Нуждаете се от работа или търсите най-добрият начин за наемане на служители? Интернет е мястото, където това се прави днес и има доста сайтове за онлайн търсене на работа за работодатели и търсещи работа през 2022 г. Разбира се, сайтовете за онлайн обяви за работа едва ли са нещо ново - те са на практика толкова стари, колкото световната мрежа и работодателите, и търсещите работа използват интернет, за да се свързват помежду си от десетилетия сега. Днес има много уебсайтове за работа и може да е трудно да намерите най-добрите, особено ако сте работодател, който търси нови таланти. Не се притеснявайте: ние сме тук с обобщение на всички най-добри сайтове за търсене на работа за свързване на бизнеси и професионалисти, търсещи работа.
1. ZipRecruiter
В съответствие с името си, целта на ZipRecruiter е да направи процеса на наемане възможно най-бърз и гладък. Вместо да бъде самостоятелен сайт за обяви за работа, ZipRecruiter се свързва с повече от 100 борда за работа. Работодателите, които искат да наемат работа, могат да създадат обява за работа и ZipRecruiter незабавно ще я публикува в тази огромна мрежа от уебсайтове за обяви за работа, за да хвърли възможно най-широка мрежа. Но отива и по-далеч: използвайки избраните от вас критерии, ZipRecruiter автоматично ще проверява потенциалните служители, които са подходящи, и ще ги покани да се свържат с вас.
ZipRecruiter също улеснява управлението на вашия набор от кандидати от таблото за управление, което ви позволява да допълнително сортирайте и отсявайте кандидатите и решете кои искате да преминете към следващия етап от наемането процес. Повечето работодатели намират качествени кандидати в рамките на един ден след публикуването на своята обява за работа със ZipRecruiter, така че този сайт за обяви за работа определено отговаря на името си, а някои дори преди да получат приложения с помощта на инструмента „Покана за кандидатстване“ на услугата, който представя квалифицирани кандидати за отворени позиции на работодателите дори преди да кандидатстват, където те могат да поканят хората да кандидатстват с един щракнете.
ZipRecruiter работи добре и за търсещите работа. След като се регистрирате, можете да персонализирате своя профил с вашата автобиография, образователна история, умения, критерии за работа и други филтри и ZipRecruiter редовно ще сканира съществуващи сайтове за работа в мрежата за всякакви публикации, които са добри съвпада. Когато открие такъв, ще ви предупреди, за да можете да кандидатствате незабавно. Можете също така да получавате ежедневен списък с приложими свободни позиции във входящата си поща. Искате ли сами да разгледате обявите за работа? Няма проблем – можете и това. ZipRecruiter отнема много от времето и неприятностите в процеса на наемане както на работодателите, така и на търсещите работа.
Научете повече
2. Наистина
Indeed е най-големият и най-използваният сайт за търсене на работа в света, така че не би трябвало да е голяма изненада да го видим в горната част на нашия списък. Отдавна е един от най-добрите сайтове за търсене на работа за професионалисти, търсещи нова работа, а много по-малки уебсайтове и бюлетини за търсене на работа на трети страни ще използват емисията за работа на Indeed, за да обобщават своите обяви за работа. Това естествено прави Indeed страхотен сайт за търсене на работа за работодатели, които искат да хвърлят широка мрежа за нови таланти.
Потенциалните служители могат да създадат персонализиран профил, допълнен със CV и автобиография, така че това е нещо повече от просто анонимно табло за обяви за работа. Всъщност всъщност позволява на работодателите да преглеждат автобиографии на професионалисти, търсещи работа, и да се свързват с тях тях, така че за разлика от много сайтове за работа, където търсещият работа трябва да започне контакт, Indeed е по-скоро двупосочен сделка. Това е удобно, защото позволява на фирмите да проверяват и да се свързват с потенциални служители – предимство за компании, които търсят таланти и искат да възприемат по-активен подход. Можете да провеждате виртуални интервюта и да организирате групата си от кандидати направо на уебсайта или мобилното приложение.
