Personalisté mají nelehký úkol vyřadit stovky uchazečů o jedinou pozici. Používají jakékoli dostupné prostředky k tomu, aby seskupení kandidátů zredukovalo na zhruba tucet uchazečů, kteří stojí za pohovor. A protože jsou sociální média tak nedílnou součástí našich životů, HR manažeři se přirozeně obracejí na Twitter, Facebook, LinkedIn a Google, aby o vás zjistili více. Nechápejte mě špatně, váš životopis a motivační dopisy jsou první linií obrany, ale abyste zjistili, zda zapadáte do firemní kultury, HR vás absolutně posoudí podle vaší přítomnosti na sociálních sítích. Co tedy přesně hledají? Vybrali jsme mozky některých personalistů, abychom zjistili, jak používají sociální média k filtrování prostřednictvím kandidátů spolu s několika tipy, které vám pomohou udržet potenciál vašich účtů na sociálních sítích vstřícný k zaměstnavatelům.
LinkedIn a Facebook jsou nejlepšími přáteli náborového pracovníka
LinkedIn a Facebook jsou de facto sociální sítě, na které se personalisté obracejí, aby o kandidátech zjistili více. Jeffery Newman, ředitel náborové firmy
Doporučená videa
Manažer lidských zdrojů firmy cloudových úložišť, který požadoval, aby nebyl jmenován, používá LinkedIn i Facebook ke zjištění osobních a obchodních kontaktů kandidáta. Říká však, že držení osobních příspěvků na Facebooku proti kandidátovi je v rozporu s firemní politikou.
Ředitel náboru Tumblr, Sean McDermott, se méně spoléhá na Facebook, ale místo toho používá LinkedIn, Twitter a samozřejmě Tumblr.
Rychlý tip: Ujistěte se, že informace ve vašem životopisu odpovídají vašemu životopisu na LinkedIn. Protichůdné informace nepomohou.
Neskrývejte své já na sociálních sítích
Je důležité, abyste si byli vědomi toho, co na svém profilu publikujete. Vyplývá to ze studie internetové bezpečnostní společnosti AVG, budou dvě třetiny HR manažerů procházet nechráněné profily kandidátů na sociálních sítích. To by měl být dostatečný důvod k vaší bdělosti.
Když to víte, možná budete mít sklon skrýt svou přítomnost na sociálních sítích před zvědavýma očima HR manažerů zapnutím nastavení ochrany osobních údajů. I když vám senior evangelista AVG Tony Anscombe nedoporučuje zveřejňovat svůj profil, možná nebudete chtít, aby bylo vše zcela soukromé.
„Doporučuji, aby kandidáti byli sami sebou a měli otevřené profily,“ říká McDermott. "Chceme získat nejlepší shodu pro naši kulturu, takže nemá smysl cokoliv skrývat." Kultura fit Zdálo se, že je to motivační důvod, proč se ponořit do profilů kandidátů na Facebooku, jak to opakuje Newman idea.
„Pohled na člověka jako na celek je nedílnou součástí správného přizpůsobení. Kandidátům vždy říkám, že nová příležitost není jen o platu, dovednostech, umístění nebo jiných faktorech. Jde o všechny! Kandidát je stejný. Není to jen o životopisu, je to o člověku." Ve skutečnosti dodává, že je pravděpodobnější, že vás diskvalifikuje, pokud nemáte přítomnost na sociálních sítích.
Získejte přátelské k filtrům
Problémem se však stává, když žadatelé nejsou dostatečně informováni o tom, co publikují online. Studie AVG zjistila, že šance na zajištění pohovoru, pokud by personalista našel opilou fotografii uchazeče, klesá o 84 procent. A nemělo by být žádným překvapením, že v 90 procentech případů nahé fotografie kandidáta diskvalifikují. Tento obsah mohou náboráři vidět nejen na vašem účtu; podobné fotky mohou najít i HR manažeři, když si prohlédnou profily vašich přátel. Nenechte se tedy příliš spokojit se svým nastavením ochrany osobních údajů, protože váš sociální kruh by také mohl poškodit váš náborový potenciál.
