Фахівцям з кадрів доводиться непросто відсіювати сотні претендентів на одну посаду. Вони використовують будь-які доступні засоби, щоб скоротити пул кандидатів до приблизно дюжини кандидатів, з якими варто провести співбесіду. І оскільки соціальні мережі є невід’ємною частиною нашого життя, менеджери з персоналу природно звертаються до Twitter, Facebook, LinkedIn і Google, щоб дізнатися більше про вас. Не зрозумійте мене неправильно, ваше резюме та супровідні листи є першою лінією захисту, але щоб дізнатися, чи відповідаєте ви культурі компанії, відділ кадрів буде оцінювати вас за вашою присутністю в соціальних мережах. Отже, що саме вони шукають? Ми вибрали думки деяких HR-професіоналів, щоб дізнатися, як вони використовують соціальні мережі для фільтрації через кандидатів, а також деякі поради, які допоможуть зберегти потенціал ваших акаунтів у соціальних мережах дружній до роботодавця.
LinkedIn і Facebook є найкращими друзями рекрутера
LinkedIn і Facebook одностайно є фактично соціальними мережами, до яких звертаються фахівці з кадрів, щоб дізнатися більше про кандидатів. Джеффрі Ньюман, директор рекрутингової фірми
Рекомендовані відео
Менеджер відділу кадрів фірми з хмарних сховищ, який побажав залишитися неназваним, використовує LinkedIn і Facebook, щоб з’ясувати особисті та ділові зв’язки кандидата. Однак вона каже, що розміщення особистих повідомлень у Facebook проти кандидата суперечить політиці компанії.
Директор Tumblr з рекрутингу Шон Макдермотт менше покладається на Facebook, а натомість використовує LinkedIn, Twitter і, звичайно, Tumblr.
Швидка порада: переконайтеся, що інформація у вашому резюме збігається з інформацією у вашому резюме на LinkedIn. Наявність суперечливої інформації не допоможе.
Не приховуйте себе в соціальних мережах
Важливо знати, що ви публікуєте у своєму профілі. Згідно з дослідженням компанії Internet Security СЕР, дві третини менеджерів з персоналу будуть переглядати незахищені профілі кандидатів у соціальних мережах. Це має бути достатньою причиною для вашої пильності.
Знаючи це, ви можете приховати свою присутність у соціальних мережах від цікавих очей менеджерів з персоналу, увімкнувши налаштування конфіденційності. Хоча старший євангеліст AVG Тоні Анскомб не рекомендує вам робити свій профіль загальнодоступним, можливо, ви не захочете робити все повністю приватним.
«Я рекомендую кандидатам бути собою та мати відкриті профілі», — каже Макдермотт. «Ми хочемо якнайкраще відповідати нашій культурі, тому немає сенсу щось приховувати». Культура підходить здавалося, спонукальна причина заглиблення в профілі кандидатів у Facebook, оскільки Ньюмен повторює ідея.
«Погляд на людину в цілому є невід’ємною частиною правильного підбору. Я завжди кажу кандидатам, що нова можливість залежить не лише від зарплати, навичок, місця розташування чи будь-яких інших факторів. Це про них усіх! Кандидат той самий. Справа не лише в резюме, а в людині». Насправді він додає, що він, швидше за все, дискваліфікує вас, якщо ви не будете присутні в соціальних мережах.
Отримайте дружній фільтр
Однак це стає проблемою, коли заявники недостатньо обізнані про те, що вони публікують в Інтернеті. Дослідження AVG показало, що шанси отримати співбесіду, якщо фахівець з кадрів знайде фото претендента в стані алкогольного сп’яніння, різко падає на 84 відсотки. І не дивно, що в 90% випадків оголені фотографії дискваліфікують кандидата. Рекрутери можуть бачити цей вміст не лише у вашому обліковому записі; Такі фотографії також можуть знайти менеджери з персоналу, переглянувши профілі ваших друзів. Тож не заспокоюйтеся своїми налаштуваннями конфіденційності, оскільки ваше коло спілкування також може зашкодити вашому потенціалу найму.