За търсещите работа търсачката Indeed е изчерпателна. Когато търсите работа, можете да стесните критериите си за търсене въз основа на сфера на работа, местоположение, постоянство (на непълно работно време, на пълен работен ден, договор и т.н.), начално заплащане и други, което прави относително лесно филтрирането на публикации, които не са подходящи за това, което търсите за. Като цяло, Indeed може да е най-добрият сайт за търсене на работа както за работодатели, така и за търсещи работа, и тъй като е най-популярен, е чудесно място да започнете.
3. LinkedIn
LinkedIn, подобно на Indeed, е още един shoo-in за всеки списък с най-добрите сайтове за търсене на работа. LinkedIn обаче работи малко по-различно, тъй като до голяма степен е структуриран като уебсайт за социални медии, който е направен специално за фирми и професионалисти. Той е предназначен да позволи на компаниите и служителите да се свързват помежду си, не само за целите на кандидатстване за работа но също и за свързване с други професионалисти във вашата област - ресурс, който има очевидни приложения отвъд простото привличане на нов концерт.
Въпреки че основният му фокус е върху професионалните мрежи, LinkedIn предоставя табло за обяви за работа. Тук работодателите могат да публикуват обяви за работа, а потребителите на LinkedIn могат да търсят и кандидатстват за свободни позиции. Работодателите също могат да разглеждат наличните в момента работници. LinkedIn също е един от най-добрите мобилни приложения за търсене на работа, което е полезно, тъй като е структурирано подобно на уебсайт за социални медии. Ще се свързвате и разговаряте с бъдещи работодатели заедно с други професионалисти във вашия област на работа, така че е добре да можете да правите всичко от телефона или таблета си, когато сте на отивам.
Ако търсите работа, LinkedIn може да използва вашата автобиография и предпочитания за работа, за да претърсва автоматично налични обяви за работа и да ви уведомява, когато има свободно място, което може да е подходящо за вашето набор от умения. Можете, разбира се, да разглеждате списъците ръчно и да филтрирате публикациите въз основа на степен на заплащане, постоянство и други специфики, след това кандидатствайте, като използвате личния си профил — няма нужда да прикачвате и изпращате своята автобиография и автобиография през и отново. Вашият профил в LinkedIn е страхотно място за организиране на всичките ви пълномощия, образование и трудов опит и дори показване на примери от вашето работно портфолио, които бъдещите работодатели да видят.
4. Чудовище
Когато става въпрос за разпознаване на имена, малко сайтове за обяви за работа държат свещ пред Monster.com. Monster беше един от най-ранните примери за онлайн сайтове за работа и датира от ранната дот-ком ера. Въпреки че вече не е топ кучето и има ожесточена конкуренция в днешно време, Monster все още е един от най-добрите сайтове за търсене на работа през 2022 г. както за бъдещи служители, така и за работодатели.
За работодателите Monster има собствено табло за обяви за работа, но също така разпространява вашите публикации до стотици местни новинарски сайтове в цялата страна. Това създава доста широка мрежа и няма ограничение за това колко хора могат да кандидатстват за вашите обяви. Получавате пълен достъп до обширния каталог на Monster от описания на длъжности и шаблони за списъци, за да рационализирате още повече процеса на търсене и можете сами да търсите налични кандидати за работа.
Както при повечето други големи сайтове за търсене на работа, професионалистите, които търсят работа, могат да качват своите автобиографии в Monster и търсете в борсата за работа за свободни работни места въз основа на критерии като начално заплащане, часове, област и други специфика. Monster предлага някои съвети и съвети за намиране на работа, договаряне на заплатите и опит в интервютата за работа. Monster разполага и с много хубаво мобилно приложение, което ви позволява да „прекарвате“ през картите за работа, за да кандидатствате бързо или да предавате свободни позиции, които се появяват във вашата емисия.
5. Стъклена врата
Glassdoor е малко уникален в пейзажа на сайтовете за търсене на работа. Въпреки че съдържа обяви за работа, той също е нещо като сайт за преглед, подобно на Yelp. Служителите могат да споделят своя опит и прозрения, свързани с работата, която са вършили за компании, като предоставят по-задълбочено проучване на търсещите работа. Когато търсите работа в Glassdoor, няма да видите само неща като основно заплащане, постоянство, местоположение и т.н. – ще видите рейтинги на лидерството, препоръки на служители и общи оценки на удовлетвореност от хора, които работят или са работили в тези компании.
