Snap звільняє 120 інженерів, або 4 відсотки робочої сили компанії

Фактично, лише в 2018 році Snap звільняє співробітників вдруге. В електронному листі до співробітників переглянуто Recode, віце-президент з інженерних розробок Джеррі Хантер повідомив членам команди, що 120 інженерів, або близько 4 відсотків від загальної кількості працівників компанії, незабаром залишаться без роботи. «Ми хочемо розвинути швидкість і продуктивність у нашій організації, зберігаючи при цьому високу технічну планку», — написав Хантер. «Це вимагало від нас ретельного обмірковування форми організації та місця кожного члена нашої команди».

Це звільнення вважається найбільшим в історії компанії — раніше Snap звільняла лише кілька десятків співробітників одночасно. Минулого року кілька співробітників апаратного підрозділу компанії були звільнені (це не дивно, враховуючи, що Snapchat Spectacles не мали гучного успіху компанія сподівалася, що так і буде), і на початку цього року близько 24 осіб було звільнено з компанії. Принаймні протягом останніх кількох місяців у Snap виникали проблеми Про це раніше повідомляв Bloomberg що гігант соціальних медіа не виплачував премії за підсумками року в 2017 році, тому що співробітники «не досягли внутрішніх цілей».

Слід зазначити, що звільнення відбуваються після періоду надзвичайно агресивного найму. Протягом останніх двох років Snap найняв загалом близько 2400 людей, або близько 100 на місяць. Але зараз здається, що деяке це зростання могло бути надмірним. Як написав Хантер у своєму електронному листі, метою «реструктуризації» є «об’єднання всієї інженерної організації в єдину, потужну та різноманітну команду, яка є високопродуктивною, надзвичайно інноваційний і технічно чудовий». Крім того, виконавчий директор написав, що організація об’єднається «навколо наших ключових пріоритетів, зокрема, вирішення технічних питань борг, який ми накопичили протягом багатьох років, щоб ми могли розробити продукт, який залучає клієнтів і рухає Snap вперед». І, нарешті, рухаючись вперед, Snap «розгорне організаційна структура, яка вирівнює найкращі таланти з найважливішими пріоритетами, створює ясність навколо нашої місії, сприяє підзвітності та винагороджує технічну досконалість у розробка продукту."