forskellige kilder derude til at finde den bedste måde at ansætte medarbejdere på, har vi valgt de bedste steder at ansætte folk online, herunder måder at finde medarbejdere online hurtigt eller på længere sigt forpligtelse. Der er snesevis af websteder tilgængelige, men det er vigtigt at vælge den bedste afsætningsmulighed for opgaven, så du kan bruge mindre tid på dit rekrutteringsdrev og mere tid på at interviewe de bedste kandidater til job. Tag et kig nedenfor på de bedste steder at ansætte folk online.
ZipRecruiter
Et af de mest pålidelige navne i jobopslagsverdenen, ZipRecruiter er en fantastisk måde at finde personale på og hurtigt. Det har til formål at gøre ansættelsesprocessen så smidig som muligt. Det fungerer ved at oprette forbindelse til mere end 100 jobtavler, så i det øjeblik du opretter en stillingsopslag for dit firma, poster ZipRecruiter det på tværs af det enorme netværk, så du kaster nettet så bredt som muligt uden manuelt at skulle oprette jobannoncer hos adskillige kilder.
