Відколи технології стали настільки політичними? За останні пару тижнів ми мали не одного, а двох потенційних керівників, які зазнали серйозної критики, не тому, що вони не були кваліфіковані, а тому, що групи людей не погоджувалися з їхньою політикою та минуле.
Брендан Айх пропрацював 11 днів на посаді генерального директора Mozilla, перш ніж його звільнили за підтримку заборони одностатевих шлюбів на виборах у Каліфорнії в 2008 році (тоді більшість каліфорнійців підтримали це, і це пройдено). І тепер, коли Айх отримав чоботи, настала черга Кондолізи Райс.
Райс зайняла посаду в раді директорів Dropbox, де вона консультуватиме з питань, пов’язаних із міжнародним розширенням і конфіденційністю.
Так, Айх був на неправильній стороні історії щодо гей-шлюбів (виявляється), а Райс працювала на Уряд США, який зараз піддається критиці за тактику стеження Агентства національної безпеки, але на. Чи не настав час світові технологій навчитися прощати і забувати?
Крім політики, чому Айх і Райс не підходять для цих посад?
Крім політики, чому Айх і Райс не підходять для цих посад? Айх пропрацював у Mozilla 20 років, перш ніж стати генеральним директором, створив JavaScript і допоміг заснувати сам проект Mozilla. Можна з упевненістю сказати, що він був відданий справі. Кондоліза Райс є не тільки колишнім держсекретарем, але й радником з національної безпеки протягом чотирьох років і входила до багатьох рад директорів, у тому числі Hewlett Packard і Rand Corporation. Вона звучить досить кваліфіковано.
Причини галасу навколо призначення Айха та Райс різні, але кінцевий результат може бути ідентичним. Айх вийшла, і якщо навколо посади Райс у Dropbox буде створено достатньо шуму, вона може бути наступною. Хоча боротьба за справу – будь-яку справу – є благородною та необхідною, обидві ці битви нікому не допомагають. Натомість дві компанії втрачають цінних, впливових і досвідчених членів команди. На Айха не чинили тиску, щоб він пішов у відставку за грубі порушення, і Райс не була виявлена в продажу вмісту наших папок Dropbox у Deep Web.
Скандали за участю технічних керівників не є чимось новим, але вони повинні принаймні зробити щось неправильне або дурне, щоб отримати завантаження. Наприклад, у 2012 році генеральний директор Best Buy Браян Данн закрутив роман із співробітницею, що суперечило кодексу поведінки фірми. У тому ж році генеральний директор Yahoo Скотт Томпсон пішов після того, як виявилося, що він збрехав у своєму резюме. Ці хлопці не схожі на тих людей, щоб очолити компанію.
У Томпсона і Данна є щось спільне. Вони брехали, обманювали, зловживали своїм становищем. З цієї причини вони там більше не працюють. Для Айха та Райса справа не в нездатності чи поганому виконанні роботи. Натомість мова йде про інших людей, деякі з яких жодним чином не пов’язані з компанією, які не хочуть, щоб їх призначали на посади на основі їхніх власних поглядів чи політичних уподобань. Хтось не повинен втрачати роботу лише тому, що він вам не подобається.
Чи кожна компанія таким чином почне піддаватися суспільному (соціальному) тиску? Через скільки часу тролінг вплине на генерального директора? Це розмиття того, хто приймає рішення, надсилає заплутане повідомлення. Ми, засоби масової інформації та соціальні канали, дозволяємо всім кричати, і компанії починають підкорятися волі громадськості (правильні чи ні) набагато частіше.
На піку Eich-gate мій друг носив шпильку Firefox на роботу, і його карали не лише деякі співробітники, а й генерального директора фірми за «підтримку Mozilla, яка виступає проти прав геїв». Якби це було так, варто було б злитися правда. Це не було.
Однією з причин, чому ми любимо технології, є їх постійний розвиток. Викопування минулого суперечить цьому. Виштовхувати людей з роботи на основі думки, а не продуктивності – це слизький шлях. Гірше, якщо ці думки походять від випадкових гучних голосів в Інтернеті з власними планами.
Ми не хочемо, щоб за нашим приватним життям стежили, і ми повинні злитися на тих, хто виступає проти одностатевих шлюбів та інших людських права, але в індустрії, яка так швидко розвивається, як технологія, чи не можемо ми знайти більш інноваційний спосіб боротьби з тими, з якими ми не згоден?
Оновіть свій спосіб життяDigital Trends допомагає читачам стежити за динамічним світом технологій завдяки всім останнім новинам, цікавим оглядам продуктів, проникливим редакційним статтям і унікальним у своєму роді коротким оглядам.
