Въпреки всичките си усилия, фабриката на Hon Hai Foxconn продължава да остава здраво вкоренена в заглавията. Вчера Hon Hai проведе събрание на акционерите, на което обсъдиха бъдещето на компанията и как да продължат. Едно нещо, което очевидно не са обсъждали, е как да обърнат негативния имидж на 12-те самоубийства и множеството опити за самоубийство тази година във Foxconn, които са им спечелили. Факт, който доказаха още с първата новина.
Първото съобщение беше, че Foxconn вече няма да предлага компенсации на семействата на служители, които се самоубият. Има практическа и може би дори оправдателна причина за това, но когато една компания е изправена пред интензивен контрол за нейната работа условия след няколко трагични смъртни случая, да обяви, че вече няма да предлага компенсации на скърбящите семейства, може да не е най-добър такт.
Препоръчани видеоклипове
Изпълнителният директор на Hon Hai, Тери Гоу, обясни ситуацията. Когато служител на Foxconn се самоубие, техните семейства имат право да получат обезщетение, което се равнява приблизително на заплата за 10 години - някъде около 16 000 долара.
Гоу вярва, че много от служителите са били насърчени от компенсацията да се самоубият, за да могат семействата им да пожънат неочаквани печалби. Като доказателство той представи самоубийствената бележка на служител на Foxconn, която скочи до смъртта му, „...сега ще скоча от Foxconn, наистина си тръгвам сега, но не трябва да бъдете тъжни, защото Foxconn ще плати малко пари, това е всичко, което синът ви може да ви върне сега."
Бордът на Foxconn изглежда се фокусира почти изцяло върху парите като начин за решаване на трудовите проблеми, които направи Foxconn по-известен по света, отколкото който и да е от милионите му най-продавани продукти, произвеждани всяка година. Интензивният медиен контрол достигна точката, че китайското правителство участващи себе си и поиска Foxconn да ограничи самоубийствата. Той също така препоръча, че отговорът може да бъде подобрени синдикати.
Първото решение, което Foxconn обяви за спиране на самоубийствата, беше да помоли служителите да подпишат писмо, в което ги молеха да не се самоубиват, и ако го направят, Foxconn нямаше да плати за това. Медиите разбраха за предложения договор и Гоу се извини, твърдейки, че формулировката е такава неправилно. След това Foxconn предложи 20 процента нараства във всички заплати, но твърди, че това не се дължи на самоубийствата и интензивния контрол, а по-скоро е планирано увеличение, за да започне увеличаването на производството на допълнителни артикули за празничния сезон. Не беше посочена дата кога ще започне повишаването.
Докато новината за увеличението се разпространяваше, друг служител във Foxconn почина не от самоубийство, а от изтощение. Двадесет и осем годишният Ян Ли беше докладвани да се прибере от 34-часова смяна, оплаквайки се от задух. Той почина скоро след това и съпругата му каза пред репортери, че смени с такава дължина са често срещани.
След това Foxconn повиши заплатите до 30-процентно увеличение, на което много малко хора се интересуваха или забелязаха. След това за трети път в рамките на 10 дни отново вдигна заплатите, този път до близо 70 процента нараства, което би удвоило заплатите на много от служителите на по-ниско ниво. 30-процентното увеличение ще започне от 1 юли, а 70-процентното увеличение ще започне през октомври. Далеч от това да бъдат впечатлени, много групи за правата на работниците твърдяха, че този ход ще помогне, но го направи много малко за справяне с условията на труд, причинили самоубийствата и спечелили титлата на Foxconn „цех за изпотяване“.
Всъщност Хон Хай все още не е признал, че условията на работа изобщо са проблем. Вместо това Гоу обвинява медиите за много от самоубийствата, като твърди, че отразяването е насърчило повече хора да се самоубият, посочвайки факта, че 6 от дванадесетте самоубийства са през май, когато новинарското отразяване за първи път започна да доминира компания. В резултат на това Гоу прехвърли „управлението на социалните грижи“ на китайското правителство, което може да избере да цензурира интернет покритието. Подобна цензура вероятно ще убие всяко отразяване от първа ръка.
Със 70-процентовото увеличение на заплатите това незабавно породи опасения за финансовите последици по света. Други заводи в Китай също са в новините за условията на труд, включително завод на Honda, който наскоро видя стачка насилствен. Ходът на Foxconn внезапно да удвои някои заплати може да доведе до незабавна инфлация на заплатите в цял Китай, нещо, за което страната не е подготвена. Повишаването на заплатите е добро, но удвояването им за една нощ без предупреждение или подготовка може да доведе до дългосрочни финансови последици, които се усещат по целия свят. Освен това възниква въпросът къде ще се компенсира разликата в печалбата?
Хон Хай има казах че ще помоли своите партньори, компании като Apple, HP и Dell да помогнат за носенето на тежестта на увеличени разходи за труд, които след това ще бъдат прехвърлени на клиентите, за да поемат част от допълнителните разходи разходи. Всяка година по това време Foxconn предоговаря своите споразумения със своите производствени партньори. Начинът, по който се разпределят увеличенията на заплатите, може да има ефект върху продуктите по света.
Един от начините, по който Foxconn търси да възстанови загубите си, е като замени работниците с роботи на поточната линия в няколко от своите фабрики, особено в Тайван. Освен това планира да увеличи присъствието си във фабриките във Виетнам, където е малко вероятно увеличението на заплатите да се усети.