За бизнеса Glassdoor предоставя някои уникални възможности за изграждане на репутация, популяризиране на марката и привличане на най-добрите таланти. Това е различно от много други сайтове за търсене на работа по това, че работодателите носят отговорността да привлекат професионалисти. Ако искате да привлечете най-добрите хора във вашата област, Glassdoor може да ви даде предимството, от което се нуждаете, за да се откроите на пазар, където напоследък конкуренцията за служители е ожесточена.
С Glassdoor можете да направите повече от това просто да публикувате обява за работа. Кажете на бъдещите служители защо те трябва да работят във вашата компания и също така могат да научат повече за това как да подобрите опита на вашите служители (което, разбира се, ще улесни привличането на най-добрите хора за работата). Ако други сайтове за търсене на работа не ви помагат да намерите таланта, от който се нуждаете, или ако търсите работа, но искате да видите повече информация за кого може да работите, отколкото обикновено получавате от прости табла за обяви за работа, Glassdoor е за вас.
6. Вземете работа
Сайтовете за обяви за работа са удобни, за да сте сигурни, но също толкова лесно могат да станат непосилни както за работодателите, така и за търсещите работа. Когато имате работа с буквално милиони обяви за работа и кандидати, може да се окаже сизифова задача да сортирате всичко, дори ако филтрите за търсене ви позволяват да стесните нещата. Все още можете да се окажете със стотици или хиляди потенциални потенциални клиенти, с които да се справите, да не говорим за дублиращи се обяви или остарели публикации, които не са актуализирани. Това може да доведе до загуба на много време и умствена енергия.
Getwork има за цел малко да рационализира нещата. Вместо да бъде самостоятелен сайт за търсене на работа или да събира обяви от други сайтове, Getwork изтегля наличните обяви за работа директно от уебсайтовете на компаниите. Това означава, че се публикуват само актуални и налични в момента свободни работни места — без дубликати, изтекли обяви или други губещи време. Getwork също обработва заявления директно през фирмените уебсайтове, което е удобно и ефективно както за работодателите, така и за служителите.
За фирми, които искат да изградят или подобрят своя поток от входящи таланти, Getwork предлага персонализирани решения за реклама и набиране на персонал. Те включват кампании за набиране на персонал по имейл, кампании с плащане на клик и целеви маркетинг кампании, които ви помагат да се ориентирате към кандидатите, които искате от група от повече от 100 милиона професионалисти. Getwork предоставя някои нови начини да намерите най-добрите перспективи за вашия бизнес, както и методи, които може да са добри опция, ако подходът с пушка за публикуване на обяви за работа навсякъде не дава резултатите, които търсите.
7. FlexJobs
Фрилансери, изпълнители и дистанционни професионалисти знаят много добре, че преглеждането на традиционни сайтове за търсене на работа може да бъде скучна работа, тъй като повечето от обявите са за работа на пълен работен ден и/или на място. FlexJobs, както подсказва името му, е малко по-различен. Това е сайт за търсене на работа, създаден специално за дистанционни работници и работници на свободна практика - с други думи, тези, които са гъвкави с работното си време и локал, както и фирми, които търсят такъв талант.
FlexJobs съществува от 2007 г., така че дори ако епохата на дистанционната работа настъпи напълно сравнително наскоро, този сайт върши своето от известно време. Това е безспорно най-добрата платформа за работодатели, които търсят работници на свободна практика, дистанционни работници, работници на непълен работен ден и хибридни работници, както и търсещи работа, които попадат в тези категории. Това може да ограничи обхвата от налични професионални области, които ще видите във FlexJobs - говорим за работни места, които в повечето случаи се изпълняват онлайн, в края на краищата (неща като писане, уеб разработка, програмиране и т.н.) - но това може да се очаква предвид естеството на този тип на работа.
