Den bedste måde at ansætte medarbejdere i 2022

Har du prøvet at finde en god måde at ansætte nye medarbejdere til din virksomhed på? Vi kender følelsen. Selvom der er en stor pulje af mennesker derude, er det vigtigt at finde den rigtige person til din virksomhed. Når alt kommer til alt, er de en vandrereklame for kvaliteten af ​​din virksomhed. En af de bedste jobsøgningssider er ZipRecruiter. Det er den bedste måde at ansætte de perfekte medarbejdere til din virksomhed, takket være at tilbyde masser af funktioner, der gør det nemmere at finde den rigtige pasform til dig. Vi er konsekvent imponerede over, hvor enkel det gør rekrutteringsprocessen, samtidig med at den også er meget effektiv. Det gør livet lettere for dig - rekrutteringsmedarbejderen - såvel som dine fremtidige medarbejdere, så de kommer til det blive imponeret over, hvor gnidningsløst din virksomhed fungerer lige fra det øjeblik, de først overvejer ansøger.

En simpel proces at følge, vi vil fortælle dig alt, hvad du behøver at vide om, hvor let ZipRecruiter-metoden er. Når alt kommer til alt, hvem ønsker at stole på markedsføringstale for at finde ud af, hvorfor noget er et godt match? Læs videre, mens vi nedbryder alle de absolut bedste funktioner ved ZipRecruiter. Når du først er startet med ZipRecruiter, vil du blive super imponeret over, hvor meget tid det sparer dig, og hvor hurtigt du finder den rigtige nye medarbejder til din virksomhed. Det er et helt gimmick-frit rekrutteringssted, der har nogle dræbende funktioner, der overraskede os.

Prøv ZipRecruiter

1. Opret et jobopslag i ZipRecruiter

Udgangspunktet ved rekruttering er altid at skabe et godt job. Det er dit første anløbssted for at sælge rollen og din virksomhed til en fantastisk ny kandidat, og det kan være utroligt svært at få tingene helt rigtige. Heldigvis gør ZipRecruiter processen ret ligetil. Tilmelding er hurtig. Du skal blot indtaste dit navn, firmanavn og et par kontaktoplysninger, og du er klar til at gå. Du ledes straks til siden Opret nyt job, og alle kan finde ud af det. Det er designet til at sikre, at du hurtigt kan få din rolle offentliggjort uden at blive for overvældet.

Fra starten indtaster du jobtitlen sammen med placering og adresse. Som du ville forvente i disse moderne tider, er der også en afkrydsningsboks mulighed for, om det er muligt at fuldføre rollen eksternt. På den måde kan både lokale kandidater og alle, der leder efter en fjernarbejdsstilling, finde dit opslag, når de søger geografisk. Derfra skal du blot indtaste den type stilling, det er, f.eks. om det er fuld- eller deltid, før du skriver jobbeskrivelsen.

Der er masser af fleksibilitet med jobbeskrivelsen. Det er en sektion, hvor du kan skrive, hvad du vil, ved at vælge at omdanne alle vigtige oplysninger til fed eller kursiv, så din fremtidige medarbejder lettere kan se det. Brug lidt tid på at finde ud af, hvordan du vil sælge denne rolle. Det er den absolut bedste måde at sikre dig, at du får den rigtige kandidat til din virksomhed. Dette er din chance for at sælge rollen og din virksomhed, og minde en kandidat om præcis, hvorfor de ønsker at trykke på den ansøg-knap.

Under det er der et sted, hvor du kan komme ind i en hurtig salgstale på én linje om, hvorfor nogen ønsker at arbejde i din virksomhed. Det gælder for alle dine jobopslag, og du har kun plads til 140 tegn. Tænk over, hvad du ville tweete for at pitche et job til din kammerat, og hold fast ved det. Tænk på de bedste positive ting som store og unikke fordele eller en sjov kultur på kontoret. Selv en fridag til deres fødselsdag eller gratis kage kan være et sødt salgsargument afhængigt af din virksomhed. Du kan godt lide at arbejde der, ikke? Tænk over, hvad højdepunkterne er for dig, og gå derfra.

