كشف تحقيق في ممارسات التوظيف والفصل في شركة IBM أن الشركة انتهكت قوانين التمييز من خلال استهداف العمال الأكبر سناً. الوحي ينبع من ProPublica، والتي قامت بمراجعة مستندات الشركة الداخلية والسجلات العامة والملفات القانونية أثناء التجميع أيضًا معلومات من أكثر من 1000 موظف سابق في شركة IBM من خلال الاستبيانات واللقاءات الفردية المقابلات.
“بروبوبليكا وتشير تقديرات شركة IBM إلى أنه في السنوات الخمس الماضية وحدها، قامت شركة IBM بإلغاء أكثر من 20 ألف موظف أمريكي تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكثر، أي حوالي 60 بالمائة من إجمالي تخفيضات الوظائف في الولايات المتحدة خلال تلك السنوات. بروبوبليكا التقارير.
مقاطع الفيديو الموصى بها
ويبدو أن هدف شركة IBM هو التخلص من قوتها العاملة الأكبر سناً وملء الفراغ بوجوه أحدث لتعكس "أشرس منافسيها" الأصغر سناً. بحسب ال النتائج، من المفترض أن تقوم شركة IBM بتسريح العمال الأكبر سناً بسبب مهاراتهم "التي عفا عليها الزمن"، فقط لإعادة توظيفهم كمقاولين لأداء نفس الواجبات بأجور أقل وبدون فوائد.
علاوة على ذلك، تم تشجيع الموظفين الأكبر سنًا المستهدفين بتسريح العمال على التقدم لشغل وظائف أخرى تدريب البدلاء على الرغم من نصح المديرين من الأقسام الأخرى بعدم توظيفهم هم. آي بي إم أيضاً يزعم "اتخذت خطوات" لتعزيز الاستقالات والإقالات هم لا يتم احتسابها على أنها تسريح العمال وتندرج تحت الإفصاح العام المطلوب.
"[آي بي إم] ديحصل العمال الأكبر سناً على المعلومات التي يقول القانون إنهم بحاجة إليها من أجل تحديد ما إذا كانوا ضحايا السن التحيز وطلب منهم التوقيع على التنازل عن حق الذهاب إلى المحكمة أو الانضمام إلى الآخرين لطلب التعويض تنص على.
أحد موظفي IBM السابقين الذين تقدموا من أجل بروبوبليكا التقرير هو استراتيجي التسويق الرقمي ومقره نيويورك مارجوري مافيس. عملت في شركة IBM لمدة 17 عامًا ووجدت نفسها بدون وظيفة دون سبب واضح. وكانت تبلغ من العمر 57 عامًا وقت تسريحها من العمل، وانضم إليها ستة أعضاء آخرين في فريقها المكون من تسعة أعضاء، وجميعهم من النساء في الأربعينيات والخمسينيات من العمر. أما الاثنان المتبقيان اللذان لم يتأثرا بتسريح العمال فهما من الرجال الأصغر سنا.
عامل سابق آخر في شركة IBM، وهو بريان بولسون، خدم الشركة لمدة 18 عامًا. وبحسب ما ورد كان أدائه كمدير أول مثاليًا، ولكن تم تسريحه بسبب مشكلات "الأداء" دون أي تفسير حقيقي. كما أنه لم يكن لديه أي اتصال متعلق بالوظيفة مع المدير التنفيذي الذي اتصل به وأعطاه إشعارًا بإنهاء العمل.
صدر قانون التمييز على أساس السن في التوظيف على الإنترنت في عام 1967 لحماية العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا ضد التمييز على أساس السن في العمل. التمييز المتعلق بـ "التوظيف أو الترقية أو الفصل من العمل أو التعويض أو الشروط أو الأحكام أو الامتيازات". توظيف."
لكن هذا لم يمنع الشركات من ممارسة التمييز على أساس السن، خاصة على مدى السنوات العشرين الماضية بسبب المنافسة العالمية وجشع المستثمرين. وبحسب ما ورد قامت المحاكم بإضعاف القانون بناءً على دفوع الشركات إلى درجة أصبح فيها التمييز على أساس السن ممارسة سرية ولكنها شائعة.
تقول فيكتوريا ليبنيك من لجنة تكافؤ فرص العمل: "الجميع يعلم أن هذا يحدث، ولكن في كثير من الأحيان يصعب إثبات هذه الحالات [لأن المحاكم أضعفت القانون]".
مندوب آي بي إممستاء قال إن الشركة تمتثل للقوانين الفيدرالية وهي "شركة التكنولوجيا الوحيدة التي لم تنجو فحسب، بل ازدهرت لأكثر من 100 عام.
ترقية نمط حياتكتساعد الاتجاهات الرقمية القراء على متابعة عالم التكنولوجيا سريع الخطى من خلال أحدث الأخبار ومراجعات المنتجات الممتعة والمقالات الافتتاحية الثاقبة ونظرات خاطفة فريدة من نوعها.