Друго предимство на FlexJobs е, че позволява на работодателите да се докоснат до набор от професионалисти, които може да са трудни за достигане, тъй като може изобщо да не се занимават с традиционна работа сайтове за търсене като Indeed или Monster (поради не малка част от гореспоменатата трудност, която отдалечените работници и работещите на свободна практика често имат с тези масивни обяви за работа дъски). Онлайн работата също няма да върви никъде и всъщност само ще расте, така че дори ако все още се възползвате от другото най-добро търсене на работа сайтове, които сме изброили, FlexJobs е този, който може да си струва да добавите към кутията си с инструменти, ако можете също така да използвате дистанционна помощ или помощ на свободна практика със сигурност проекти.
8. AngelList
AngelList е сравнително новодошъл на сцената на уебсайта за търсене на работа и е насочен почти изцяло към по-малки стартиращи компании и тези, които искат да работят за такива. Неговият набор от професионалисти включва повече от 8 милиона кандидати от цял свят, което го прави безспорно най-добрият сайт за търсене на работа в стартиращата общност. Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash и Roblox са само няколко успешни стартиращи компании, които са използвали AngelList, което го утвърждава като място №1 за намиране на таланти в динамичния и бързо развиващ се стартъп пространство.
Базата данни на AngelList за готови за стартиране професионалисти обхваща целия свят, така че не сте ограничени само до САЩ или Северна Америка. Това също е добър вариант за фирми, които търсят дистанционни работници или работници на свободна практика, както и за търсещи работа, които попадат в тези категории. Можете да търсите конкретни умения и видове работа и дори можете да сортирате и филтрирате кандидати въз основа на часовата зона, ако искате. Работодателите могат да организират, управляват и комуникират директно със своите набори от кандидати направо през уебсайта.
„Стартиране“ е почти синоним на „технология“ в днешно време и можете да сте сигурни, че AngelList е чудесно място за работодатели и търсещи работа в области, свързани с технологиите. Програмисти, софтуерни инженери, разработчици и администратори на уебсайтове, професионалисти по продажби и маркетинг - ако това е типът работа, която бихте намерили при стартиране, AngelList се грижи за нея. Само имайте предвид, че AngelList е фокусиран върху стартиращи фирми и вероятно няма да е подходящ за работодатели или търсещи работа, които не са активни в (или не търсят достъп) в това пространство.
9. Разузнат
Дори най-добрите сайтове за търсене на работа са склонни да разчитат на автобиографии и професионален опит, за да помогнат за свързването на бизнеса и търсещите работа, но това може да остави някои таланти извън цикъла. Ако все още нямате богат професионален опит или ако сте работодател, който иска да се докосне до нови таланти, които иначе биха могли да бъдат пренебрегнати, тогава Scouted си струва да погледнете. Вместо да разчита единствено на автобиография, Scouted възприема по-холистичен подход към процеса на наемане и търсене на работа, с се стремят да намерят хора и компании въз основа не само на техните умения и опит, но и на техните личности и потенциал.
Чрез този метод Scouted предлага да се увеличи съвместимостта между работодатели и служители. Ако това звучи като трик или твърде много като уебсайт за запознанства, оставете числата да говорят сами за себе си: Scouted може да се похвали с 95% процент на задържане благодарение на софтуера си с изкуствен интелект, който отговаря на компании от начално и средно ниво талант. Когато се регистрират и създават профил, търсещите работа ще отговорят на поредица от въпросници. Scouted използва този по-всеобхватен подход, за да създаде подбран списък с предварително квалифицирани приложения, от които работодателите да избират.
Работодателите могат дори да създадат шаблон за интервю, който кандидатите могат да използват, за да запишат видеоклип за интервю, за да стеснят допълнително избора. Базата данни на Scouted с обяви за работа не е най-голямата, но нейният подход „качество пред количество“ при наемането прави Scouted да се откроява от тълпата сайтове за търсене на работа и добавя по-човешка нотка към целия процес на наемане (който всички знаем, че може да бъде стресиращ и отнемащ време в най-добрия случай пъти).
Кой е най-добрият сайт за търсене на работа в САЩ?
