Vyšetřování praktik IBM najímání a propouštění ukázalo, že společnost údajně porušila zákony o diskriminaci tím, že se zaměřila na starší pracovníky. Odhalení pochází z ProPublica, která prověřovala interní firemní dokumenty, veřejné záznamy a právní podání a zároveň shromažďovala informace od více než 1 000 bývalých zaměstnanců IBM prostřednictvím dotazníků a osobních údajů rozhovory.
“ProPublica odhaduje, že jen za posledních pět let IBM zbavila více než 20 000 amerických zaměstnanců ve věku 40 a více let, což je asi 60 procent odhadovaného celkového propouštění v USA během těchto let,“ ProPublica zprávy.
Doporučená videa
Zdá se, že cílem IBM je spláchnout svou starší pracovní sílu a zaplnit prázdnotu svěžejšími tvářemi, aby odrážely její mladší „nejdivočejší konkurenty“. Podle Podle zjištění IBM údajně propustila starší pracovníky kvůli „zastaralým“ dovednostem, jen aby je znovu najala jako dodavatele, aby vykonávali stejné povinnosti za nižší plat a výhod.
Ještě více byli starší zaměstnanci, kteří byli cíleně propouštěni, povzbuzováni, aby se ucházeli o jiné pozice a vyškolit jejich náhradníky, ačkoli manažerům z ostatních oddělení bylo doporučeno, aby je ani nenajímali jim. IBM také
“[IBM] dodepřeli starším pracovníkům informace, které podle zákona potřebují, aby se mohli rozhodnout, zda se stali obětí věku zaujatost a požadoval po nich, aby podepsali právo obrátit se na soud nebo se spojit s ostatními a domáhat se nápravy,“ uvádí zpráva státy.
Jeden bývalý zaměstnanec IBM, který se přihlásil ProPublica's reportuje newyorská stratégka pro digitální marketing Marjorie Madfis. V IBM pracovala 17 let a bez zjevného důvodu se ocitla bez práce. V době propouštění jí bylo 57 let a přidalo se k ní dalších šest členů jejího devítičlenného týmu, všechny ženy ve věku 40 a 50 let. Zbývající dva, kterých se propouštění nedotklo, byli mladší muži.
Další bývalý pracovník IBM, Brian Paulson, sloužil společnosti 18 let. Jeho výkon jako senior manažer byl údajně příkladný, ale byl propuštěn kvůli problémům s „výkonem“ bez jakéhokoli skutečného vysvětlení. Také neměl žádné pracovní spojení s vedoucím pracovníkem, který mu zavolal a dal mu výpověď.
Zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání byl uveden na internet v roce 1967, aby chránil pracovníky starší 40 let před diskriminace související s „náborem, povýšením, propuštěním, kompenzací nebo podmínkami či výsadami zaměstnanost."
To však korporacím nezabránilo v praktikách diskriminace na základě věku, zejména za posledních 20 let kvůli globální konkurenci a chamtivosti investorů. Soudy údajně oslabily zákon na žádost korporací do té míry, že věková diskriminace je tajnou, ale běžnou praxí.
„Každý ví, že se to děje, ale často je těžké tyto případy prokázat [protože soudy oslabily zákon],“ říká Victoria Lipnic z Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání.
Zástupce IBMreprezentativní uvedl, že společnost dodržuje federální zákony a je „jediná technologická společnost která nejen přežila, ale prosperovala více než 100 let.“
Upgradujte svůj životní stylDigitální trendy pomáhají čtenářům mít přehled o rychle se měnícím světě technologií se všemi nejnovějšími zprávami, zábavnými recenzemi produktů, zasvěcenými úvodníky a jedinečnými náhledy.