Postupy náboru HR se samozřejmě liší případ od případu. McDermott jedná s programátory a začínajícími kandidáty, takže žadatelům o Tumblr doporučuje, aby „otevřeli své profily a obrázky… Pokud nemáte fotky, jak se klubete s tuleními mláďaty. Pak je udělejte soukromými a ucházejte se o práci ve financích.“ Každý má své hranice – z toho plyne lekce že pokud se chystáte udělat něco skandálního, nefoťte a nenechte fotografovat své přátele to. A pokud ano, požádejte je, aby to odstranili. Již brzy.
Přiznává, že už dříve diskvalifikoval kandidáty kvůli „chvástání a blouznění“ na jejich Tumblr, Twitteru nebo na osobních stránkách, díky nimž si uvědomil, že se k tomu člověk nehodí. I když říká, že nikdy nikoho nediskvalifikoval kvůli fotce.
Jaká je šance, že mají kandidáti otevřené účty?
Newman říká, že (na základě hrubého odhadu) 85 procent kandidátů, na které se podíval, nechává své profily na sociálních sítích veřejné. Vyjměte Facebook z rovnice a tato míra vystřelí téměř na 100 procent.
HR manažer cloudového úložiště odhadl, že 30 procent účtů na Facebooku je veřejných, zatímco 80 procent profilů na LinkedIn je veřejných.
Typy kandidátů, kteří mají tendenci se ucházet o Tumblr, se obvykle „prezentují a mají viditelné profily, protože to je co jsme – platforma zdůrazňující výraz a individualitu.“ McDermott tedy zjistil, že více než 90 procent kandidátů mělo otevřeno profily.
Pojď ven, vylez, ať jsi kdekoli…
Takže jste paranoidní z toho, že náborář zjistí váš profil a zcela nastaví váš Facebook jako soukromý. Takže jsi k nalezení, že?
Bohužel ne tak docela. Anscombe z AVG varuje, že pokud by o vás chtěl HR zástupce skutečně zjistit více, existuje několik chytrých strategií.
Někteří manažeři, pokud jsou ohledně kandidáta na okraji a facebookový profil kandidáta je nastaven jako soukromý, budou křížit odkazy na LinkedIn s Facebookem. Určitě budete mít přátele na LinkedIn a někdy budou mít vaši přátelé veřejné profily a vaše fotografie, které možná nebudete chtít vidět zveřejněné online. Podobným způsobem byla na bratrově „absolventovi“ nalezena fotografie, na které jste se svými kamarády z univerzitního bratrstva stránku“ po zběžném vyhledávání Google lze snadno použít ke křížovému odkazu na jména vašich přátel Facebook.
Toto je extrémní příklad, vezmeme-li v úvahu, jak je strategie časově náročná, ale je to příklad způsobů, jak mohou personalisté v případě potřeby „prohledávat“ vaše nastavení ochrany osobních údajů.
Využijte Google ve svůj prospěch
Mohli byste být překvapeni tím, co o sobě můžete najít na internetu, ať už je to komentář před pěti lety nebo úspěch na vysoké škole. Ascombe říká, že byste se měli často vyhledávat. Dokonce doporučuje, abyste si na své jméno nastavili upozornění Google. Nejen, že se vaše jméno může zobrazit v textových výsledcích, ale výsledky vyhledávání v Obrázcích Google jsou dostatečně chytré na to, aby si daly dvě a dvě dohromady a našly relevantní fotografie, které vám mohou odpovídat jménem.
Tato strategie není jen chytrým způsobem, jak se chránit před ostudnými výsledky, ale můžete „hrát“ na Google, abyste odhalili své úspěchy nebo koníčky. Můžete například publikovat články o vás pro Scribd nebo komentovat skupinu Meetup vaší fotbalové ligy – obojí se zobrazí ve výsledcích Google.
Hrát na jistotu
Na konci dne mějte přítomnost na sociálních sítích, ale hrajte na jistotu. Pokud se ucházíte o práci v obleku a kravatě, možná budete chtít vymazat některé ze svých riskantních příspěvků. Pokud se hlásíte na Tumblr, můžete (do určité míry) nechat zazářit svou osobnost. Stručně řečeno, Newman říká: „Můj osobní názor na sociální média není nikdy zveřejňovat nic, co bych nechtěl, aby moje máma viděla. Pokud se tímto pravidlem neřídíte, navrhuji, abyste svou online přítomnost vyčistili.“