Трудно е да се избере кой от тях е най-добрият сайт за търсене на работа, но някои се открояват. Indeed е най-голямата база данни с обяви за работа досега, докато LinkedIn е навсякъде сред професионалистите, които искат да работят в мрежа с бизнеса и помежду си. Всеки от тези двама би бил добър кандидат за най-добрия сайт за търсене на работа: Indeed е най-добрият избор за директен обяви за работа по наша преценка и LinkedIn е най-добрият избор за компании и търсещи работа, които искат да направят връзки.
Въпреки това, един „един размер за всички“ сайт като Indeed може да не е най-добрият за Вашият ситуация, дори ако може да се счита за най-добра като цяло. Ако управлявате стартиращ бизнес или искате да бъдете нает от такъв например, тогава AngelList е най-добрият ви залог. От друга страна, ако стандартните сайтове за търсене на работа са твърде безлични за вас и търсите по-подбран подход за намиране на талант или работа, тогава Glassdoor и Scouted може да са по-подходящи.
Дистанционните работници и работниците на свободна практика, които търсят по-гъвкави условия на заетост, ще бъдат по-добре обслужвани от FlexJobs, за да назовем още един случай, в който сайт като Indeed или Monster може да претовари. В крайна сметка ще трябва да решите сами кой от най-добрите сайтове за търсене на работа е най-подходящ за вашите бизнес или професионални кариерни цели.
Кой е най-използваният уебсайт за работа в САЩ?
Indeed е далеч най-посещаваният уебсайт за работа в САЩ, поради което е в горната част на нашия списък. Той обхваща почти всяка сфера на заетост и с повече от 130 милиона амбициозни кандидати има най-големия резерв за наемане с голям марж. Друго нещо, което трябва да имате предвид при Indeed, е, че неговата компания майка притежава други сайтове за търсене на работа, включително Glassdoor. Indeed не само е най-използваният сайт за работа в САЩ, но вашите обяви ще се окажат на други уебсайтове и ще достигнат до потенциални клиенти, които изобщо не използват Indeed.
Наистина обявите на място на Indeed са достатъчно впечатляващи, но като вземете предвид колко много сайтове за обяви за работа събират емисиите си от Наистина, очевидно е, че този поема тортата, когато става въпрос за чист числа. Една от основните му черти продължава да бъде неговата простота; докато други сайтове за търсене на работа могат да се похвалят със звънци и свирки като въпросници за личността и скрининг за съвместимост с AI, интерфейсът на Indeed остава почти същият от създаването си. Тази лекота на използване и ниската бариера за навлизане са голяма част от това, което прави Indeed толкова популярен както за работодатели, така и за търсещи работа, и това няма вероятност да се промени в обозримо бъдеще.
Къде е най-доброто място за публикуване на обяви за работа в САЩ?
За работодатели, които искат да хвърлят възможно най-широка мрежа, когато набират таланти, очевидният избор е Наистина. Това е най-използваният сайт за търсене на работа в САЩ, както вече споменахме, и се грижи за почти всеки тип бизнес под слънцето. Ако настоявате да използвате само един сайт за обяви за работа, наистина няма да сгрешите с Indeed, въпреки че ако сте без да се ограничавате само до един (и няма причина да трябва, наистина), тогава трябва да добавите LinkedIn към Смесете. Те лесно могат да се считат за „големите две“, когато става въпрос за уебсайтове за търсене на работа.
Отново обаче, това може да зависи от вашите собствени нужди и предпочитания. ZipRecruiter е друга страхотна възможност не само да търсите надлъж и шир таланти, но и да го правите бързо, докато е автоматична голяма част от процеса преди интервюто. В крайна сметка времето е пари и това определено важи за бизнеса. Както споменахме, AngelList е най-добрият сайт за работа за стартиращи компании и търсещи професионалисти за работа на едно място, докато FlexJobs е предпочитаното място за работодатели, търсещи дистанционни и свободни професии талант. Всички най-добри сайтове за търсене на работа имат свои собствени функции и силни страни, които се грижат за определени тълпи.
Препоръки на редакторите
- Как да публикувате работа в Google и да наемете най-добрите кандидати
