Equal Pay Day začal před 20 lety společností Národní výbor pro mzdovou spravedlnosta přestože došlo k uznání a zlepšení genderové nerovnosti v Silicon Valley, technologický průmysl má před sebou ještě dlouhou cestu.
Doporučená videa
Ženy v technice vydělávají o 3 procenta méně než muži
Zaměstnání náboru startup Najat zveřejnila nová data na svých zjištěních o rovném odměňování v Silicon Valley a zjistil, že společnosti nabízejí ženám v průměru o 3 procenta méně než mužům za stejné role – některé nabízejí až o 30 procent méně. Tyto práce nejsou jen v technických oborech, ale také v prodeji a marketingu.
„V 69 procentech případů dostávají muži vyšší platové nabídky než ženy za stejnou pracovní pozici ve stejné společnosti,“ uvádí data.
"Jsem hrdý, že se o to mohu podělit Facebook, muži a ženy vydělávají stejně."
Větší společnosti jsou samozřejmě pod větším dohledem a mnoho velkých jmen v oblasti technologií nabízí stejnou mzdu. Facebook a Microsoft zveřejnily informace o rovném odměňování poté, co čelily tlaku investiční společnosti Arjuna Capital. Firma podala návrh akcionáře v roce 2014 a požádala o devět společností, včetně
„Pravidelně přezkoumáváme naše postupy odměňování, abychom zajistili spravedlivé odměňování, a děláme to již mnoho let,“ uvedla Lori Goler, vedoucí oddělení lidských zdrojů Facebooku. uvedl v příspěvku na Facebooku. „Dokončujeme důkladné statistické analýzy, abychom porovnali odměňování mužů a žen vykonávajících podobnou práci. Jsem hrdý, že se o to mohu podělit
Google pro Digital Trends řekl, že jeho tým People Analytics analyzuje výkon, odměny a propagaci, aby zajistil, že ve společnosti Google nebudou existovat rozdíly v odměňování žen a mužů.
„Vzhledem k tomu, že stanovujeme platy na základě tržní sazby práce (spíše než platu člověka před Googlem), zjistili, že ženy dostanou v průměru vyšší platy než muži, když se připojí ke společnosti Google,“ řekl mluvčí řekl.
Zatímco Facebook spolu s mateřskou společností Google, Alphabet, tvrdí, že nabízejí stejnou mzdu, obě společnosti zatím firmě údaje o platech nezveřejnily. Wall Street Journal.
Ženy v USA v Microsoftu nyní vydělat 99,8 centů na 1 dolar vydělaný muži na stejné pozici a stejné úrovni. A Microsoft šel ještě dále a odhalil, kolik vydělávají jiné etnické menšiny ve srovnání s jejich kavkazskými protějšky.
„Rasové a etnické menšiny v USA dohromady vydělávají 1 004 USD za každý 1 dolar vydělaný jejich kavkazskými protějšky,“ řekla Kathleen Hoganová, výkonná viceprezidentka pro lidské zdroje společnosti Microsoft. řekl. „Když to rozdělíme ještě dále, afroameričtí/černošští zaměstnanci jsou na 1,003 dolaru; Hispánci/Latino (a) zaměstnanci jsou na 99,9 centech; a asijští zaměstnanci jsou na 1 006 dolaru za každý 1 dolar vydělaný kavkazskými zaměstnanci na stejné pozici a stejné úrovni.
Pořád je to převážně chlapecký klub
Ale nabídnout stejnou mzdu je ta snadná část – co počet žen, které skutečně pracují v těchto technologických společnostech?
Společnost Menlo Park za předpokladu rozpadu zaměstnanců loni v květnu, což ukazuje, že pouze 16 procent celosvětové technické pracovní síly Facebooku tvoří ženy s kariérou související s technologiemi. Microsoft má také pouze a malá skupina žen v jeho technické pracovní síle — 16,9 procenta, na rozdíl od ostatních 83 procent, které tvoří muži.
Na základě jeho údaje za rok 2015, pouze 18 procent technických pracovních míst společnosti Google zastávají ženy. A Apple není o nic lepší – společnost Cupertino technická pracovní síla je podle údajů z roku 2015 22 procent žen.
"Jedním z hlavních důvodů, proč dnes máme tento problém, je to, že dnes v oboru není mnoho žen."
Jedna věc je jistá – tito lídři v oboru si uvědomili genderovou nerovnost ve své pracovní síle a promluvili o tom.
„Věříme v rovnost pro každého, bez ohledu na rasu, věk, pohlaví, genderovou identitu, etnický původ, náboženství nebo sexuální orientaci,“ uvedl ve zprávě o rozmanitosti generální ředitel Applu Tim Cook. "To platí v celé naší společnosti, po celém světě bez výjimek."
Mark Zuckerberg z Facebooku opakovaně zmiňoval důležitost rozmanitějšího pracoviště, ale také to, jak více žen pomůže týmům k lepším výkonům. CNN.
"Je to tento problém, protože ani není jasné, kde byste na něj začali útočit," řekl Zuckerberg v roce 2014 v otázkách a odpovědích. „Musíte začít dříve v trychtýři, aby se dívky samy nevybraly z výuky informatiky, ale zároveň je jedním z hlavních důvodů, proč dnes máme tento problém, to, že v oboru není mnoho žen dnes."
To bylo v roce 2014 – a nejnovější údaje Facebooku z doby před méně než rokem se zlepšily pouze o 1 procento.
Zatímco Google odhalení rozmanitosti na svém pracovišti v roce 2014 možná inspirovalo vlnu společností jako Apple a Facebook, aby následovaly jeho příkladu, je však stejně důležité, aby tito lídři v tomto odvětví pokračovali ve svých akcích.
V loňském roce společnosti jako Google a Intel oznámily nové iniciativy, které pomohou vytvořit genderově vyváženější pracoviště. Google přislíbil 150 milionů dolarů a Intel vytvořil fond 300 milionů dolarů na dalších pět let.
Musíme vidět, jak se tyto iniciativy projeví, ale doufejme, že vyšší povědomí bude mít více společnosti, které zaměstnávají více žen a dalších menšin v oblastech souvisejících s technologiemi, a přitom nabízejí stejnou mzdu stejnou práci.
