كيفية إنشاء المزيد من أماكن العمل الصديقة للمرأة

إذا كنت تفكر في مكان عمل صديق للمرأة وتتخيل شيئًا مثل هذا تلقائيًا المقر الرئيسي لشركة بامبل - مع أرائك وغرفة رائعة وورق حائط زهري - فكر مرة أخرى. على الرغم من جمال هذه الامتيازات ، فإن ما تريده النساء حقًا هو أعمق من المكتب الجميل وعلاجات التجميل في الموقع.

المرونة الكاملة

“في حين أن جميع الموظفين يتأثرون بطريقة ما بسبب الافتقار إلى المرونة في العمل ، فإن النساء هن الأكثر تضررًا "، آني دين ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي المشارك لشركة ويرك، الذي يستخدم حلولًا تعتمد على البيانات لمساعدة الشركات على خلق المزيد من المرونة للموظفين. "المرونة في مكان العمل هي أعلى ثلاثة معايير بحث للباحثين عن عمل من جيل الألفية ، والمعايير الأولى للنساء." وجد تقرير ميرسر لعام 2018 أن 51 في المائة من الذين شملهم الاستطلاع مطلوبون أكثر مرونة. تعني الجداول الزمنية القابلة للتكيف أن كل فرد في المكتب يمكنه الاستفادة ، لذا فإن التوقعات حول رعاية الأطفال لا توضع على عاتق النساء بشكل ضمني.

في المكتب الذي يجعل المرونة من أولوياتك ، لن يمنحك أحد العين الجانبية للمغادرة في منتصف اليوم لاصطحاب طفلك أو الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية - طالما

يتم إنجاز العمل. "عندما يتعلق الأمر بأشياء مثل عضويات الصالة الرياضية المخفضة ، على سبيل المثال ، تذكر أنه إذا لم يكن لدى الموظف الوقت الكافي يذهب إلى صالة الألعاب الرياضية ، لن يمكّنهم أي حافز مادي من إعطاء الأولوية لممارسة التمارين الرياضية "، قال دين. "لذا فإن نصيحتنا هي التفكير بشكل أقل في البيرة المجانية والمزيد حول إنشاء ثقافة مرنة حيث يتواجد الموظفون تم تشجيعهم على إحضار أنفسهم بالكامل إلى العمل - وإزالة ذواتهم بالكامل من العمل عندما يحتاجون إلى ذلك ، ولا توجد أسئلة طلبت."

يعمل هذا الإعداد بشكل أفضل مع بعض المكاتب أكثر من غيرها. أولئك الذين يعملون في البيع بالتجزئة يجب أن يظهروا عندما يكون العملاء هناك ، بعد كل شيء. هناك طرق أخرى يمكن أن تواجهها جميع أماكن العمل الجيل الثاني من التحيز الجنساني. بينما تعمل النساء في مجالات الهندسة والبناء وغيرها من الصناعات التي يهيمن عليها الذكور ، هناك طرق خفية ، وغالبًا ما تكون غير واعية ، تفضل فيها الصور النمطية الرجال على النساء في مناصب عليا.

قالت ديانا بيليموريا: "هناك تصور بأن النساء أقل ثقة ، خاصة في المناصب القيادية" ، رئيس قسم السلوك التنظيمي في كلية ويذرهيد للإدارة ، كيس ويسترن ريزيرف جامعة. تركز أبحاثها على الطرق التي يمكن للشركات من خلالها تسهيل التطوير الوظيفي للنساء والأقليات ، كما أنها تدرس دورات في المدرسة معمل القيادة للمرأة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

قالت بيليموريا إن النساء يفوتن المهام الممتدة التي تسمح لهن باكتساب مهارات جديدة ووضعهن في طابور لشغل مناصب جديدة. قد يفترض كبار المسؤولين أن النساء لا يرغبن في السفر لأن لديهن أطفالًا ، لذا فهم ببساطة لا يقدمون الفرصة. يتردد المديرون أحيانًا في تقديم الملاحظات الضرورية التي من شأنها أن تساعد النساء على التفوق في المهام الجديدة. قال بيليموريا: "مرة أخرى ، هذا لا يقول أحد عن عمد ،" لن أقدم لكم ردود الفعل ". "إنها نوع من الأبوة اللاواعية."

