Откога технологиите станаха толкова политизирани? През последните няколко седмици имахме не един, а двама потенциални ръководители, които бяха подложени на сериозна критика, не защото не бяха квалифицирани, а защото групи хора не бяха съгласни с тяхната политика и минало.
Брендън Айх управлява 11 дни като главен изпълнителен директор на Mozilla, преди да бъде отстранен заради подкрепа за забраната на гей браковете на избори в Калифорния през 2008 г. (мнозинството от калифорнийците го подкрепиха тогава и то премина). И сега, когато Айх получи обувката, е ред на Кондолиза Райс в цевта.
Райс зае позиция в борда на директорите на Dropbox, където ще съветва по въпроси, свързани с международното разширяване и поверителността.
Да, Айх беше от грешната страна на историята относно гей браковете (изглежда) и Райс работеше за Правителството на САЩ, което сега е подложено на критики за шпионските тактики на Агенцията за национална сигурност, но хайде На. Не е ли време светът на технологиите да се научи как да прощава и забравя?
Политиката настрана, защо Айх и Райс са неподходящи за тези длъжности?
Политиката настрана, защо Айх и Райс са неподходящи за тези длъжности? Айх имаше 20 години в Mozilla, преди да стане главен изпълнителен директор, създаде JavaScript и помогна за основаването на самия проект на Mozilla. Безопасно е да се каже, че той беше отдаден на каузата. Кондолиза Райс е не само бивш държавен секретар, но и съветник по националната сигурност в продължение на четири години и е участвала в много бордове, включително Hewlett Packard и Rand Corporation. Тя звучи доста квалифицирана.
Причините за шума около назначаването на Айх и Райс не са еднакви, но крайният резултат може да е идентичен. Eich е аут и ако се вдигне достатъчно шум около позицията на Райс в Dropbox, тя може да е следващата. Въпреки че борбата за кауза – всяка кауза – е благородна и съществена, и двете са битки, които не помагат на никого. Вместо това две компании в крайна сметка губят ценни, влиятелни и опитни членове на екипа. Айх не е бил принуден да подаде оставка за грубо нарушение, а Райс не е открит да продава съдържанието на нашите папки Dropbox в Deep Web.
Скандалите, включващи технически ръководители, не са нищо ново, но те трябва поне да направят нещо нередно или глупаво, за да получат обувката. Например през 2012 г. главният изпълнителен директор на Best Buy Браян Дън имаше връзка със служителка, което противоречи на кодекса за поведение на фирмата. През същата година главният изпълнителен директор на Yahoo Скот Томпсън напуска, след като се разбра, че е излъгал в автобиографията си. Тези момчета не звучат като правилните хора, които да оглавяват компания.
Томпсън и Дън имат нещо общо. Лъжеха, мамеха и злоупотребяваха с позициите си. По тази причина вече не работят там. За Айх и Райс не става въпрос за неспособност да си свършат работата или да я вършат зле. Вместо това става въпрос за други хора – някои от които по никакъв начин не са свързани с компанията – които не искат те да бъдат назначени въз основа на техните собствени възгледи или политически пристрастия. Някой не трябва да губи работа само защото не го харесвате.
Дали всяка компания ще започне да се поддава на обществения (социален) натиск по този начин? Колко време преди троленето да засегне изпълнителен директор? Това замъгляване на това кой взема решения изпраща объркващо послание. Ние, медиите и социалните канали позволяваме на всички да викат и компаниите започват да се подчиняват на обществената воля (правилна или не) много по-често.
В разгара на Eich-gate един мой приятел носеше щифт за Firefox на работа и беше наказан не само от част от персонала, но и главния изпълнителен директор на фирмата за „подкрепата на Mozilla, която е против правата на гейовете“. Сега би си струвало да се ядосаш, ако беше така вярно. Не беше.
Една от причините да обичаме технологиите е тяхната постоянна еволюция. Изкопаването в миналото противоречи на това. Изтласкването на хората от работата им въз основа на мнение, а не на представяне е хлъзгав наклон. По-лошо е, ако тези мнения идват от произволни силни гласове в интернет със собствени цели.
Не искаме личният ни живот да бъде подслушван и трябва да се ядосваме на тези, които се противопоставят на гей браковете и други човешки права, но в една толкова бързо развиваща се индустрия като технологията, не можем ли да намерим по-иновативен начин да се справим с онези, с които не съм съгласен?
Надградете начина си на животDigital Trends помага на читателите да следят забързания свят на технологиите с всички най-нови новини, забавни ревюта на продукти, проницателни редакционни статии и единствени по рода си кратки погледи.