Звичайно, практика найму HR залежить від конкретного випадку. Макдермотт має справу з програмістами та кандидатами, які прагнуть стартапів, тому він рекомендує заявникам на Tumblr «відкрити свої профілі та фотографії… Якщо у вас немає фотографій, на яких ви б’єтесь у клуби тюленят. Тоді зробіть їх приватними та подайте заявку на роботу у фінансовій сфері». У кожного є межі — це урок що якщо збираєшся зробити щось скандальне, не фотографуй і не дозволяй друзям фотографувати це. І якщо так, попросіть їх видалити його. скоро.
Він зізнається, що раніше дискваліфікував кандидатів через «розмови та марення» на їхніх Tumblr, Twitter або особистих сайтах, які змусили його зрозуміти, що ця особа не підходить. Хоча він каже, що ніколи не дискваліфікував людину через фото.
Які шанси, що кандидати мають відкриті рахунки?
Ньюман каже, що (за приблизними підрахунками) 85 відсотків кандидатів, яких він розглядав, залишають свої профілі в соціальних мережах загальнодоступними. Виключіть Facebook із рівняння, і цей показник підскочить майже до 100 відсотків.
Менеджер з персоналу хмарного сховища підрахував, що 30 відсотків облікових записів Facebook є загальнодоступними, тоді як 80 відсотків профілів LinkedIn є публічними.
Типи кандидатів, які, як правило, подають заявки на Tumblr, зазвичай «виставляють себе там і мають доступні для перегляду профілі, тому що це що ми є – платформа, яка підкреслює експресію та індивідуальність». Отже, Макдермотт виявив, що більше 90 відсотків кандидатів мали відкриті пропозиції профілі.
Вийди, вийди, де б ти не був...
Отже, у вас параноїк щодо того, що рекрутер перевірить ваш профіль і повністю встановить ваш Facebook як приватний. Отже, вас неможливо знайти, правда?
На жаль, не зовсім. Anscombe з AVG попереджає, що якщо представник відділу кадрів дійсно хоче дізнатися про вас більше, є кілька розумних стратегій.
Деякі менеджери, якщо вони не знають про кандидата, а профіль кандидата у Facebook налаштовано як приватний, перехресно зв’язуватимуть посилання на LinkedIn із Facebook. Ви обов’язково матимете друзів у LinkedIn, і іноді ваші друзі матимуть загальнодоступні профілі та ваші фотографії, які ви, можливо, не захочете бачити в Інтернеті. Подібним чином фотографія вас із друзями по коледжу, знайдена на «випускнику» братства після поверхневого пошуку Google можна легко використати для перехресних посилань на імена ваших друзів Facebook.
Це надзвичайний приклад, враховуючи, наскільки стратегія займає багато часу, але це приклад того, як спеціалісти з управління персоналом можуть «обшукати» ваші налаштування конфіденційності, якщо це необхідно.
Використовуйте Google у своїх інтересах
Вас може здивувати те, що ви знайдете в Інтернеті про себе, будь то коментар п’ятирічної давності чи досягнення в коледжі. Ascombe каже, що ви повинні часто шукати себе в Google. Він навіть рекомендує вам налаштувати сповіщення Google для свого імені. Мало того, що ваше ім’я може відображатися в текстових результатах, результати пошуку Google Images досить розумні, щоб зіставити два разом і знайти відповідні фотографії, які відповідають вашому імені.
Ця стратегія є не лише розумним способом захистити себе від появи незручних результатів, але ви можете «зіграти» Google, щоб висвітлити свої досягнення чи захоплення. Наприклад, ви можете публікувати статті про себе на Scribd або залишати коментарі в групі Meetup вашої футбольної ліги – і те, і інше відображатиметься в результатах Google.
Грайте безпечно
Зрештою, майте присутність у соціальних мережах, але будьте обережні. Якщо ви претендуєте на вакансію в костюмі та краватці, ви можете вичистити деякі зі своїх ризикованих публікацій. Якщо ви подаєте заявку на Tumblr, ви можете (певною мірою) дозволити своїй особистості сяяти. Підводячи підсумок, Ньюман каже: «Моя особиста точка зору щодо соціальних медіа полягає в тому, щоб ніколи не публікувати нічого, чого б я не хотів, щоб побачила моя мама. Якщо ви не дотримуєтеся цього правила, я пропоную вам очистити свою присутність в Інтернеті».