منع التحيزات

بعض التحيزات خفية للغاية وغير واعية ، وقد لا تدركها النساء.

قال سكوت بينوي: "في بعض الأحيان يمكن للوظائف أن تجعل الأمر يبدو وكأنه يتعين عليك طلب الإذن لاستخدام الحمام". "عندما تكون في دورتك الشهرية ، يمكن أن يتطلب ذلك الكثير من العمل." قال ياندل إن قواعد اللباس تفضل الرجال أيضًا: "المعايير المقبولة لما هو عليه إن ما يجعل الرجل يبدو محترفًا في مجموعة من البيئات أمرًا مختلفًا ومن الأسهل الالتقاء به مقارنة بالمرأة " قال. "وهي أرخص." (وأحيانًا لا يوجد ذلك ما يكفي من بدلات الفضاء في حجمك.) بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يتعين على النساء إحضار المزيد من الملابس للعمل لمكافحة درجات حرارة المكتب التي كانت مصممة للرجال. قال ياندل: "النساء لديهن سترات وشالات وكل ذلك القرف في مكاتبهن". "هناك سبب لذلك ، وهو التمييز على أساس الجنس".

في الآونة الأخيرة ، أصدرت Glassdoor تقريرها عن الفجوة في الأجور بين الجنسين. النتائج؟ إنه يتحسن ، ولكن قد يستغرق الأمر عقودًا حتى تحصل المرأة على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي. لكن في بعض الحالات ، تقوم النساء بالمزيد. غالبًا ما يُتوقع منهم أن يأخذوا فترة الركود عند التعاون وأداء "الأعمال المنزلية المكتبية، مثل غسل الأطباق في غرفة الاستراحة في مكان العمل. في حين أن الإحصاء المستخدم غالبًا للحديث عن فجوة الأجور بين الجنسين تبلغ 83 في المائة ، فهو في الواقع المتوسط. تكسب النساء البيض في الواقع أكثر من الرجال والنساء الأمريكيين من أصل أفريقي ومن أصل إسباني ، وفقًا لـ بيو للأبحاث. كثيرا ما تشجع الشركات سرية الراتب لكن غلاسدور لديه أداة يمكن أن تساعدك في تحديد مقدار ما يحققه الآخرون من خلال خبرتك وفي مدينتك. "إحدى الطرق التي نوصي بها أرباب العمل بإنشاء وتعزيز ثقافة تروق حقًا لكل من الرجال والنساء هي التأكد من ذلك قالت سارة ستودارد ، الاتجاهات المهنية في غلاسدور: المحلل. يحتوي الموقع أيضًا على أدوات لمساعدة أصحاب العمل على الفحص والإغلاق فجوات الأجور بين الجنسين الموجودة في شركتهم.

شبكي

هناك طريقة أخرى لتحسين ثقافة الشركة بالنسبة للمرأة وهي أن يكون لديها عدد أكبر من النساء. قالت بيليموريا: "إنها ليست صيغة تضع فيها امرأة على مجلس الإدارة أو تضع امرأة واحدة في فريق تنفيذي كبير ثم يتغير كل شيء". إذا كانت مجرد وظيفة رمزية ولم تكن مخوّلة لإجراء تغييرات حقيقية ، فلن تحصل النساء التي تليها على أي فائدة حقيقية. وأضافت: "أعتقد أن وجود أقلية واحدة أو أقلية صغيرة جدًا يضع الكثير من الضغط عليهم". "يتعلق الأمر بالكتلة الحرجة." إن تهيئة الفرص للنساء للتواصل لا يفيدهن فحسب ، بل إنه يوفر لأصحاب العمل فرصة لتخزين خط الأنابيب مع مرشحين أكثر تنوعًا.

