Arbejde/liv: Løsning af problemer med racisme på kontoret

I dette afsnit af Work/Life, Ciara Pressler, forfatter og grundlægger af Forspil, diskuterer vigtigheden af ​​at adressere og bekæmpe spørgsmål om racisme på arbejdspladsen. Hun skitserer, hvordan man starter diskussionen og starter processen med at bekæmpe den nuancerede og subtile racisme, der findes i hverdagen.

Pressler bemærker, at det første skridt til at forstå og forene racisme på arbejdspladsen er at undgå "tokenisme".

"Hvis du har en sort kollega eller et andet bestyrelsesmedlem, skal du ikke se til dem som talsmand for hele den sorte befolkning," siger Pressler. "Vi kan se til dem for at få perspektiv, men giv dem ikke byrden ved at tale på vegne af alle sorte mennesker. Og hvis du kun har én farvet person, er det tokenisme, ikke mangfoldighed."

Et andet positivt skridt er at tage et kig på repræsentation på arbejdspladsen med hensyn til medarbejdersammensætning, og også i ting som de bøger eller forskning, du læser og refererer til.

"Du sender hele tiden signaler om, hvem din indflydelse er," sagde Pressler. Dette kan gælde for de bøger, du læser, de råd, du lytter til, og de forskningsreferencer, der er inkluderet (eller ikke inkluderet) i opbygningen af ​​virksomheder og relationer. "Du kan nemt sætte mangfoldighed i dit arbejde, uanset om det er et præsentationsdæk eller et kunstværk."

At stoppe racisme og diskrimination er ikke let, så Pressler giver råd om, hvordan man behandler det som den igangværende proces, det er.
"Når du forpligter dig til forandring, så skal du uddanne dig selv," siger hun. "En måde at ikke gøre det på er ved at bede dine sorte venner om at uddanne dig. Det er ikke deres job. Ressourcerne er allerede derude, og alt det kræver er en Google-søgning for at finde dem."

Nogle af de andre råd, som Pressler giver, er ikke at give gas.

"Gaslighting er, når du fortæller folk, at virkeligheden er noget andet end det, de ser. Farvede - især sorte - har en anderledes oplevelse af verden. Bare fordi hvide mennesker ikke har set det før, betyder det ikke, at det ikke er sandt, siger Pressler. "[Som biracial kvinde] får jeg det hele tiden. Folk, der kommenterer, "Åh, sådan er det ikke... det er ikke, hvad denne persons hensigt var ...," er forskellige måder, man kan give gas til en anden person.

»Hvis jeg oplevede det, så er det sandt for mig. Og du skal tro mig og tage hensyn til det. Børst ikke nogens oplevelse af, fordi det gør dig utilpas. Vækst kræver ubehag, vækst kan tage smerte, men overordnet set er denne opvågning et positivt skridt i vores land."

Endelig anbefaler hun "at være aktivist med dine penge." Dette land er baseret på kapitalisme, og en måde at skabe forandring på er gennem det system.

"Find en liste over sortejede virksomheder i dit samfund, som du ønsker at støtte," råder Pressler. Der er farvede mennesker i alle sektorer og alle forretningssegmenter, inklusive marketing, reklame, teknologi, investering, medarbejder kontraktindgåelse og mere, og udnytte dem i din egen virksomheds succes er en fantastisk måde at være aktivist med dine penge på, siger hun.

For mere arbejde/liv, besøg www.digitaltrends.com/business/

Redaktørens anbefalinger

• Arbejde/liv: Sådan forbliver du fokuseret i tider med distraktion
• Arbejde/liv: Sådan forbliver du autentisk uden at miste dit privatliv
• Arbejde/liv: Sådan finder du passion i dit arbejde
• Garmin løskøbt, NASA leder efter liv på Mars og mere | Digitale trends live
• Arbejde/liv: Sådan laver du et stort spørgsmål, fra tjenester til kompensation

Opgrader din livsstilDigital Trends hjælper læserne med at holde styr på den hurtige teknologiske verden med alle de seneste nyheder, sjove produktanmeldelser, indsigtsfulde redaktionelle artikler og enestående smugkig.