Når du har fundet ud af det, kan du afkrydse alle de felter, du har brug for, for at angive eventuelle fordele som sundhedsforsikring, en 401K eller livsforsikring. Så er det tid til at indtaste kompensationsområdet sammen med eventuel kommission, der måtte være involveret. Hvis det føles som meget at indtaste i starten, så fortvivl ikke. Du kan altid trykke på knappen Gem udkast og vende tilbage til det senere. Det er endda muligt at redigere indlæg, efter at de er gået live, men husk at førstehåndsindtryk er vigtigt.

Det søde ved ZipRecruiter er, at det virkelig hjælper dig med nogle råd. For eksempel, hvis du indtaster en stillingsbetegnelse, og du ikke har udfyldt den fulde titel, vil ZipRecruiter hjælpe dig med at afslutte det med en bred vifte af valg af almindelige roller. Når du er kommet ind i lønintervallet, tyder det også på, om det kommer ind som højere eller lavere end gennemsnittet i dit område. Hvis det kommer lavere, er det måske på tide at øge dine lønninger, så du tiltrækker de bedste kandidater. ZipRecruiter er overbevist om, at 80 % af arbejdsgivere, der lægger et job på webstedet, får en kvalitetskandidat den første dag, men du ønsker at få den proces til at fungere for dig ved at sælge dit job korrekt og med en passende løn. Tænk på det som et skub i den rigtige retning efter behov.

2. Tilføj screeningsspørgsmål

Mens du kan vælge at holde fast i en grundlæggende jobannonce for at opsøge fantastiske nye medarbejdere, ZipRecruiter tilbyder lidt mere end det, hvis du har lyst til at gå den ekstra mil og redde alle engang i fremtid. Det er takket være dets omfattende udvalg af screeningsspørgsmål. Selvom du ikke kan forhindre nogen i at ansøge om din stilling, kan du tilføje screeningsspørgsmål, så du hurtigt filtrerer ukvalificerede kandidater fra. Det er en stor tidsbesparelse for dig og for alle interesserede kandidater, det giver dem en chance for at vise, hvorfor de er din tid værd. Grundlæggende er det et win-win-scenarie.

Screeningsspørgsmål kan føjes til jobansøgningsprocessen, så de fremstår som naturlige for dine fremtidige potentielle medarbejdere. Det bedste af det hele er, at du har masser af magt over, hvordan de præsenteres. For eksempel kan du stille nogle spørgsmål til "deal-breaker" spørgsmål. Hvis kandidaten svarer på en måde, der ikke fungerer efter dine hensigter, kan de automatisk skjules fra din kandidatliste. Hvis du har en rolle, der er meget eftertragtet, har du lige sparet dig selv for en masse tid ved at oprette nogle spørgsmål for kun at sende de bedste kandidater til dit skrivebord. ZipRecruiter forstår, at du kan have nogle specifikke behov, som skal opfyldes, før du kommer længere. Mens nogle kandidater kan blive udelukket fra listen, kan du også altid slå dem op på din konto, så du ikke er helt udelukket fra at tjekke dem ud. Maksimal fleksibilitet, ikke?

Det er virkelig nemt at tilføje interviewspørgsmål. Fra dit ZipRecruiter-dashboard kan du slå din jobannonce op og klikke Tilføj screeningsspørgsmål. ZipRecruiter giver dig nogle ideer til, hvad du måtte ønske at tilføje. Det kan være superspecifikke ting som at tjekke, at nogen er autoriseret til at arbejde i USA, eller at de besidder bestemte certifikater, der er nøglen til din virksomhed. De kan også være noget som at tjekke, at en kandidat er i stand til at pendle regelmæssigt, eller at de kan forpligte sig til overarbejde, når det er nødvendigt.

Det bedste af det hele er, at du kan tilføje dine egne spørgsmål. Der er trods alt ikke to virksomheder, der er ens. Du har sikkert nogle unikke anmodninger eller interesser, der betyder, at det ville være praktisk at vide, om en kandidat kan matche disse behov før snarere end senere. Du kan altid tjekke dealbreaker-boksen, hvis det er noget, der absolut også skal være tilfældet.

