Здається, що найгарячіша лють у розробці програмного забезпечення - це не J2EE або .NET. Здається, найбільшою тенденцією є офшорна розробка програмного забезпечення. Як пристрасний учасник slashdot і загалом член технологічної еліти, який відчуває, що його робота та кар’єра в цілому знаходяться під певною загрозою, я? м стривожений. Схоже, що все більше і більше великих корпорацій відмовляються від своїх відділів програмного забезпечення в обмін на команду розробників з Індії чи Південно-Східної Азії.
Я можу? t підрахувати кількість людей, які втратили роботу за останні 18 місяців, коли компанії прийшли до себе умови з високою ціною розробки проти необхідності виконувати роботу, незважаючи на скорочення доходи. Я справді підтримую ідею про те, що невелике відвіювання ІТ-рядів може бути корисним. У ІТ-сфері є дуже багато людей, які справді не хочуть? любиш ІТ чи не? Не маю пристрасті до ІТ, але займаюся ІТ, тому що це більш прибутково, ніж інші професії. Звичайно, це призводить до низької якості роботи, але насправді вільний ринок може впоратися з справді безнадійними справами. Я справді побоююся, що ІТ-фахівці, можливо, завищили ціни, опинившись у небезпечному становищі. Скільки великих компаній? не спокусилися пропозицією знизити витрати на розробку на 50% або навіть 75%. Було лише питанням часу, коли випускники коледжів, які вимагають зарплати > 75 тисяч доларів, матимуть негативний вплив на ринок. Питання дня полягає в тому, чи буде офшорна розробка програмного забезпечення свіжим подихом конкуренції чи не буде такі вбивці промисловості, як іноземні автомобільні компанії, такі як Honda та Toyota, спочатку завдали шкоди вітчизняним автомобільні компанії.
Рекомендовані відео
Ще одне занепокоєння полягає в тому, наскільки важко зараз отримати роботу в ІТ. Ви? чи краще мати холостяка? диплом і більше 5 років досвіду роботи у великій стабільній компанії. Якщо ви маєте великий досвід, але не в останніх гарячих технологіях і маєте величезну зарплату, ви? d краще стережись. Я? я спостерігав, як кілька людей, яких я б вважав наставниками, скоротили, тому що вони могли? t безпосередньо впливати на підсумковий результат у спосіб, зрозумілий виконавчому керівництву. Звичайно, це призводить до втрати бізнес-знань, але це проблема? t очевидно через деякий час після того, як цінна особа йде. Зазвичай, коли компанія починає скорочувати своїх дуже старших розробників, ви можете посперечатися, що компанія прямує до спіралі смерті, яка завершиться лише припиненням існування або простим банкрутством. Якщо ви не? Якщо у вас немає досвіду, ступеня або комбінації, ви можете прийняти той факт, що служба підтримки є чи не єдиним варіантом. До речі, забувши про сертифікати, більшість людей розуміють, що сертифікат – це не диплом коледжу; не кажучи вже про те, що багато сертифікацій стали дуже розмитими: MCSE, Java Cert, OracleCertification за 500 доларів. Якщо не ти? Якщо ви консультант, ця сертифікація є досить безглуздою (навіть якщо ви консультант, яку сертифікацію виграли? не допоможе вам утриматися на роботі). Рятівною перевагою є рух відкритого коду, якщо ви? Якщо ви шукаєте спосіб здобути цінний досвід, то проекти з відкритим кодом можуть стати вашим вибором. Існують сотні різних проектів, які виконуються в будь-який момент часу, і код, як правило, дуже професійний і вільно доступний для вивчення ( http://www.freshmeat.org / http://www.sourceforge.org ). Звичайно, кодування безкоштовно виграло? не годувати свою родину, але це був би спосіб отримати досвід кодування та познайомитися з іншими людьми в цій галузі. Стосунки та люди, яких ви знаєте, можуть бути визначальним фактором щодо того, чи влаштується на роботу потенційний шукач роботи і як швидко.
Звичайно, я? Я не кажу, що люди в інших частинах світу є нижчими і також не заслуговують на роботу. Часто ви можете знайти дуже компетентних людей у деяких із найбільш малоймовірних місць за кордоном, і ці люди, як правило, працюватимуть за незначну частину вартості найму висококваліфікованої місцевої робочої сили ІТ. Офшорна розробка має свої недоліки. Як правило, вам потрібна пара місцевих менеджерів, щоб допомогти завершити програмне забезпечення. Іноземні культури можуть по-різному трактувати трудову етику та загальну бізнес-практику. Звичайно, іноді можуть виникати мовні бар’єри, але з часом це стає менш проблемою. Важливий фактор, який багато людей не знають? Усвідомлюйте різницю в часі. Важко провести конференц-дзвінок або Netmeeting, якщо ваші розробники тільки приступають до роботи, коли настає час Міллера в більшості часових поясів США. Інше питання, як гарантувати, що ви дійсно отримаєте оплачену роботу? Буду радий бачити, як хтось намагається виграти позов проти фірми в азіатській країні, яка щойно зникла. Для багатьох невід’ємний прибуток і негайне підвищення прибутку переважують ризик, але для багатьох компаній це може бути болісним циклом проблем і недоліків.
Якщо ви вважаєте, що ця тенденція ні? Продовжуючи, DesignTechnica отримала своє перше прохання про те, щоб хтось із Південно-Східної Азії хотів працювати дистанційно, щоб обробляти базові дані, офісні речі тощо. Вони запропонували дешеву, кваліфіковану робочу силу, і було інтригуюче, що лист прийшов саме тоді, коли я робив остаточні зміни для цієї статті. Чи хтось думає, що ця тенденція розвитку зрештою призведе до кращого розвитку та наявності в галузі лише людей, які є талановитими та захопленими ІТ? Якщо ні, то яка сума збитків має бути завдана, перш ніж тенденція зміниться. У світлі останніх подій, чи безпечно передавати нашу технологію в іншу (можливо, конкурентну) країну? Особисто я вважаю, що ця тенденція триватиме, доки ринковий тиск не виправить відтік бізнесу з країни. Я думаю, що вітчизняні ІТ-ринки відновляться, але я вважаю, що середній ІТ-працівник повинен усвідомити, що зараз вони конкурують за роботу? іноземні? працівників і повинні захистити себе. Ми як працівники ІС? Оскільки профспілки лобіюють керівництво та уряд (до речі, об’єднання ІТ-світу було б найгіршим з можливих), ми повинні розробити практичні способи та раціональні причини, щоб зберегти роботу «на місці». Дайте мені знати, що ви думаєте?
Оновіть свій спосіб життяDigital Trends допомагає читачам стежити за динамічним світом технологій завдяки всім останнім новинам, цікавим оглядам продуктів, проникливим редакційним статтям і унікальним у своєму роді коротким оглядам.
