Rituál, kdy se pracovníci shromažďují v centralizované fyzické kanceláři, byl z velké části zbytečný nejméně posledních pět let – a pravděpodobně déle. Kancelář, pozůstatek z více odpojené doby, je přežitkem, kterého se zaměstnavatelé zdráhali vzdát, přestože moderní širokopásmový internet umožňuje většině z nás být připojeni k našim spolupracovníkům, aniž bychom museli fyzicky sedět vedle sebe. jim.
Obsah
- Možná to spolu není lepší
- Udělejte z toho volbu
Před koronavirus V pandemii byla práce z domova často považována za hrozbu pro produktivitu a byla ospravedlnitelná pouze za přítomnosti polehčujících okolností. Ale teď, když jsme byli nuceni opustit naše sdílené pracovní prostory a produktivita neklesla, už není důvod v této šarádě pokračovat.
Doporučená videa
Velké společnosti jako např Facebook, Twitter a Google dokázaly dobře fungovat s decentralizovanými pracovními silami a nyní daly zaměstnancům možnost pracovat z domova na dobu neurčitou. Ostatní by měli následovat. Existuje jen málo důkazů o tom, že práce mimo centralizovanou kancelář snižuje schopnost zaměstnance vykonávat svou práci. Protože to samozřejmě neplatí.
Příbuzný
- Rusům se nelíbí nový zákon o cenzuře internetu, ale přesto se to děje
Pokud existuje nějaká světlá stránka dopadů pandemie, pak to, že tato pracující generace dokázala, že kancelář může zaujmout své místo vedle rotačního telefonu v kronikách historie. Je čas se přes to přenést.
Možná to spolu není lepší
Podpora decentralizované pracovní síly má několik výhod, od rozšiřování náborového fondu společnosti a snížení stresu na zaměstnance, dramatické snížení režie a dokonce odstranění většiny dopravy na dojíždějících silnice.
V roce 2014 jsem opustil kancelářské prostředí, abych se mohl věnovat kariéře v žurnalistice a produkci digitálních médií. Od té doby jsem existoval čistě jako digitální přítomnost v pěti různých publikacích, bez jakýchkoliv zádrhelů nebo problémů při vykonávání mé práce nebo řízení týmů. Stále se přihlašuji v 8:00, stále se scházím se svým týmem v 9:00 a odpovídám na požadavky ve Slacku během několika sekund po obdržení zprávy (OK, to jsem možná jen já).
Skutečnost, že každodenní život v tomto prostředí pokračuje, by neměla být překvapením pro ty, kteří sledovali, jak se kanceláře za poslední desetiletí vyvíjely. Pro lidi jako jsem já, kteří vytvořili poptávku po textových zprávách a byli vychováni na AIM a MSN messengeru, je online komunikace druhou přirozeností. Upřímně řečeno, většina z nás už používala chatovací protokoly ve svých kójích, i když jsme byli jen pár stop od sebe.
Udělejte z toho volbu
Aby bylo jasno, neobhajuji úplné odstranění kanceláře, protože mnoho pracovníků má rádo možnost jít do jiných fyzických míst, než jsou jejich domovy, a vidět lidi tváří v tvář. Někdy je to lepší na schůzky a mnoho lidí touží po tomto druhu osobní interakce. Někteří lidé prostě chtějí místo, kam jít během dne. Nicméně jsem zastáncem toho, aby to byla volba.
Namísto nucení lidí pracovat z jednoho místa si myslím, že by zaměstnavatelé měli nabízet menší decentralizované lokality, které dávají pracovníkům svobodu zvolit si, jak chtějí pracovat. Proč? Podívejme se jako příklad na největší světové technologické centrum: Silicon Valley.
Před koronavirem byly články zabývající se problémem vyhoření v Silicon Valley běžným jevem — jako tenhle. Nebo tenhle. A toto. Seznam pokračuje, protože je to skutečný problém. Já a ostatní jsme se hádali že hlavním důvodem vyhoření zaměstnanců je, že nemohou efektivně uniknout ze svého pracovního prostředí. Myšlenka, že 9 až 5 je pro poražené byl všudypřítomný. Konkrétně v Silicon Valley jsou tyto obří fyzické komplexy postaveny a navrženy tak, aby udržely zaměstnance co nejdéle. A dokonce i poté, co pracovníci konečně odejdou, často strávili několik hodin v zácpě, jen se snažili dostat domů. To ponechává velmi málo času na dobití, což zase přispívá k vyhoření.
Je čas to zastavit s jiskřivými vlastnostmi velké technologické společnosti. Je čas vyléčit kauci za Apple Infinite Loops, komplexy Facebooku a rozlehlé kampusy Google. Všichni musí odejít a místo toho bychom se měli zaměřit na štěstí a pohodu našich zaměstnanců. Odstraněním kanceláře se nevyřeší všechny problémy (společnosti se stále musí naučit, jak respektovat čas svých zaměstnanců), ale je to krok správným směrem.
Dejte nám, lidem, určitou míru zastoupení v našich rušných životech a všichni budeme sklízet výhody.
Doporučení redakce
- Lidští moderátoři nemohou zastavit nenávistné projevy online sami. Potřebujeme roboty, aby nám pomohli
Upgradujte svůj životní stylDigitální trendy pomáhají čtenářům mít přehled o rychle se měnícím světě technologií se všemi nejnovějšími zprávami, zábavnými recenzemi produktů, zasvěcenými úvodníky a jedinečnými náhledy.