På sit aller enkleste betyder tilføjelse af screeningsspørgsmål, når det kommer til en-til-en-interviewstadiet, at du ikke behøver at bekymre dig om grundlæggende spørgsmål, når du har med kandidaten at gøre. Du kan komme direkte til at finde ud af, om deres personlighed og arbejdsmoral passer til det, du har brug for. Vi har alle været til interviews, der har føltes som en tjekliste over grundlæggende ting, der kunne have været løst længe før vi gik ind, og denne metode betyder, at det hører fortiden til. Tid er penge og indsats, så du vil gerne gøre det værd for alles tid.

3. Syndikering til topjobsider

Så du har skrevet din jobbeskrivelse, udvalgt nogle nøglespørgsmål, som du skal have alle kandidater til at besvare, og måske endda fundet på en dealbreaker eller to for at indsnævre tingene. Intet af det nytter meget, hvis ingen ser din annonce. Heldigvis er ZipRecruiter fantastisk til at syndikere din annonce til et stort antal af de bedste jobsider i landet. Med et enkelt klik kan du sende dit job ud til over 100 velkendte jobsites.

Selvom ZipRecruiter er et godt første sted for mange kandidater at se, vil de sandsynligvis også kigge på adskillige andre jobsider. Ved at være i stand til at poste over hele internettet kan du nå ud til et meget bredere publikum uden mere indsats end blot at følge det, vi har foreslået ovenfor. Med kun et enkelt klik vil dit job blive slået op på et omfattende netværk, herunder Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo og over 100 flere steder. Disse inkluderer også veteran-jobsider som Veteran's Job Exchange, Jobpath og Veterans Enterprise. Ved siden af ​​alt det kan du altid vælge at dele dine jobopslag på LinkedIn, Facebook, og Twitter, så du kan bruge din virksomheds eksisterende tilstedeværelse på sociale medier (eller endda din egen konto) til at få ordet.

Det handler om at spare dig tid samt at gøre det nemmere for din drømmekandidat at opdage, at du ansætter. Ingen ønsker at skulle tilbage til de mørke dage, hvor man manuelt skulle tilmelde sig flere jobsider for at angive, at deres virksomhed ansætter, så dette er den ideelle måde at spare alle tid på.

At blive opført på Googles jobsøgningsindeks er nok det bedste ved dette, fordi - virkelig - hvem Googler ikke alt i disse dage? Ved at være så åben vil du måske endda tiltrække kandidater, der ikke nødvendigvis var jobjagt, men som overvejede at flytte i fremtiden. Og den kandidat er måske drømmen til din virksomhed.

4. Matchet til ZipRecruiters liste over jobsøgende

Når du har slået din jobannonce op, er ZipRecruiters rolle udført, ikke? Forkert! Det er når tingene bliver smarte. ZipRecruiter har en meget cool AI, der betyder, at dens matchende teknologi scanner tusindvis af CV'er for at hjælpe dem med at finde dig, og du kan finde dem. Den udvælger kandidater med de rette kompetencer, uddannelsesniveau og erfaring, så alle får gavn af det. ZipRecruiter hjælper dig og kandidater med at bruge tiden fornuftigt, og opfordrer og opfordrer aktivt medarbejdere til at søge til de job, der passer bedst til dem og deres behov. Det er et smart system, der hjælper dine potentielle fremtidige kollegaer med at vide, hvor deres styrker er også løgn, hvilket måske endda kan hjælpe alle, der mangler lidt selvtillid, men som ville passe fantastisk.

Der er allerede så mange job derude, at sådan AI-teknologi er en kæmpe fordel. Den analyserer millioner af komplicerede stykker data for at give dig de bedste resultater og de bedste kandidater. Ved at gøre det lokker det selvfølgelig disse kandidater til at søge, så du ikke behøver at vente på, at de finder dig.

Efterhånden som du får flere potentielle kandidater, kan du endda bruge CV-databasen til at finde de bedste muligheder med en smart søgefunktion, der hjælper dig med at arbejde dig igennem de mange muligheder, der kommer vej. Det har omfattende filtre og giver dig mulighed for at browse efter friskhed, også kendt som hvor for nylig CV'et dukkede op som et relevant valg for dig.

