Це не трюк. Запитання було таким: «Чи вважаєте ви, що звільнення через публікацію в соціальних мережах є порушенням перш за все Права на внесення змін?» З респондентів 41,2 відсотка були впевнені, що Перша поправка захищає їх, а 30,4 відсотка не впевнений. Таким чином, загалом 71,6 відсотка не розуміли, що якщо ви говорите про політику чи релігію, розміщуйте свої фото. роботодавець вважає образливим або навіть просто публікує негативні коментарі, ви можете опинитися на вулиці без жодних засобів захисту. Перша поправка захищає вас від «втручання або обмежень» з боку уряду, але не забезпечує захисту від роботодавців.
Рекомендовані відео
У 2015 році, згідно з HubShout із посиланням на опитування CareerBuilder, «18 відсотків роботодавців сказали, що вони звільнили працівника за те, що вони опублікували в соціальних мережах».
Єдиний виняток стосується публікацій про роботу або пов’язані з нею справи. Але виняток діє лише в тому випадку, якщо публікація стосується «захищеної узгодженої» діяльності, що означає, що вона має стосуватися групових дій, групової скарги або пошуку групової відповіді. Відповідно до Національної ради з трудових відносин (NLRB) у цьому окремому виді діяльності вас не можуть звільнити. Але в дописі не можна просто скаржитися на щось.
Наприклад, ви можете написати повідомлення колегам: «Ми повинні змусити керівництво щось зробити з тими дурними копіювальними машинами, якими ми всі змушені користуватися». Це добре і захищено. Але опублікуйте повідомлення: «Я терпіти не можу дурний копіювальний апарат, яким доводиться користуватися», і ви поставите свою роботу під загрозу.
Ви не можете сказати, що ніхто в компанії не розповідав вам про публікації в соціальних мережах. Якщо ваш роботодавець не має політики щодо соціальних мереж, це не має значення. Хоча якщо це так, можливо, ви отримали повідомлення.
Роботодавці обов’язково використовують соціальні медіа, щоб побачити, якими насправді є претенденти, не лише дивовижно сфокусовані, орієнтовані на вирішення резюме кандидатів на роботу та вишукані співбесіди. У квітневому опитуванні Будівник кар'єри49 відсотків менеджерів з найму, які використовують соціальні мережі для перевірки, знайшли дописи або інформацію, які відфільтрували претендентів.
У п’ятірці найпопулярніших роботодавців у соціальних мережах були провокативні або гучні фото, відео чи інформація, дописи про те, як кандидати п’ють або роблять наркотики, дискримінаційні коментарі щодо раси, релігії, статі чи інших захищених класів, лихослів’я колег або попередніх роботодавців або навіть просто погане спілкування навички.
За словами головного спеціаліста відділу кадрів CareerBuilder Розмарі Гефнер, «Завдання полягає в тому, як досягти вершини талант, і соціальні медіа є чудовим способом зробити це — познайомтеся з людьми там, де вони вже витрачають багато свого час. Так само з усіма доступними соціальними інструментами легше дізнатися, хто насправді стоїть за резюме та супровідним листом, і зменшити ризик найняти не того кандидата».
Але це не означає, що ви повинні стерти або видалити всі свої облікові записи в соціальних мережах. Опитування CareerBuilder виявило, що 41 відсоток менеджерів з найму частіше пропускають співбесіду з кандидатами, які не присутні в Інтернеті. Роботодавці шукають інформацію про ваші особисті цінності, поведінку та культуру в облікових записах соціальних мереж, фактично розглядаючи вашу онлайн-інформацію як частину вашого резюме.
Якщо ви розглядаєте свої профілі та публікації в соціальних мережах як важливу частину свого особистого бренду, ваша присутність в Інтернеті може зіграти вам на користь. Careerbuilder шукав не тільки роботодавців, але й види контенту в соціальних мережах, які могли б підвищити шанси кандидата на роботу.
П’ять найпопулярніших типів вмісту у ваших облікових записах, які можуть допомогти вам отримати схвалення або принаймні зворотний дзвінок, – це довідкова інформація, яка підтверджує кваліфікацію роботи, підтвердження того, що ваша особистість відповідає культурі компанії, передаючи професійний імідж, постійно демонструючи хороші навички спілкування та підтвердження творчість.
Рекомендації редакції
- Сайти соціальних мереж можуть передбачити вашу поведінку, навіть якщо ви ними не користуєтеся
Оновіть свій спосіб життяDigital Trends допомагає читачам стежити за динамічним світом технологій завдяки всім останнім новинам, цікавим оглядам продуктів, проникливим редакційним статтям і унікальним у своєму роді коротким оглядам.
