День рівної оплати праці розпочався 20 років тому Національний комітет з питань рівності в оплаті праці, і хоча гендерна нерівність у Силіконовій долині визнається та покращується, індустрії технологій ще попереду довгий шлях.
Рекомендовані відео
Жінки в техніці заробляють на 3 відсотки менше, ніж чоловіки
Стартап із підбору вакансій Hired опублікував нові дані на своїх висновках про рівну оплату праці в Кремнієвій долині, і виявив, що компанії в середньому пропонують жінкам на 3 відсотки менше, ніж чоловікам на ті самі ролі, а деякі пропонують на 30 відсотків менше. Ці роботи стосуються не лише технічних сфер, а й продажів і маркетингу.
Згідно з даними, у 69% випадків чоловіки отримують вищу зарплату, ніж жінки, за ту саму посаду в одній компанії.
«Я пишаюся тим, що можу поділитися цим Facebook, чоловіки та жінки заробляють однаково».
Звичайно, великі компанії перебувають під більшою увагою, і багато великих імен у сфері технологій пропонують однакову оплату праці. Facebook і Microsoft оприлюднили інформацію про рівну оплату праці під тиском інвестиційної компанії Arjuna Capital. Фірма подала пропозицію акціонерів у 2014 році, просячи дев’ять компаній, у тому числі
«Ми регулярно переглядаємо нашу практику компенсацій, щоб забезпечити справедливість в оплаті праці, і робимо це протягом багатьох років», — сказала голова відділу кадрів Facebook Лорі Голер. сказано в дописі на Facebook. «Ми проводимо ретельний статистичний аналіз, щоб порівняти винагороду чоловіків і жінок, які виконують однакову роботу. Я пишаюся тим, що ділюся цим на
Google повідомила Digital Trends, що її команда People Analytics аналізує продуктивність, винагороду та просування, щоб переконатися, що в Google немає різниці в оплаті праці за статтю.
«Оскільки ми встановлюємо зарплати на основі ринкової ставки роботи (а не зарплати людини до Google), ми виявили, що в середньому жінки отримують більшу надбавку до заробітної плати, ніж чоловіки, коли приєднуються до Google", - сказав представник сказав.
Хоча Facebook разом із материнською компанією Google, Alphabet, кажуть, що вони пропонують однакову оплату праці, обидві компанії ще не розкрили фірмі дані про зарплату, відповідно до Wall Street Journal.
Жінки в США в Microsoft зараз заробити 99,8 центів на 1 долар, зароблений чоловіками з тією ж посадою та рівнем. А Microsoft пішла далі й розкрила, скільки заробляють інші етнічні меншини порівняно з їхніми кавказькими колегами.
«Расові та етнічні меншини в США разом заробляють $1,004 на кожен $1, зароблений їхніми кавказькими колегами», — сказала Кетлін Хоган, виконавчий віце-президент Microsoft з кадрів. сказав. «Якщо розбити це ще далі, афроамериканці/чорношкірі працівники мають 1003 долари; Іспаномовні/латиноамериканські (а) працівники становлять 99,9 центів; і азіатські працівники отримують 1,006 доларів США за кожен 1 долар, зароблений кавказькими працівниками на тій же посаді та рівні відповідно».
Це все ще переважно клуб для хлопчиків
Але запропонувати рівну оплату — це найпростіше — а як щодо кількості жінок, які насправді працюють у цих технологічних компаніях?
Компанія Менло Парк надав поломку працівника у травні минулого року, який показує, що лише 16 відсотків глобальної технічної робочої сили Facebook складається з жінок із кар’єрою, пов’язаною з технікою. Microsoft також має лише a невелика група жінок у технологічній робочій силі — 16,9 відсотка, на відміну від інших 83 відсотків чоловіків.
Виходячи з його Дані за 2015 ріклише 18 відсотків робочих місць у технічній сфері Google займають жінки. І Apple навряд чи чимось кращим — компанія з Купертіно технічна робоча сила 22 відсотки жінок, згідно з його даними 2015 року.
«Одна з важливих причин, чому ми сьогодні маємо цю проблему, полягає в тому, що сьогодні в цій сфері не так багато жінок».
Одне можна сказати напевно: ці лідери галузі усвідомили гендерну нерівність у своїй робочій силі та відкрито про це заявили.
«Ми віримо в рівність для всіх, незалежно від раси, віку, статі, гендерної ідентичності, етнічної приналежності, релігії чи сексуальної орієнтації», — заявив генеральний директор Apple Тім Кук у звіті про різноманітність. «Це стосується всієї нашої компанії в усьому світі без винятків».
Марк Цукерберг з Facebook неодноразово згадував про важливість більш різноманітного робочого середовища, а також про те, як більше жінок допоможе командам працювати краще, згідно з CNN.
«Ця проблема, тому що навіть незрозуміло, з чого б ви почали її атакувати», — сказав Цукерберг у запитаннях і відповідях 2014 року. «Вам потрібно починати раніше в послідовності, щоб дівчата не відмовлялися від навчання інформатиці, а на водночас одна з головних причин, чому сьогодні ми маємо цю проблему, полягає в тому, що в цій сфері не так багато жінок сьогодні».
Це було в 2014 році, а останні дані Facebook менше року тому покращилися лише на 1 відсоток.
У той час як Google розкриття різноманітності на своєму робочому місці в 2014 році, можливо, надихнув хвилю компаній, таких як Apple і Facebook, наслідувати їхній приклад, для цих лідерів галузі не менш важливо виконувати дії.
Минулого року такі компанії, як Google і Intel, оголосили про нові ініціативи, спрямовані на створення більш гендерно збалансованого робочого середовища. Google пообіцяв 150 мільйонів доларів і Intel створила фонд на 300 мільйонів доларів на наступні п'ять років.
Нам потрібно буде побачити, як ці ініціативи запрацюють, але, сподіваюся, більша обізнаність матиме більше компанії наймають більше жінок та представників інших меншин у сферах, пов’язаних із технологіями, водночас пропонуючи рівну оплату праці рівна робота.