Det er en rigtig smart måde at gøre tingene på. Hvis du ønsker at udfylde en rolle, er det sandsynligt, at du vil gøre det hurtigt. Når det er sagt, vil du ikke ansætte hvem som helst - du vil have det bedste. Dette system betyder, at det er præcis, hvad du får. Det styrker også alle fremtidige medarbejdere, da de ved, hvornår rollen passer dem bedst, hvilket betyder, at de vil være meget mere ivrige og tilbøjelige til at ville have den rolle, du tilbyder. Det er så meget bedre end de gammeldags metoder, der betød, at nogen skulle søge gennem potentielt hundredvis af ringere job i et forsøg på at finde det rigtige for dem. Alt du skal gøre er at sørge for at vejlede dem korrekt ved at udfylde jobbeskrivelsen, screeningsspørgsmål og andre detaljer nøjagtigt.

Forvent, at det tager lidt tid for ZipRecruiter at finde de bedste kandidater. Jo flere oplysninger du giver, jo mere nøjagtige er resultaterne naturligvis. Det er altid muligt at bruge en TrafficBoost ekstra for at blive mere bemærket og potentielt få op til tre gange flere kandidater. Hvis dit erhverv er et efterspørgselsområde, kan dette være en god idé for at sikre, at du bliver bemærket over konkurrenterne og hurtigere. Det er dog ikke vigtigt, så fortvivl ikke, hvis du ikke kan budgettere med det ekstra.

5. Inviter matchede kandidater til at ansøge; vente på ansøgere fra jobnævn

At bruge ZipRecruiter, når du har slået en stillingsopslag op, er ikke et helt passivt system. Selvom du måske tror, ​​du skal vente på, at kandidater søger til dig, er det også muligt at blive mere proaktiv med din tilgang. Det er takket være ZipRecruiters Invite to Apply-funktion. Hvis du nogensinde har ønsket at præsentere dig selv for nogen og i det væsentlige sige "hej, jeg tror, ​​du er den perfekte kandidat til at komme og arbejde hos os", kan du gøre præcis det. Funktionen giver dig mulighed for automatisk at sende en forudskrevet personlig besked til dine favoritkandidater. ZipRecruiter udvælger de bedste pasformer, så du ved præcis, hvem du skal røre ved base med. Alle elsker at føle sig en smule mere værdsat og bemærket, så det er ret sandsynligt, at hvis du tager det første skridt, vil kandidaten svare og seriøst overveje jobrollen. Det er så meget venligere end at stole på at kigge gennem søgeresultater på et ret sjæleløst jobside andetsteds.

ZipRecruiter har et super nemt at bruge dashboard, så du kan sortere, gennemgå og bedømme alle de kandidater, som webstedet regner med vil være et godt valg for dig. Derfra kan du finde tingene ned til præcis det, du har mest brug for. Siden er endda smart nok til at lære af disse vurderinger og tilbyder ansøgere, der ligner dem, du kunne lide i fremtiden.

Det er en rigtig fin måde at gøre tingene på. Det sparer alle tid, samtidig med at det føles meget mere personligt og fortroligt end at håndtere kedelige jobannoncer, der ikke rigtig giver en ægte følelse af, hvad man kan forvente. For potentielle kandidater såvel som dig føles det hele som at have din egen personlige assistent eller en rekrutteringskonsulent, der virkelig lytter til alles behov. Takket være det fungerer så godt, er der langt større sandsynlighed for, at du får overlegne kandidater end at bruge andre tjenester, da det er meget mere skræddersyet til alles behov.

ZipRecruiter tilbyder også muligheden for at oprette din egen dedikerede jobtavle, så hvis du hellere vil det hav dit eget jobtavle med dedikeret branding og vent på, at ansøgere søger, det er en mulighed også. Det er lidt mere gammeldags end den typiske ZipRecruiter-måde, men ideel, hvis du ikke ønsker at skulle vedligeholde jobannoncer for ofte eller være for praktisk til tider.

Prøv ZipRecruiter

Redaktørens anbefalinger

• De bedste ansættelsesapps til rekrutterere
• Den bedste regnskabssoftware til din lille virksomhed
• 15 bedst betalte job online i 2022
• 4 måder at finde medarbejdere online hurtigt i 2022
• De bedste VoIP-tjenester til små virksomheder i 2022