هذا ينطبق بشكل خاص على شركات التكنولوجيا. تقترح Bilimoria إرسال النساء في برمجة الكمبيوتر والأدوار المماثلة إلى المدارس والكليات. وقالت: "يمكنهم أن يكونوا قدوة ويساعدوا حقًا في مشاركة العمل الذي يقومون به باعتباره مثيرًا ومبتكرًا ومساهمًا في المجتمع". يمكن أن يساعد في مكافحة الصورة النمطية لشركات التكنولوجيا على أنها مهووسة بالعمل و محرجا اجتماعيا.

??? أمريكا ، حيث تم تطبيق عبارة "خلق المساواة" فقط على أولئك الموجودين في غرفة الاجتماعات ، لول. https://t.co/mdMiof0dHi

- إيولا سكوت بينوي (EulaScottBynoe) 2 أبريل 2019

يمكن للشركات الصغيرة التي لا تمتلك الموارد اللازمة لمثل هذه الشبكات أن تشير في عملية التوظيف إلى أنها تبحث عن مرشحين متنوعين. حتى اللغة في وصف الوظيفة يمكن أن تثني النساء عن غير قصد من التقديم. قد تشعر وكأنك أقل من "نجم موسيقى الروك" وأكثر من ذلك أنك تتمتع بجو المغني وكاتب الأغاني. إن الالتقاء بغرفة مليئة بالرجال أثناء مقابلة يرسل أيضًا رسالة. قال ستودارد: "تتمثل إحدى طرق المساعدة في العثور على مرشحين متنوعين ، وخاصة النساء ، في إشراك المزيد من النساء في عملية التوظيف وعملية اتخاذ القرار عندما يتعلق الأمر بالعثور على أفضل المرشحين".

بالإضافة إلى جدول زمني مرن ، وأجر متساوٍ ، والحصول على التدريب والتغذية الراجعة ، ومسار واضح القيادة ، هناك بعض الامتيازات الأخرى التي قد يتمتع بها سكوت بينوي وياندل في حلمهما ، وهي غير متحيزة جنسياً مكان العمل. واحد هو التركيز على النتائج أكثر من العملية. قال سكوت بينوي: "إنه أمر عكسي حقًا أن نتوقع أن يتناسب الجميع مع ما أطلبه منهم لأن النتيجة النهائية في كثير من الأحيان هي المزيد من الفوضى والصدمات والقلق". قال يانديل: "سأكون واضحًا حقًا بشأن وجود مساحة لا تتوقع أن تكون فيها تحت الطلب" ، لذلك لا توجد رسائل نصية أو رسائل بريد إلكتروني بعد ساعات العمل. إنها تريد أيضًا عدم وصمة العار وتحسين الوصول إلى خدمات الصحة العقلية. قالت: "أشعر أن أحد الأشياء التي تحدث في الكثير من أماكن العمل هو أنك تشعر بأن عليك أن تكذب بشأن ما يحدث في حياتك الشخصية".

لسوء الحظ ، لا يشتري سكوت بينوي وياندل عقارات من أجل مكان عملهما الخيالي. بدلاً من ذلك ، يجب أن تقع مسؤولية تحسين ثقافة أماكن العمل على عاتق المديرين وأصحاب الأعمال ، بينما يقدم المشرعون مشاريع قوانين من شأنها إصلاح المزيد من المشكلات المنهجية مثل فجوة الأجور.

توصيات المحررين

• ما وراء قوس قزح: 5 شركات تقنية قدمت المزيد من أجل برايد في عام 2022
• 4 مبتكرات يستخدمن التكنولوجيا لمساعدة الآخرين على عيش حياة أفضل