Компанія прив’язує бонуси керівників до конкретних цілей різноманітності робочої сили, Bloombergповідомили цього тижня, оскільки відсоток працівників-жінок знизився до 25,8 відсотка з 26,8 відсотка рік тому, в основному через те, що технологічний конгломерат звільнив тисячі співробітників після закриття підрозділу телефонів Nokia.
Рекомендовані відео
«Цей крок є формою тиску, щоб спонукати вище керівництво до реформування практики найму компанії, щоб залучити більше жінок і меншин», The Verge зазначив.
Незважаючи на те, що керівна команда компанії наповнена більшою кількістю жінок та етнічних меншин, ніж будь-коли в історії Microsoft, звіт про різноманітність Engadget завершений минулого року показав, що «різноманітність загальних рангів компанії впала з року в рік».
Генеральний директор Microsoft Сатья Наделла багато років тому розпалився, коли говорив про різноманітність на Grace Hopper Celebration, щорічній конференції жінок у техніці в Х’юстоні, штат Техас. Після того, як The Verge запитали, як жінкам вдатися до усунення різниці в оплаті праці, The Verge повідомила, що Наделла порадила жіночій аудиторії «майте віру та надію на адекватну винагороду, замість того, щоб просити, щоб вам заплатили». справедливо».
Пізніше Наделла оприлюднив заяву, в якій визнав, що відповів на запитання абсолютно неправильно, сказавши, що «якщо ви вважаєте, що заслуговуєте підвищення, вам слід просто запитати». З тих пір він зробив різноманітність головною метою компанії, спрямувавши фінансування на програми, які підтримуватимуть меншини серед лав Microsoft працівників.
Гвен Х’юстон, генеральний менеджер Microsoft із глобального різноманіття та інклюзії, сказала Bloomberg, що генеральний директор компанії працювати над планом, щоб зробити досягнення цілей різноманітності головним фактором у вирішенні питання про те, чи отримають керівники повну віддачу бонуси.
«Різноманітність і інклюзивність — це те, що ви повинні вкоренити, ви повинні продовжувати говорити про цінність бізнесу, ви повинні продовжувати говорити про вплив», — сказала вона Bloomberg. «Це те, що Сатья робив. Нам, звичайно, є чим зайнятися».
Рекомендації редакції
- Студія Microsoft The Initiative наймає кращих спеціалістів із Bungie, Crystal Dynamics
- Microsoft відкриває програму винагороди за помилки Chromium Edge із винагородою до 30 000 доларів США
- Microsoft Store відкладе електронні книги та почне відшкодовувати покупцям
Оновіть свій спосіб життяDigital Trends допомагає читачам стежити за динамічним світом технологій завдяки всім останнім новинам, цікавим оглядам продуктів, проникливим редакційним статтям і унікальним у своєму роді коротким оглядам.
